-
Sinds 2003 verbiedt de Antidiscriminatiewet namelijk discriminatie op basis van leeftijd.
-
Uiteindelijk werkte in België nog 37,8% van de mensen boven de 55 jaar in 2010 en dat is zeer weinig.
-
5 SEPTEMBER 2012 - Oudere mensen, allochtonen en gehandicapten worden ernstig gediscrimineerd in de werksfeer.
-
Het eerste deel gaat over werk, in 2014 komt er een barometer over huisvesting en in 2016 over onderwijs. In 2018 wordt de hele cyclus dan hernomen.
-
Voor werkgeversorganisatie Unizo staat het 'hele lage aantal klachten in 2015 en 2016' totaal niet in verhouding tot het de steeds stijgende werkgelegenheidsgraad bij oudere werknemers.
-
Zo bedroeg die in 2015 voor werknemers tussen de 55 en 64 jaar 44%, ofwel een stijging van maar liefst 20% in vergelijking met 1999.
-
Het aantal jobs voor 50-plussers steeg dit jaar met 34.690 in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
-
Sollicitanten van boven de 45 jaar lopen hier 8 procentpunten meer kans op discriminatie dan anderen, nog slechts 37,8% van de actieve bevolking boven de 55 jaar werkt.
-
Kandidaten van vreemde origine lopen 6,6 procentpunten meer kans om gediscrimineerd te worden bij de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek dan anderen.
-
ls 10% van de sollicitanten niet wordt uitgenodigd, is dat bij hen 16,6%.
-
Volgens een rapport van Eurage vindt 41% van de Belgen dat ouderen in België gediscrimineerd worden, niet alleen op de werkvloer, maar ook bij de levering van goederen en diensten.
-
Amper één op de drie bedrijven heeft een diversiteitsbeleid en 82% doet helemaal geen moeite om doelgroepen (oudere mensen, allochtonen of gehandicapten) aan te werven.
-
In 2016 leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer. Dat is zestig procent meer dan in heel 2015
-
boven de 45 jaar lopen 8 procentpunten meer kans om gediscrimineerd te worden dan andere kandidaten
