-
Ενρί Φεϊόλ (29/7/1841 - 19/11/1925)
Γάλλος μηχανικός, πατέρας της "Θεωρίας της Διοίκησης" Θεμελιωτής στην Ευρώπη της επιστημονικής οργάνωσης και διοίκησης. Σημαντικά τα διοικητικά στελέχη(υψηλή ιεραρχία). Ανέλυσε τα καθήκοντα τους. Ανέπτυξε τις λειτουργίες της επιχ/σης (τεχνική, εμπορική, χρηματοοικονομική, ασφάλεια -περιουσίας και εργαζομένων &λογιστική)και της διεύθυνσης (σχεδιασμός, πρόβλεψη, οργάνωση, διεύθυνση, συντονισμός και έλεγχος). Αυτές με μικρές παραλλαγές αποτελούν σημαντικό τμήμα της σημερινής θεωρίας του management -
Period: to
Ιστορική Εξέλιξη του Μάνατζμεντ
-
Φρέντερικ Τέϊλορ (20/3/1856 - 21/3/1915)
1 από τους θεμελιωτές της Οργάνωσης & Διοίκησης. Η κατάλληλη αξιοποίηση των παραγωγικών δυνατοτήτων της επιχείρησης, μέσα από την εφαρμογή επιστημονικών μεθόδων και τον περιορισμό της σπατάλης της ανθρώπινης εργασίας, μπορεί να εξασφαλίσει μεγαλύτερα κέρδη και υψηλότερους μισθούς. Στόχος η συνεργασία και η επίτευξη υψηλών κερδών, μέσα σε κλίμα αμοιβαίας κατανόησης. Η διανομή των κερδών δεν ήταν σημείο εστίσασης για τον Τέϊλορ. -
Henry Gantt (20/5/1861 - 23/11/1919)
Συνεργάτης του Τέϊλορ. Αμερικανός μηχανολόγος μηχανικός & σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα επιλογής προσωπικού, ανάπτυξης συστημάτων κινήτρων και πρόσθετων αμοιβών. Υποστήριξε και αυτός την ανάπτυξη της συνεργασίας και της κατανόησης μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων. Τόνισε επίσης τη σημασία της εκπαίδευσης και του ανθρώπινου παράγοντα σε όλα τα διοικητικά προβλήματα. -
Μαξ Βέμπερ (21/4/1864 - 14/6/1920)
Ασχολήθηκε με τις μεθόδους έρευνας των κοινωνικών επιστημών. Υποστήριξε ότι η γραφειοκρατία (διοίκηση μέσω γραφείων) είναι το πιο λογικό μέσο άσκησης του ελέγχου πάνω στους ανθρώπους. Όπως συμβαίνει και στον τομέα της Διοίκησης. Δεν τη θεωρεί αρνητικό φαινόμενο. Σύμφωνα με τον Βέμπερ είναι θεωρία που ικανοποιεί ανάγκες μεγάλων και πολύπλοκων επιχειρήσεων. Βασικά χαρακτηριστικά οι αυστηροί κανόνες, οι στενά καθορισμένες αρμοδιότητες και η εφαρμογή ιεραρχικού συστήματος οργάνωσης. -
Κίνημα Ανθρωπίνων Σχέσεων (Έλτον Μάγιο -26/12/1880-7/9/1949 Φ. Ρετλισμπέργκερ 1898-1974)
Αμφισβητίες της θεωρίας του Τέϊλορ. Θεωρούσαν ότι μεταχειριζόταν τους εργαζόμενους ως εξαρτήματα μηχανής, απαιτώντας τυποποιημένες κινήσεις και μεθόδους. Πίστευαν ότι αν οι εργαζόμενοι συμμετείχαν ενεργά σε θέματα συνθηκών και μεθόδων εργασίας τότε το ηθικό και η απόδοση θα ήταν καλύτερα. Η έρευνα σε μεγάλες βιομηχανίες έδειξε ότι αν η γνώμη και τα συναισθήματα των εργαζομένων είχαν σημασία για τη διοίκηση, υπήρχε αύξηση παραγωγικότητας χωρίς τη βελτίωση των συνθηκών -
2000 Σήμερα
Οι προσεγγίσεις που αφορούν τις διάφορες διαστάσεις του μάνατζμεντ και των οργανώσεων (οικονομική, πληροφορική, ποσοτική, ψυχολογική, κοινωνική, πολιτική, κτλ) αντλούν το επιστημονικό τους υπόβαθρο και από άλλες επιστήμες όπως τα μαθηματικά, την οικονομία, την κοινωνιολογία, την ανθρωπολογία, την ψυχολογία, κτλ
