-
Period: to
Munkaerő toborzás
A munkaerő-toborzás olyan tevékenységek együttese, amely egy szervezet igényeinek megfelelő számú és összetételű munkaerő biztosítására irányulnak -
Igény felmérés
Milyen irányból jön a munkaerő igénye?
„Alulról” (alkalmazottaktól), „felülről” (vezetőktől), mindkét fél igényét egyesítve? Hogyan áll elő a helyzet, hogyan lehet később megelőzni, megspórolni a toborzás folyamatát, költségeit?
Valóban jogos, megalapozott az igény? -
Toborzás
Felhívás kibocsátása a munkakörről különböző médiumokban, belső és külső információs helyeken. Számolni kell a következőkkel: a megjelenés időbe telik, a hirdetés elkészítése idő és költség, a jelentkezés határidejének igazodnia kell a megjelenéshez. Lehet kérni motivációs és ajánlólevelet, önéletrajzot (szakmait és részleteset), pályázati anyagot stb. Figyelni kell azonban a személyes adatok és a pályázó szellemi tulajdonának védelmére. -
Ideális jelöltek
A munkaerőhiány felmerülése előtt szükséges megfogalmazni a vállalkozás emberi erőforrás-stratégiáját, a munkakörök megfelelő kialakításával megvizsgálni jelenlegi és jövőbeli igényét. -
Jelöltek bemutatása
Jelentkezések fogadása. A legmegfelelőbb ember kiválasztásához legalább három–négyszeres túljelentkezés kell. Felső vezetők esetén sokan 10-szeres túljelentkezésre esküsznek.
Formális kiválasztás. Ekkor kell eldönteni, ki felel meg a követelményeknek a jelentkezők közül, kivel állunk majd szóba.
Kapcsolatfelvétel a jelentkezőkkel. Ne legyen időben hosszú a procedúra! -
Kiválasztás
Személyes találkozás.Ilyenkor kell eldönteni: meg tud-e felelni a jelölt a követelményeinknek, megfelelnek-e paramétereink a jelöltnek, be tud-e illeszkedni a jelölt a csapatba? A személyes találkozások leggyakrabb formája az interjú. Tesztelhetünk is, de figyeljünk arra, hogy minden jelentkező ugyanazt a tesztet, feladatot, próbát kapja! -
Ajánlattétel
Írásos ajánlattétel. Az egyeztetési folyamat megbeszélésének rögzítése. Munkakör pontos megnevezése, munkáltatói jogkör gyakorlója, közvetlen felettes, munkavégzés helye, alapbér összege, pótlékok, béren kívüli juttatások, korábbi kötelezettségek átvállalása (például: lakáshitel, tanulmányi szerződés), munkába állás tervezett időpontja, ajánlattételünk érvényessége, aláírási lehetőség helye, ideje, kapcsolattartója. -
Ideális jelölt kiközvetítése
Alku-, szerződéskötés. Mindig legyen tartalékjelölt arra az esetre, ha elsődleges jelöltünk visszatáncol! -
Munkába állás
Fontos segíteni a betanulás időszakát, megismertetni a céget, céljait, stratégiáját, kultúráját, filozófiáját. -
Értesítés
Az elutasított jelentkezők értesítése. Ne felejtsük el, sokan elhanyagolják a lépést! -
Utógondozás
Emberi erőforrás-stratégiánkat időről időre át kell gondolni, aktuális terveinkhez igazítani, így fontos beosztású kollégánk távozása sem veszélyezteti cégünk működését. A toborzás folyamata olyan, mint a szerelem. Nem elég a jelölteket meglátni és megszeretni, meg is kell tudni tartani a felvetteket.
