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Con relación a las enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos para complementar lo dicho en el Sistema General de Riesgos
Profesionales en la protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.
Se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales y con una clara relación causa-efecto. -
Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que,en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.
La flexibilización laboral consiste en permitirles a los empresarios desmejorar las condiciones laborales a sus trabajadores. -
El cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y
promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Antes el sistema era enfocado en la reparación más que en la prevención, hacía énfasis en los modelos de atención médica pensiones por incapacidad, e indemnizaciones prestadas por el Instituto Seguro Social (ISS). -
Nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados.
La atención médica es usualmente subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, junto con las entidades promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de negocio de una misma entidad. -
Su propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales. Durante este plan se expidieron la ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales.
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Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, en desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986 (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional).
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La Ley 9 de 1979 señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
Nace el termino Salud Ocupacional. -
El instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia una cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semiindustrial.
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La Ley 90 1946: Crea el Instituto de Seguros Sociales
En 1948 se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.
Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una
mentalidad caritativa católica -
A partir de 1904 hasta 1944 se crean varias leyes que e buscaron fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia:
La Ley 46 de 1918: Higiene y Sanidad
La Ley 37 de 1921: Seguro de vida colectivo
La Ley 96 de 1938: Creación del Ministerio de la Protección
Social
La Ley 44 de 1939: Creación del Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo -
La salud y protección para el trabajador eran desconocidos en Colombia, hasta que Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se
convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
Esta consagra las prestaciones económicas- asistenciales, responsabilidad del empleador y pensión. -
Se aprobó una ley estableciendo el servicio especial de inspección para los talleres y se ordenó el uso de resguardos en máquinas peligrosas.
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Lowell, Massachusetts primeras ciudades industriales, con la elaboración de tela de algodón, principalmente con mujeres y niños menores de diez años, obligados a trabajar hasta 14 horas.
Así la Legislatura de Massachusetts promulgó una ley, con el nombramiento de inspectores de fábricas.
Más tarde se ejecutó la primera ley obligatoria de 10 horas de trabajo para mujeres. -
Se obligaba a los patrones a suministrar los medios necesarios que protegieran la vida y salud de los trabajadores. Así los industriales tomaban conciencia de la necesidad en conservar el elemento humano
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En este año se verifican mejoras, unas de ellas fueron:
- La hora de jornada laboral.
- Minino de edad para los niños trabajadores.
- Mejoras en condiciones de seguridad. -
Se realizaron inspecciones gubernamentales en París en el siglo XIX, y la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión y se crea la Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores.
Hoy en día Oficina Internacional del Trabajo (OIT), es el rector y guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador en todos los aspectos manteniendo un realce y respeto entre la gran mayoría de los países.
