Evolucion sso mundo

Historia de seguridad y salud en el trabajo

  • 3310 BCE

    El trabajo en la comunidad primitiva

    El trabajo en la comunidad primitiva
    Los hombre primitivos no conocían la naturaleza que los rodeaba y adquirían su sustento de lo que encontraban en su camino. Sus primeros instrumentos de trabajo, caza y defensa fueron la piedra y la madera, con los cuales construyeron herramientas más sofisticados, útiles para golpear, cortar o cavar, inventando la fecha y el arco. Su mayor descubrimiento fue el fuego con el cual pudo cocinar, protegerse y luchar.
  • 3300 BCE

    El trabajo primitivo organizado

    El trabajo primitivo organizado
    El hombre no buscaba excedentes sino lo indispensables para su supervivencia, el trabajo se caracterizaba por la cooperación y la distribución equitativa. Esto permitió la organización interna hacia labores de recolección de alimentos y la caza y ganadería
  • 2000 BCE

    Edad Antigua: trabajo y esclavitud

    Edad Antigua: trabajo y esclavitud
    La explotación del suelo, ganadería y minería originaron guerras y esclavitud y surge el pensamiento mágico-religioso para el tratamiento de enfermedades
    Egipto, el Faraón dicto leyes para proteger y evitar accidentes de trabajo. Ramsés II ofreció mejores condiciones de trabajo en la construcción de su estatua
    Mesopotamia la fabricación de embarcaciones y la industria del vidrio trae consigo la exposición a agentes químicos, condiciones térmicas y radiaciones
  • 460 BCE

    Grecia y Roma

    Codigo Legal Rey Hammurabi menciona incidencia de cataratas y su legislatura
    Se establecen leyes para el trato, venta y uso de esclavos identificando aspectos físicos, riesgos profesionales, mal trato, afecciones oculares y parasitarias
    Hipócrates (460 aC) primer escrito de salubridad, climatología y fisioterapia.
    Gáleano (130 dC) Enfermedades de mineros y peligros de neblinas ácidas
    Plinio el Viejo (S I) Implementos de seguridad para evitar aspiración de polvo y vapores en minas
  • 476

    Trabajo en el feudalismo

    Trabajo en el feudalismo
    La producción de la pequeña hacienda campesina existía al lado de la del gran señor feudal, dividiendo su trabajo hacia la producción de alimentos para subsistencia y el trabajo para el terrateniente. En esta época se perfeccionaron los oficios, aparecieron las industrias, grandes inventos y el descubrimiento de tierras. El campesino dejo de producir para el señor feudal, los artesanos aumentaron la productividad y se dio origen a la gran revolución industrial.
  • 476

    Edad Media

    Edad Media
    Cae el Imperio Romano con la invasión de los barbaros. Se crea la salud pública, hospitales y centros de beneficencia para soldados, peregrinos, viajeros y enfermos como la orden de San Juan de Jerusalén.
    Guy de Montpellier (Siglo XII) crea las ordenanzas hospitalarias y en el siglo XIV se funda el Consejo de Salud de Venecia.
    Se protege a los trabajadores que han sufrido accidentes laborales a través de las corporaciones o gremios de oficio
  • 1413

    Ordenanza de Francia

    La ordenanza de Francia se enfoca hacia el mejoramiento de la salud
  • 1473

    Vapores de metales

    El médico Ellen Bog, indica que los vapores de algunos metales pueden ser peligrosos, describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y mercurio, donde surgieron medidas preventivas
  • 1541

    Legislación de España

    Se prohíbe el trabajo los domingos y días festivos
  • 1556

    George Agricola

    En el año 1556 el médico y naturalista escribe "DE RE METALICA" reconociendo que la aspiración de algunas partículas producían asma y ulceraciones en los pulmones.
    Este escrito data de como el algunas zonas mineras de los montes Cárpatos, debido a las altas inclemencias del trabajo, las mujeres lograban contraer matrimonio hasta siete veces, debido a la corta duración de vida de sus maridos
  • 1560

    Paracelso

    El médico Paracelso, publicó su obra "LA TISIS Y OTRAS ENFERMEDADES DE LOS MINEROS", donde estudio varias neumononiosis. Este médico trabajo por más de 15 años en su infancia en una mina y se sospecha murió a causa de estos riesgos
  • Bernardino Ramazzini - Padre de la Medicina del Trabajo

    Establece las enfermedades ocupacionales de los obreros. En su obra "De morbis artrificum diatriba, enfermedades ocupacionales de los obreros", analiza más de 45 profesiones, la forma de vida de los obreros, sus patologías y carencias. Recomendó acciones como descansos intercalados, cambios de postura, evitar posiciones viciosas, condenó la falta de ventilación, entre otros.
  • Se prohíbe el trabajo para menores en actividades peligrosas

  • La revolución industrial

    La revolución industrial
    Es la transformación de los sistemas de trabajo y la estructura de la sociedad: Se inventan nuevas máquinas, se realizan descubrimientos técnicos, artísticos y de transformaciones sociales, la revolución del campo y los cambios demográficos.
    En 1782 nace la industria siderúrgica y el vapor como elementos de la mecanización y modernización (construcción de máquinas, ferrocarriles e infraestructura).
  • Percival Pott se intereso por el Carcinoma del escroto de los deshollinadores

    El Parlamento prohíbe las practicas de limpieza de chimeneas. En esta misma época Williams describió la intoxicación por monóxido de carbono e hizo hincapié en asegurar la ventilación en los sistemas de combustión.
  • Epidemia de fiebre

    Esta epidemia en las fabricas de hilados de algodón cercanas a Manchester incitó la primera acción en pro de la seguridad a cargo del gobierno local. Atrajo la atención de público influyente sobre la explotación de niños
  • Aparición del capitalismo y la declaración de los derechos del hombre y el ciudadano

    La Revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la Declaración de los Derechos del Hombre y el ciudadano aprobada en Francia.
    Se expiden leyes sobre accidentes de trabajo a la par del crecimiento industrial y tecnológico.
    Se caracteriza por la dignificación del trabajo, Inglaterra presenta adelantos en seguridad industrial implementando visitas a los sitios de trabajo
  • Cámara de Salud de Manchester

    Este organismo asesoraba y legislaba sobre las horas y condiciones de trabajo en las fábricas.
  • Programa para el mejoramiento ambiental, social, educacional y moral

    Programa para el mejoramiento ambiental, social, educacional y moral
    Robert Owen, entre 1800 a 1828 puso en marcha su programa, donde se otorgaron mejores condiciones de trabajo, reducción de la jornada, capacitación laboral e instalación de escuelas para niños trabajadores a los cuales se los separó de labores rudas
  • Ley sobre la Salud y Moral de los Aprendices

    Se limita la jornada de trabajo y fija niveles mínimos para la higiene y educación de los trabajadores.
    La ley permitió limitar la jornada de niños hospicios ingleses de fábricas a trabajos de 12 horas.
    Se establece la "Ley sobre Fábricas" que prohíbe: emplear niños menores de 9 años en fábricas textiles; niños de 16 años no podrían realizar jornadas mayores de 12 horas
  • Movimiento Luddista

    Movimiento Luddista
    En 1811 se organizo un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo. Ned Ludd fue su principal líder y benefactor de los pobres
  • Principios de Economía Pública

    David Ricardo, discípulo y seguidor de Adam Smith, formula la teoría de los salarios bajos como mecanismo para no desencadenar una mejora en la calidad de vida y aumento de la población trabajadora
  • El Parlamento

    El Parlamento prohíbe que niños de 13 años trabajen jornadas mayores de 12 horas y se prohíbe el trabajo nocturno.
    La Ley de Fábricas Inglesas provoca movimientos similares en Alemania y Francia y se volvió a publicar el tratado de Bernardino Ramazzini
  • Gran Sindicato Nacional Consolidado

    Se establece el Gran Sindicato Nacional Consolidado, con Roberto Owen como líder
  • Movimiento Cartista

    Su nombre se debe a la Carta del Pueblo, donde se pedía el sufragio universal y el voto secreto, mecanismos que coadyuvaron a mejorar las condiciones de vida de los obreros. En Londres se crea la Asociación Internacional de Trabajadores (A.I.T)
  • Ley de Minas

    Esta ley promulgaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegidas.
    Se creo el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y niños menores de 10 años al trabajo subterráneo
  • Informe sobre condiciones sanitarias de obreros en Gran Bretaña

    Edwing Chadwick formulo leyes para protección de pobres, siendo esta obra la base de reformadores en el siglo XIX en Europa y Estados Unidos
  • Leyes del Parlamento

    Se establece que mujeres y niños no podrán trabajar jornadas mayores de 12 horas.
    En 1847 el Parlamento establece que mujeres y niños no podrán trabajar jornadas mayores de 10 horas, y se hace efectiva esta normativa también en hombres.
  • Medidas preventivas en la intoxicación plúmbica de marinos

    Lefevre publico los resultados obtenidos de sus estudios, que son válidas hasta nuestros días, tales como la disminución del plomo metálico, reemplazar productos que tuvieran plomo, sustituir tuberías de este material por tubos de vidrio, corcho, porcelana o caucho, adaptación de medidas de higiene personal, prohibición de comer en salas de máquinas y los métodos prácticos de detección de plomo
  • Vigilancia de viruela y fiebre amarilla

    Vigilancia de viruela y fiebre amarilla
    Los elementos de la vigilancia fueron aplicados para ayudar a detectar epidemias y controlar enfermedades infecciosas, tal como lo ocurrido en Estados Unidos en donde se inicio su vigilancia, a tal punto que en 1925 todos los estados reportaban semanalmente, al Servicio de Salud Pública la ocurrencia de estas enfermedades y permitieron que en 1967 estos casos desaparecieran.
    La vigilancia epidemiológica permitió la erradicación mundial de la viruela en la India, Pakistán y Bangladesh en 1973
  • Medicina Laboral

    La medicina laboral se difundió por todo el mundo, iniciándose la creación de grupos médicos dedicados a la atención de problemas ocupacionales
  • La Ley Uribe

    La Ley Uribe
    La Ley 57 de 1915 da referencia a los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
    Se convirtió en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país
  • Ley 46 de 1918

    Mediante esta ley se dictaminan las medidas de higienes y sanidad para empleadores y empleados en los diferentes puestos de trabajo
  • Tratado de Versalles - O.I.T

    Tratado de Versalles - O.I.T
    Se establecieron los principios que rigieron a la Organización Internacional del Trabajo OIT.
  • Mediante la Ley 37 se establece el seguro de vida colectivo para empleados

  • Mediante Ley 10 se reglamentan las enfermedades profesionales, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral

  • Mediante la Ley 96 se crea el Ministerio de la Protección Social

  • Con la Ley 44 se crea el seguro obligatorio e indemnización para accidentes de trabajo

  • Código sustantivo de Trabajo

    Se promulgan los fundamentos del Código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en sus puestos de trabajo
  • Ley General del Trabajo

    Mediante la Ley 6 de 1945 se dictan disposiciones relativas a convenciones del trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. Esta Ley sufrió algunas modificaciones con los Decretos 1600 y 1848
  • Instituto de Seguros Sociales

    Instituto de Seguros Sociales
    Mediante Ley 90 de 1946 se crea el I.S.S. cuyo objetivo es prestar los servicios de salud y pensiones a los trabajadores
  • Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, creada mediante acto legislativo No. 77

    Junto con el Decreto 3767 de 1949 se establecieron las políticas de seguridad e higiene industrial como compensación a la situación de desamparo de los trabajadores por parte de las empresas públicas y privadas
  • Objetivos de Medicina Laboral

    "La promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores; la prevención de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de riesgos; colocar y conservar al trabajador en ambientes adaptados a sus condiciones fisiológicas
  • Laugmuir identificó los elementos más sobresalientes de la vigilancia epidemiológica en los EEUU

    Lo que permitió la creación del Centro para el Control de Enfermedades de Atlanta (CDC)
  • Normatividad para empleados oficiales, públicos y personal directivo y de confianza

    El Decreto 1848, que reglamento el Decreto 3135 de 1968 oriento el concepto de contrato de trabajo, prestaciones, disposiciones comunes a la enfermedad no profesional, auxilio de maternidad, vacaciones remuneradas, prima de navidad, seguro por muerte, auxilio funerario, entre otros aspectos
  • Ley 9 de 1979

    Establece que la salud de los trabajadores es la condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación de actividades de interés social y sanitario en la que participan el gobierno y los particulares.
  • Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

    Se regula la Ley 9 de 1979 con la cual se establecen las normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
    Con la Resolución 2400 se establece la vivienda, higiene y seguridad en establecimientos de trabajo.
    Con la Resolución 2413 se establece la Normalización del reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en el sector de la construcción
  • Red de centros centinela

    El Ministerio de Salud Pública de China y la Academia de Medicina preventiva inició esta red con el fin de obtener información oportuna y representativa de las condiciones de enfermedad en asociación con el agente, la industria y la ocupación
  • Desórdenes músculo esqueléticos

    Los desórdenes músculo esqueléticos asociados al trabajo alcanzaron el 18% de todas las enfermedades profesionales informadas por las Estadísticas Obreras (BLS). En 1991 esta misma patología alcanzó el 61%, siendo la enfermedad de mayor crecimiento en Estados Unidos.
    En 1992 el síndrome alcanzó el 4% de los 6.8 millones de lesiones asociadas al lugar de trabajo
  • Vigilancia del SIDA

    Vigilancia del SIDA
    En Estados Unidos y otros países se inició la vigilancia de esta enfermedad, permitiendo identificar el modo de trasmisión y grupos de riesgo y su etiología.
  • La vibración y el STC

    Hatterjee identifica la asociación entre la exposición a la vibración y el STC, así como una diferencia significante entre los taladradores de piedra que están expuestos a vibración continua con el STC. Finalmente, la asociación entre los trabajadores que utilizan la sierra como herramienta de trabajo durante varias horas al día.
  • COPASO

    COPASO
    Mediante Decreto 586 se establecen los comités de salud ocupacional
    Mediante Resolución 8321 se establecen las normas sobre protección y conservación auditiva y de bienestar personal
  • Sistema de Notificación de Evento Centinela en Salud Ocupacional (SENSOR)

    Basado en un estudio a través de la metodología de los Sucesos centinela en salud ocupacional en temas como la morbi mortalidad, fármaco vigilancia, enfermedades infeccionas y los problemas de salud laboral.
    Este estudio busca, entre otros, identificar, intervenir los factores de riesgo; caracterizar el evento de origen ocupacional; unificar y mantener actualizadas las pautas para el manejo del evento; desarrollar y fortalecer la red de notificación, etc.
  • Plan Nacional de Salud Ocupacional

    Se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional
  • Resolución 2013 (junio 6)

    Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo
  • Con la expedición del Decreto 776 se establecen las tablas d evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo

  • El estudio de actividades repetitivas

    La enfermedad de DeQuervain y otras tenosinovitis de la mano, de la muñeca y antebrazo han sido asociadas con las actividades repetitivas. El estudio de Armstrong canalizo las tareas de algunos trabajos como la repetición, fuerza y postura
  • Instituto Nacional Americano de Normas (ANSI)

    Mediante su publicación ANSI/HFS 100 estableció pautas ergonómicas para el uso de algunos elementos de trabajo, manteniendo las recomendaciones sobre puestos de trabajo y ambientes de la oficina
  • Síndrome del Túnel del Carpo (STC)

    Síndrome del Túnel del Carpo (STC)
    El Instituto Nacional Americano para la seguridad profesional y salud concluyó que existía evidencia de las lesiones por STC con el trabajo repetitivo, los movimientos que requerían fuerza y vibración y en especial en la combinación de factores de riesgo como fuerza/repetición y fuerza/postura.
  • Mediante Resolución 1016 se establece la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional

  • Decreto 2177

    Se establecen las reglamentaciones para la readaptación profesional y al empleo de las personas inválidas
  • Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio

    La Ley 91 de 1989 creó este Fondo con el objetivo de efectuar el pago de prestaciones al afiliado y la prestación de los servicios médicos. Los docentes afiliados son exclusivamente del sector oficial de la educación primaria, secundaria y media vocacional.
    El Fondo cuenta con una cuenta especial de la nación y sus recursos son manejados por una fiduciaria a quién corresponde dar directrices sobre los programas de salud ocupacional. Cabe resaltar que el PSO es precario e inexistente
  • Con la Resolución 1792 se establecen los valores limites permisibles para la exposición del ruido ocupacional

  • Reformas al Código Sustantivo de Trabajo

    Mediante la Ley 50 de este año se introducen reformas tales como:
    art. 23: elementos esenciales para la existencia de un contrato de trabajo.
    art. 24: presunción de la relación de trabajo.
    art 46: contrato a termino fijo debe constar siempre por escrito y con duración no superior a 3 años
    art. 51: causales de suspensión
    art 61: terminación del contrato
    art. 78 duración del periodo de prueba
  • Salud-Trabajo en docentes

    En 1990 se observo un alto índice de deserción. Se identificó un declive en la incorporación a nuevos cargos y al abandono de la docencia como profesión, que se imputó a la exigencia de comprobar su competencia, a los constantes cambios en el currículo, en la pérdida de su autonomía y al gasto psíquico al que están sometidos los docentes
  • Examen ocupacional de admisión

    La Resolución 6398 establece los procedimientos de salud ocupacional en cuanto a examenes médico ocupacionales de admisión con el objeto de determinar la aptitud física y mental del trabajador en relación con el cargo al cual va a desempeñarse
  • Sistema General de Seguridad Social (SGSS)

    Sistema General de Seguridad Social (SGSS)
    Con la Ley 100 y el Decreto Ley 1295 se creó el SGSS, como modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales
    Su objetivo: la creación y promoción de una cultura de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
    Nacen igualmente las Administradoras de riesgos profesionales (ARP) encargadas de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales
    El SGSS excepcionó a las fuerzas militares, ECOPETROL y a los maestros afiliados al Magisterio
  • Ley 55 de 1993

    Se aprueba el convenio 170 y la recomendación 177 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, adoptados por la conferencia general de la OIT
  • Sistema General de Riesgos profesionales

    Establecidos mediante Decretos 1294 y 1295 de 1994, son el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
    El artículo 26 del Decreto 1295 identifica el nivel de riesgo que tiene una actividad económica, mientras que el artículo 11 define la enfermedad profesional
  • Juntas de calificación de invalidez

    El Decreto 1345 estableció el funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez
    El Decreto 1346 reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
    El Decreto 1832 estableció las tablas de enfermedades profesionales y finalmente,
    El Decreto 1834 establece la integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales
    El Decreto 2644 establece la indemnización por incapacidad permanente parcial
  • CLASIFICACION, REGISTRO Y ESTADISTICAS DE ATEL

    La GTC 3701, es la guía cuyo objeto es proporcionar orientación relacionada con la clasificación, registro y estadísticas de ATEL, en concordancia con la legislación vigente aplicable a cualquier organización independientemente de su tamaño o actividad económica.
  • Acreditación de instituciones hospitalarias

    Acreditación de instituciones hospitalarias
    La Asociación Colombiana de Hospitales, ASCOFAME, el seguro social con la colaboración de la Organización Panamericana de Salud, publicaron el "Manual de acreditación para instituciones hospitalarias", el cual contiene los estándares por servicios para la acreditación de este tipo de organizaciones
  • Centros de Trabajo

    El Decreto 1530 establece que cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente
  • Decreto 1283 de 1996

    Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo de Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
    Establece que el pago de incapacidades temporales que generen los accidentes de tránsito, calificados como accidentes de trabajo, serán pagados por las ARP
  • Resolución 2318 de 1996

    Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias.
  • Lesiones músculo esqueléticas (L.T.A). Estudio en Bogotá

    El estudio realizado por el I.S.S, encontró que además de los factores de riesgo general a los que los trabajadores estaban expuestos, se encontraron riesgos ergonómicos.
    Otro estudio realizado encontró 212 diagnósticos de enfermedades osteomusculares, de los cuales el 21% correspondieron a enfermedades relacionadas con Lesiones por trauma acumulativo en miembros superiores y el 56% a síndromes dolorosos en columna lumbar
  • Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional

    Más conocida como la GTC 45 (Guía Técnica Colombiana) cuyo objetivo es proporcionar las directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos en seguridad y salud ocupacional para cualquier tipo de empresa dependiendo su naturaleza, alcance de sus actividades y los recursos establecidos. Su ultima actualización fue en el año 2010
  • Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH)

    Este instituto y la comunidad de salud y seguridad citaron la pérdida del oído como uno de los 21 temas prioritarios de investigación, ya que aproximadamente 30 millones de trabajadores son expuestos, y 9 millones más corren el riesgo de perder el oído por otras sustancias, como disolventes y metales. En Canadá entre 1994-1998, un total de 3.207 trabajadores sufrieron pérdida de oído.
  • Protección por situación de violencia social (secuestro)

    Mediante Sentencias de la Corte Constitucional T-015 (1995), T-158 (1996), T-292 (1998), T-637 (1999), en Colombia la Corte Constitucional protege al trabajador que por situación de violencia social ha sido secuestrado, siempre que exista una relación directa o indirecta con la actividad de la empresa, función o cargo del trabajador y el secuestro.
    El secuestro se considera accidente de trabajo siempre y cuando éste se produzca por las condiciones que ostenta el trabajador en la empresa
  • Morbilidad sentida de maestros en Colombia

    Con base en una muestra nacional a docentes afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, se encontró que los problemas de voz,, las patologías músculo-esqueléticas, las vasculares y las psíquicas asociadas al trabajo constituyen las enfermedades más predominantes asociadas al trabajo de la docencia
  • Ley de Flexibilización Laboral

    Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social, especialmente en la gran mayoría de las micro y pequeñas empresas
  • Pensión para educadores

    El decreto 2463 de 2001, en su art. 8 estableció que los docentes para la calificación de invalidez se califican con las normas del sistema de excepción, osea del Código Sustantivo del Trabajo. Es decir, se pensionan sin tener en cuenta su origen: común, accidente de trabajo o enfermedad profesional
  • Tabla de Clasificación de actividades económicas modificada

    Mediante Decreto 1607 del 31 de julio de 2002, el Ministerio de Protección Social deroga el Decreto 2100 de 1995 y determina la Tabla de Clasificación de actividades económicas que asume el Sistema General Riesgos Profesionales, el cual es reglamentario de Ley 100 de 1993.
    Existen cinco clases de riesgos, que a su vez definen los porcentajes de cotización que deben pagar mensualmente las empresa por concepto de ATEL a las ARP
  • Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud

    El Decreto 2309 de 2002 establece el campo de acción para los Prestadores de Servicios de Salud, a las Entidades Promotoras de Salud, las Administradoras del Régimen Subsidiado, las Entidades Adaptadas, las Empresas de Medicina Prepagada y a las Entidades Departamentales, Distritales y Municipales de
    Salud.
  • Estudios sobre accidentalidad laboral

    Estudios sobre accidentalidad laboral
    En Colombia, según estudios realizados por SURATEP, la accidentalidad laboral de las empresas formales, le costó más de 1 billón de pesos, equivalentes al 1,5% del PIB para el año 1997.
  • Decreto 2090. Actividades de alto riesgo

    Mediante este Decreto se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades
  • Indice de enfermedades profesionales

    Indice de enfermedades profesionales
    De acuerdo al estudio realizado por el Ministerio de la Protección Social, entre el 2003 y 2004, el mayor índice de enfermedades profesionales las constituyen las de tipo osteomuscular de miembros superiores, como el síndrome del túnel del carpo, tendinitis y epicondilitis en un 80% de los diagnósticos notificados
  • Metodología para el análisis de los factores de riesgo asociados a cada empresa, compiladas en las normas del ICONTEC

    Establecida mediante la guía de aplicación de la NTC 5254 DE 2004, como la Gestión del riesgo dentro del proceso de Auditoria Interna a la NTC -ISO 14001:2004
    GTC 104:2004, gestión del riesgo ambiental, principios y procesos, adaptación de la NTC 5254 DE 2004
    NTC-OHSAS 18001:2001, sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional.
    Metodología de William T. Fine
    Metodología de R. Pickers
    Metodología de ponderación de Jairo Estrada M.
  • Ley 1150 de 2007.

    Por medio de la cual se introducen medidas para la eficiencia y la transparencia en la Ley 80 de 1993 y se dictan disposiciones sobre la contratación
  • Decreto 1670 de 2007

    Se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de protección social y para la obligatoriedad del uso de la PILA
  • Manejo de riesgos

    Mediante Decreto 2646 se dieron respuestas para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés laboral. La Ley 1010 hizo alusión al acoso laboral como protección en el interior de las empresas.
  • Actualización de la lista de enfermedades profesionales

    Mediante Decreto 2566 de 2009, el Ministerio de ¨la Protección Social actualizo la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
    Aquí se relacionan 42 enfermedades profesionales, reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, permitiendo tomas medidas correctivas para evitar nuevas alteraciones en la salud. El desarrollo de la salud va a la misma velocidad que el desarrollo de las actividades industriales
  • Ley 1562 de 2012

    Garantiza las condiciones de seguridad laboral de todos los trabajadores, empleados o independientes en Colombia.
    Se cambia el nombre de sistema de riesgos profesionales por Sistema de Riesgos Laborales, así como también el nombre de Programa de Salud Ocupacional a Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    Se incluye la afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios e involucra un riesgo ocupacional
  • Resolución 4502

    Mediante la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional
  • Decreto 1443

    Se dictan los lineamientos y disposiciones legales para la implementación del SGSST, estableciendo en su Capítulo VIII las disposiciones finales de sanciones, transición y vigencia
  • Resolución 1565

    El Ministerio de Transporte expide la metodología para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad vial
  • Resolución 6045 de 2014

    Por la cual se adopta el plan nacional de SST 2013-2021
  • Auditoria y revisión de la alta dirección del SGSST

    Auditoria y revisión de la alta dirección del SGSST
    El alcance de la auditoria pretende verificar el cumplimiento de la implementación, operación y mejora continúa en las condiciones de vida laboral de los trabajadores de la empresa
  • Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

    Decreto que compila la estructura del sector trabajo de varias normatividades. Es el Decreto base del diseño, implementación, operación, seguimiento y mejora continúa del SGSST
  • Resolución 4927 de 2016

    Se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el SGSST
  • Decreto 1990 de 2016

    Por medio de la cual se modifican las reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de autoliquidación de aportes
  • Resolución 5858 de 2016

    Modifica la resolucion 2388 de 2016 con relación a los anexos de las especificaciones y estructura de la PILA
  • Decreto 1669

    Por el cual se adicionan artículos al Decreto 1072 de 2015, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público
  • Decreto 1310 de 2016. Plan estratégico de seguridad vial

  • Resolución 2328 de 2016

    Se amplia el plazo para obtener el certificado del curso obligatorio para los conductores que transportan mercancías peligrosas
  • Decreto 780 de 2016

    Se expide el Decreto único reglamentario del sector salud y protección social
  • Estándares mínimos del SGSST

    Estándares mínimos del SGSST
    La Resolución 1111 de 2017 establece los estándares mínimos de recursos, gestión integral del SGSST, gestión de la salud, de peligros y riesgos, amenazas, verificación y mejoramiento. Así mismo define las fases de adecuación y transición
  • Ley 1857

    Por la cual se establecen medidas de protección de la familia, especialmente en las acciones estatales dirigidas a proteger a personas en situación de vulnerabilidad o de violación de sus derechos dirigidas a vinculación a programas de subsidios, salud, recreación, deporte y emprendimiento para mejorar la calidad de vida
  • Ley 1846 de 2017

    Ley 1846 de 2017
    Donde se modifican los horarios de trabajo diurno y nocturno en Colombia que determinan las horas extras. Trabajo diurno el que se realiza desde las 6:00 am hasta las 9:00 pm y el trabajo nocturno que comprende desde las 9:00 pm hasta las 6:00 am
  • Resolución 0144 de 2017

    Por el cual se adopta el formato de identificación de peligros, para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes como requisito para acceder a la afiliación al SGRL
  • Decreto 052 de 2017

    El Ministerio del Trabajo modifico el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015, sobre la transición para la implementación del SGSST