-
4000 BCE
EDAD ANTIGUA - EGIPTO
En Egipto (4000 a.C.) El faraón Ramsés II creo las leyes, para proteger a los trabajadores y evitar los accidentes de trabajo, así de esta manera, quienes trabajaran en su estatua lo harian de una manera más agradable y su estatua seria más estetica. Existió también el reglamento especial a guerreros, fabricantes y ensambladores de armas -
2000 BCE
EDAD ANTIGUA - MESOPOTAMIA
En Mesopotamia a partir de los diferentes trabajos se reduce la exposición de los trabajadores a diversos agentes químicos, condiciones térmicas alteradas y radiaciones infrarrojas; estos agentes que afectaban a los trabajadores, el gobierno se ve obligadoa a legislar acerca del trabajo y las relaciones labores, esto se puede evidenciar en el Código Legal del rey legislador Hammurabi el cual establecía contratos de trabajo con horarios fijos y 3 días de descanso obligatorio al mes -
460 BCE
EDAD ANTIGUA - GRECIA Y ROMA
En el año 460 a.C. nace Hipócrates quien escribió el tratado Aires, aguas y lugares que fue el primero que se produjo sobre la salubridad, climatología y fisioterapia en el que se hallan consignadas las primeras observaciones generales acerca de los factores determinantes de la enfermedad y la importancia del medio ambiente laboral, social y familia, además analiza la intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional Por lo tanto es considerado como Padre de la medicina. -
450 BCE
EDAD ANTIGUA - GRECIA Y ROMA
Plinio el viejo, Uso de pedazos de lino a manera de respiradores para los refinadores de minio (sulfuro rojo de mercurio) -
130 BCE
ANALISIS DE GALENO
En Chipre analizó las enfermedades de los mineros y relaciona visitas al medio laboral en las minas de sulfato de cobre. -
1473
EDAD MEDIA ELLEN BOG
Indica que los vapores de metales son peligrosos (plomo, mercurio) Medidas preventivas -
1525
LA CONQUISTA - SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
Al llegar los colonizadores a tierras colombianas
-Llegan otras razas
-Cambian las costumbres
-Llegan enfermedades que no existían en Colombia
-Aparecen trabajos y esclavitud -
1550
EDAD MEDIA PARACELSO
Descubrió varias neumoconiosis -
1556
EDAD MEDIA - GEORGE AGRICOLA
Reconoce que la aspiración de algunos polvos produce asma y ulceración en los pulmones
Se presentan muertes prematuras en mineros -
1563
LEY PARA LOS INDIGENAS- SALUD OCUPACIONAL COLOMBIA
durante este año, se estableció que los indígenas no pueden laborar a distancias superiores a 10 leguas de su casa -
SALUD OCUPACIONAL EL COLOMBIA - CRECEN LAS ENFERMEDADES DE TRABAJADOES
Debido a las crecientes enfermedades es obligatorio curar a trabajadores accidentados o enfermos -
SALUD OCUPACIONAL EL COLOMBIA - LEYES PARA TODOS
Se prohíbe el trabajo de menores de edad en minas -
EDAD MEDIA - BERNARDINO RAMAZINNI
Es considerado el padre de la salud ocupacional
Escribió De morbis artificum diatriba – tratado de enfermedades ocupacionales, en él describe como las posturas, las herramientas, las sustancias dañan la salud -
EDAD MODERNA - REVOLUCION INDUSTRIAL
Durante este evento se presentaron Jornadas laborales extensas, Explotación infantil, Epidemias en las fábricas, Accidentes de trabajo por maquinaria no protegida, Jornada laboral de 15 a 18 horas -
EDAD MODERNA - PRIMERAS LEYES
En este año surge la Ley sobre la salud y moral de los aprendices, donde limita la jornada de trabajo y fija niveles mínimos para la higiene y educación de los trabajadores.
Se establecen muchas mejoras -
NACIMIENTO DEL MOVIMIENTO OBRERO
Los obreros desean participar en la política y desde ahí la presentación de leyes en el Parlamento, mejorar las condiciones de vidas de los obreros. -
Y COMO LA LEY DIO RESULTADO.. SALE LA LEY DE MINAS
Se establece la ley de minas en la que
Hay sanciones a propietarios por maquinaria no protegida
SE crea cargo de inspectores de minas
Excluye a mujeres y niños menores de 10 años de tareas mineras -
SE ESTABLECEN TIEMPOS DE JORNADAS
Se establece que la jornada laboral es de 8 horas diarias -
SO EN COLOMBIA - INICIOS OFICIALES
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo. -
EDAD CONTEMPORANEA- ES COMUN LA MEDICINA LABORAL
La medicina laboral se difundió por todo el mundo iniciándose la creación de grupos médicos de estudio dedicados a la atención de estos problemas. -
EDAD CONTEMPORANEA - NACE OFICIALMENTE LA LEY EN COLOMBIA
La Ley 57 de 1915 en Colombia, es también conocida como "Ley Uribe", ya que Rafael Uribe fue el que trata especificamente el tema de seguridad en el trabajo. Esta ley trata sobre la accidentalidad laboral y enfermedades profesionales, se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en Colombia. Obliga a empresas con mas de 15 trabajadores a otorgarles asistencia médica, farmacéutica, pago de indemnizaciones y gastos funerarios. -
SO EN COLOMBIA - LEY 46 DE 1928
En Colombia la Ley 46 de 1918, dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
FASE SOCIAL DE LA MEDICINA LABORAL
Nace la denominada etapa social de la Medicina Laboral, con el tratado de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente regirán a la Organización Internacional del Trabajo, creada con el objeto de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad economica y social. -
SO EN COLOMBIA - LOS EMPLEADOS ESTAN ASEGURADOS
Nace la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
SO EN COLOMBIA - NACEN MAS LEYES Y ENTIDADES
EN 1934 se reglamenta en Colombia la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. Además, Se crea la oficina de medicina del ministerio de industria y comercio -
LEY 44 de 1939
Bajo esta ley se crea el seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo en Colombia -
DECRETO 2350 DE 1944
En Colombia Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo -
NACE LA LEY DEL TRABAJO EN COLOMBIA
Con esta ley, la Ley 6 realmente se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, se promulgan disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
LEY 90
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
NO SOLO HAY LEYES, TAMBIEN SE HACEN ACTOS LEGISLTAIVOS
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial en Colombia por medio de Acto Legislativo No. 77 -
DECRETO 3767 DE 1949
Establece políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
OFICIALEMENTE HAY MEDICINA LABORAL.. PERO Y LOS OBJETIVOS
Se fija los objetivos de la Medicina Laboral, siendo su aspiración
La promoción y conservación del más alto grado de conservación del bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores, de riesgos que pueden afectar su salud; colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiológicas. -
NO SOLO HAY LEYES
Se crea la revista Protección y seguridad y el Comité Nacional de prevención de accidentes Conalpra -
AHORA ES MAS FORMAL
Conalpra se convierte en Consejo Colombiano de Seguridad Industrial -
HAY NUEVAS LEYES
Ley de 1970 sobre seguridad y salud profesionales (OSHA). -
Y SIEMPRE HAY UNA LEY QUE PREVALECE
Surge la Ley 9 de 1979 que fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” -
LEY 50 DE 1990
Se refiere al código sustantivo del trabajo.
Puesto en marcha a partir del 1 de enero de 1951, y modificado en 1990.
Antes regulaba sobre accidentes de trabajo, sus definiciones, control, calificaciones, indemnizaciones, las enfermedades profesionales, dotaciones, auxilios. -
LEY 100
Ley marco de la seguridad social y salud ocupacional en Colombia.
Esta basada en tres pilares:
Sistema de pensiones
Sistema de seguridad social en salud
Sistema de ATEP -
DECRETO 1295 DE 1994
Determinaba la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Reglamenta y califica los riesgos en todas las actividades nacionales. -
DECRERTO 1772 DE 1994
Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales -
DECRETO 2646 DE 2008
pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
DECRETO 2566 DE 2009
Con relación a laS enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad factores de riesgo ocupacional -
LEY 1562 DE 2012
MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL -
DECRETO 1443 DE 2014
Dicta disposiciones pata la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
DECRETO 1477 DE 2014
Estipula la tabla de enfermedades laborales -
RESOLUCION 1016 DE 2014
Reglamenta la organización, funcionamiento y desarrollo de los programas de SO que deben establecer los empleadores en el país. -
decreto 1072 de 2015
El decreto 1072 de 2015 determina la normatividad sobre riesgos laborales en el Título 4
Compila toda la normatividad en salud ocupacional aplicable y vigente en Colombia. -
ACTUALIDAD
Actualmente, existen sistemas de protección al trabajador y mayores facilidades para la comunicación y el intercambio de información, Se cuenta con diversos especialistas en Salud Ocupacional y con equipos multidisciplinarios competentes para la investigación en materia de Medicina Laboral.
