Historia 2 sst

Historia y evolución de la SST

  • AD 1

    PREHISTORIA

    PREHISTORIA
    El hombre primitivo construye los primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura a base de piedra y madera. En esta época las enfermedades las contemplaban producto de fuerzas extrañas o como un castigo de los dioses, los accidentes eran atribuidos a fenómenos naturales
  • 2

    Año 2.000 ac

    Año 2.000 ac
    Ley del Rey Legislador (legislación del trabajo y relaciones laborales) Código de Hammurabi (protección a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo
  • 3

    Año 1.000 Ac

    Año 1.000 Ac
    Aparecen los tratamiento a la clase obrera (zapateros y artesanos). En Roma se conformaron colegios (agremiaciones)
    a manera de asociaciones de ayuda mutua.
  • 4

    Año 460 Ac

    Año 460 Ac
    Hipocrates: Tratado agua aire y lugares (factores importantes en la enfermedad y el medio laboral, social y familiar)
    Tratado trabajadores mineros
  • 5

    EDAD MEDIA En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453

    EDAD MEDIA En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453
    Constantinopla es invadido por los turcos. Se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano, Nacimiento de la salud publica, hospitales y centros de beneficencia. Además se presenta el renacimiento, que es un estancamiento del saber y desarrollo científico.
    Surgen las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, que atendían los casos de sus trabajadores accidentados. Así mismo, las órdenes religiosas atendían a los trabajadores como obra de caridad.
  • 6

    EDAD MODERNA Esta etapa comprende del año 1453 a 1914

    EDAD MODERNA  Esta etapa comprende del año 1453 a 1914
    Hechos importantes de la humanidad: la revolución industrial y comercial, el capitalismo, movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789. aumentan los accidentes en el trabajo, los Estados buscan una solución ante la muerte de los trabajadores, llegando a la necesidad de la salud ocupacional y el concepto jurídico de accidente de trabajo.
  • 7

    Año 1.500

    Año 1.500
    En la nueva grabada se proclaman las primeras firmas a favor de la protección de los trabajadores
  • 8

    Año 1.558

    Año 1.558
    Epidemia de virulera, mueren mas de 15.000 indígenas, se fundo el primer hospital (san Pedro) para tratar esta enfermedad. En Colombia, se prohibió trabajar en días domingo y fiestas de guarda. También se estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados a trabajar en clima cálido y viceversa. En el año 1.600 se implantó la obligación de curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligación implicaba tratamiento médico.
  • 9

    Año 1802

    Aparece la ley que favoreció a los niño en limitar la jornada laboral de 12 horas, se impuso que los niños menores de 9 años no trabajaran en fabricas textiles, y los menores de 16 años no podían exceder jornadas laborales de 12 horas
  • 10

    Año 1833

    Se impuso que los niños menores de 13 años no laboraran jornadas superiores a 12 horas y se prohibió su trabajo noctuno
  • 11

    año 1844

    Se prohibió las jornads laborales mayores a 12 horas y trabajos nocturno para las mujeres y jóvenes menores de 16 años
  • 12

    Año 1847

    Se impuso que los niños y mujeres no trabajaran en jornadas mayores a 10 horas.
    se inicia la reglamentación de accidentes de trabajo en Gran Bretaña, Francia, España y Alemania.
    consagración legislativa de la teoría del riesgo profesional en Europa,
    se expiden las primeras normas
    sobre Enfermedad Profesional en Suiza, Alemania, Inglaterra,
    Francia e Italia.
    se establecen los parámetros para la
    implementación de la salud ocupacional en las empresas.
  • 13

    Año 1819

    Discurso del libertador Simón Bolívar -El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política-
  • 14

    Año 1915

    Primera ley en Colombia que contemplaba afinidad en salud ocupacional, pronunciada por el Presidente Uribe Uribe (ley de accidentalidad y enfermedad profesional)
  • 15

    Año 1918

    Ley 46, colombiana, medidas de higiene y sanidad para empelados y empleadores
  • 16

    Año 1921

    Ley 37 Colombia establece seguros de vida para empleados colectivos de empelados
  • 17

    Año 1934

    Se implementa en Colombia la Ley 10 que describe la reglamentación de enfermedad profesional , auxilio de cesantias, vacaciones y contratación laboral
  • 18

    Año 1938

    Ley 96: se crea en Colombia el Ministerio de Protección Social
  • 19

    Año 1939

    Ley 44 : Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo
  • 20

    año 1944

    Decreto 2350: Fundamentos para el CST, y obligación de proteger a los trabajadores des ambientes de trabajo
  • 21

    año 1945

    Ley general del trabajo
  • 22

    año 1946

    Mediante la Ley 90 se crea el Instituto Colombiano de
    Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad
    social colombiana
  • 23

    año 1950

    Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo
  • 24

    año 1964

    El Decreto 3170 aprueba el Reglamento del Seguro
    Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
    Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el
    régimen laboral y prestacional de los empleados públicos.
  • 25

    año 1968

    Protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector público con la Caja Nacional de Previsión
    Social (Cajanal)
  • 26

    año 1979

    Ley 9, con ella nace el término salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
  • 27

    año 1083

    Mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de
    Salud Ocupacional y reglamentando el tema relacionado con la salud ocupacional.
  • 28

    año 1984

    Decreto 614 el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y la obligación legal de diseñar
    y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional
  • 29

    año 1986

    la Resolución 2013 (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989 (Programa de Salud
    Ocupacional).
  • 30

    año 1990

    Se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990-
    1995, cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.
  • 31

    año 1993

    Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud
    Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley
    1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional
    y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando
    origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.
    El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentado a través de
    Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el
    917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003
  • 32

    Actualidad

    Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
    Decreto 1507 de 2015: plazo inscripción intermediadores de seguros en Riesgos Laborales,
    Decreto 2362 de 2015: Conmemoración día del trabajo decente en Colombia
    Decreto 2509 de 2015: Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos Laborales.
    Decreto 017 de 2016: Por el cual se adiciona al Título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
    Decreto 036 de 2016: Reglamenta Contrato Sindical.