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comienzo
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OIT
CREACION DE LA OIT Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm -
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CONVENIOS INTERNACIONALES
"La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos años." http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm -
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LEY NOVENA 1979
Se habla que en esta ley se comienza a implementar la protección de la salud de los trabajadores a través del modelo de salud ocupacional donde la principal labor era la de prevenir y garantizar las condiciones en los sitios, asi mismo se habla que este no contaba con un adecuado comportamiento ya que no se adaptaba a las exigencias del pasar de los años. Lo anterior por el monopolio del estado. -
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LEY 100
la Ley 100 de 1993 suscitó el Decreto Ley 1295 de 1994, que logró cambios importantes, como la participación del sector privado en la oferta de servicios de promoción y prevención de riesgos profesionales, ante el monopolio del Estado -
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Reforma de la salud
La Ley 100 de 1993 establece una estructura en la seguridad social en Colombia,
compuesta por tres (3) partes:
Régimen de pensiones
Atención en la salud
Sistema general de riesgos profesionales
Lo anterior se genero por la reestructuracion del modelo de salud ocupacional que se venia manejando por parte del estado, esto permitido que entidades del sector privado ingresaran y generan una competencia que llegara consigo mejor calidad. https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php. -
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Decreto 1295
Este decreto es considerado como la base de la salud y seguridad en el trabajo, ya que se especifican diferentes apartados que hacen que se priorice y se mayor importancia al empleado y a sus condiciones entres estas destacamos la de establecer la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/2385/mod_resource/content/1/ova/descargable.pdf -
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LEY 1562
Esta ley se realizo con el fin de mejorar algunos de los artículos de la ley 100 y el decreto 1295, una de las principales modificaciones es la de generar un proceso periódico de planeacion y la creación de estrategias para identificar, evaluar y controlar todas las causales de riesgo para los empleados; con esto logrando de una manera mas acertada el objetivo de mejorar las condiciones y las infraestructuras en las que esta expuesto el trabajador.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/ -
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ACTUALIDAD Y CONCLUSION
En la actualidad podemos decir que al pasar los años se ha tratado de implementar diferentes alternativas para que las empresas se enfoquen un poco mas en el mejoramiento de las condiciones psicosociales y físicas de los trabajadores, esto a través de herramientas que permitan mitigar los riesgos, aunque es difícil evitar que sucedan.
La cultura y responsabilidad social ha mejorado gracias a esta normatividad, llegando así a la reducción de enfermedades y accidentes laborales.