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Docente: Nella Fidelina De Martino Gamarra Alumnos: Marta Larrause Bruges O., Eneida Martínez M., Linda Fuminya R. , Jorge Candanoza S. Martha Murgas Santa Marta DTCH. 2021 -
se prohibió trabajar los domingos y festivos
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curar a los indios que fueran victimas en accidentes de trabajo -
El primer antecedente de la SST se encontró con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso ante el congreso de angostura donde señalo: El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política. -
Es conocida como la ley del general Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, consagra las presentaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la 13 clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y estructurada definición de accidente de trabajo. -
Dictamina medidas de higiene y sanidad para los empleados y empleadores -
Establece un seguro de vida colectivo para los empleados -
Se reglamenta la enfermedad profesional, cesantias, vacaciones y contratación laboral. -
Créase un nuevo Despacho del Órgano Ejecutivo, que se denominará Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social, cuyos negocios determinará el Presidente de la República en ejercicio de la atribución constitucional que le compete. -
Por el cual se dictan algunas disposiciones sobre Convenciones de Trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo. promulgo los fundamentos de código sustantivo del trabajo. -
Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo. Base de la salud ocupacional en Colombia. -
Entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. Funcionó bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); asimismo con cesantías y pensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS). -
EL CONGRESO DE COLOMBIA Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. -
Se establecieran políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día. -
Régimen salarial y prestacional - características del que cobija a
servidores públicos.
Reseña histórica / empleados públicos – régimen salarial y prestacional.
Reseña histórica / régimen prestacional - competencia para fijarlo a los empleados públicos
Entidad descentralizada - competencia para fijar régimen salarial.
Límites/régimen salarial en el distrito capital - regulación legal. -
Ministerio de trabajo y seguridad social , por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolución, y demás normas legales en medicina , higiene y obligaciones de salud ocupacional que le corresponda -
Se dictan medidas sanitarias en las empresas , Ley 9 1979 , Articulo 90: para preservar todo daño para la salud de los individuos en sus opciones presente ley establece normas tendientes a :
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivados de las condiciones de trabajo.
Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo -
Mediante el Decreto 586 se crea el Comité , Como producto de la iniciativa y participación se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. -
Se elabora el Primer Plan, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias.Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. -
Nace este decreto el cual determina las bases de la organización y administración de la salud ocupacional en el país -
Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984 -
se implementa el segundo plan nacional de salud ocupacional con el fin de reducir los accidente de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales -
Su objeto es garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. -
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. -
Para Personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
Esta Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social -
DECRETA:
ARTÍCULO 1. DERECHO A LAS PRESTACIONES. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley. -
La Dirección General de Riesgos Profesionales en uso de sus facultades legales y dentro del ámbito de su competencia, bajo los principios de eficiencia, integralidad y unidad; reúne en una sola las diferentes circulares dadas por este despacho durante el desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, con el objeto de establecer y determinar la vigencia de las diferentes instrucciones impartidas a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social. -
Se regula la prácticas médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas. Se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones -
evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Se actualizo la lista de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales -
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Se establece las directrices obligatorias para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo -
Se realiza una recopilación de la normatividad en cuanto a las relaciones laborales individuales. Se pueden llevar a cabo renovaciones automáticas, procedimientos de terminación unilateral, terminación por incapacidad, pensión y cierre de la organización. Se mencionan las normas sobre cesantías, la base de liquidación, destinación, intereses y sanciones. -
Define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. -
Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal, donde se especifican el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento,