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Padre de la Salud Ocupacional
Bernardino Ramazzini. Aunque antes de él se conocieron otras personas que se interesaron por relacionar el trabajo con ciertas patologías y dieron algunas pautas para evitar ciertas exposiciones o mejorar las condiciones de trabajo fue este médico Italiano del siglo XVII quien se llevo el titulo de padre de la seguridad socia debido a su libro: Enfermedades de los Artesanos en donde dejó consagrado que el médico debe preguntar la ocupación de la persona en la valoración de la enfermedad. -
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
En este año se creo la OIT que es la encargada junto con la OMS de definir qué es la seguridad Social( conjunto de medidas oficiales) y su fin(evitar el desmejoramiento de la salud de los trabajadores de manera adecuada y de cierta forma adoptar el trabajo al hombre y cada hombre a sus trabajo). -
Protección a Trabajadores
Aunque desde años atrás ya estaba plasmada la idea que él trabajo se podía relacionar con ciertas patologías, fue hacia el siglo XIX que a nivel internacional comenzaron a ocurrir sucesos como desarrollo de industrias y revoluciones sociales que mostraron la preocupación de los trabajadores acerca de la importancia de condiciones dignas en sus labores; razón por la cual en América Latina se crearon movimientos sociales que hicieron surgir los primeros intentos de protección a los trabajadores. -
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Colombia y sus a Acercamientos con la Seguridad y Salud en el Trabajo
En este lapso de tiempo se estableció la ley 9 que implementó Conceptos básicos para preservar y optimizar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo, después por medio de la
Resolución 2400 de mayo del mismo año se establecieron normas en cuanto a vivienda, higiene y seguridad en sitios de trabajo, y más tarde se creo la Resolución 2413 de mayo la cual dio el reglamento de higiene y seguridad industrial en empresas de construcción. -
Comité Nacional de Salud Ocupacional
Mediante el decreto 586 de este año se dio inicio al Comité Nacional de la Salud Ocupacional en Colombia con el fin de diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional que rigen el país y a su vez evaluar el desarrollo y cumplimiento de los programas en salud ocupacional a nivel nacional. -
Salud Ocupacional en Colombia
se estableció el decreto 614 de este año en el cual se determinaron las bases para la organización y la administración de la salud ocupacional en Colombia. -
Colombia y sus Acercamientos con la Seguridad y Salud en el Trabajo
Este día se creo la resolución 2013 que reglamentó la organización y el funcionamiento de los comités en medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo siguiendo los estándares propuestos por la OIT y la OMS.
esta resolución establece que las empresas tanto públicas como privadas que tengan más de 10 empleados están obligadas a conformar los comités mencionados anteriormente y que se deben regir a este documento. -
Colombia: Seguridad y Salud en el Trabajo
mediante la resolución 1016 de marzo se reglamentó la organización, funcionamiento, y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleados en el país, es decir se establecieron las actividades o funciones que deben cumplir los comités de higiene, medicina y seguridad industrial. -
Colombia y el Sistema de Seguridad Social Integral
con la ley 100 se crea el sistema de seguridad social integral que tiene como objeto garantizar los derechos irrenunciables de las personas para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afectan y cabe mencionar que uno de los régimen establecidos es el de Riesgos Profesionales el cual es importante para la protección de las personas trabajadoras. -
Colombia y el Sistema General de Riesgos Profesionales
Después de creada la ley 100 y determinar el régimen de riesgos profesionales, por medio del decreto 1295 de este año se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales que tiene como fin prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y/o accidentes que ocurran en sus lugares de trabajo. -
Colombia y el Ministerio de Trabajo
Se determinó el decreto 4108 que es importante debido a que por medio de este se modificaron los objetivos y la estructura del ministerio de trabajo y se integró el sector administrativo del trabajo, esto permitió determinar de manera concisa las funciones del ministerio de trabajo y cómo este se une con otras entidades para formar el sector trabajo. -
Colombia y el Sistema de Riesgos Laborales
mediante la ley 1562 de este año se modificó el sistema de riesgos laborales y se dictaron otras disposiciones en materia de salud ocupacional, en está ley se contempla cada uno de los requisitos que debe cumplir cada una de las personas trabajadoras y cómo puede acceder a los programas en caso tal haya deterioro de su salud debida a cuestiones laborales.Además en esta misma ley muestra la existencia de un fondo de riesgos laborales dispuesto a la realización de actividades en torno al riesgo. -
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
En este año se determina el decreto 1443 del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que dispone las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo que deben ser aplicadas por todos los empleadores. además se encuentran las correspondientes acciones en caso de encontrar alguna actividad que no se realice a fin de lo propuesto por la ley. -
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Colombia y el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
El 16 de mayo de 2015 el ministerio de trabajo expidió el decreto (1072)único reglamentario del sector trabajo que tiene como objeto compilar la normatividad vigente del sector trabajo y tiene su aplicación en todas las entidades del sector trabajo y los vínculos laborales establecidos con personas tanto naturales como jurídicas.
los decretos 0171 de 2016 y el 052 de 2017 modificaron el anterior decreto en la transición para la implementación del SG-SST. -
Colombia: Trabajo e Incapacidades
Mediante la circular 0010 del 3 de Febrero del 2017 el ministerio de trabajo comunica a las ARL, empresas públicas y privadas, trabajadores,y personas afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales acerca del reconocimiento y pago de incapacidad temporal cuando ya hubo pago de indemnización o incapacidad permanente parcial. -
Colombia: Seguridad y Salud en el trabajo
A la fecha del presente año se han establecido tres resoluciones, la 2021 que trata de aspectos de inspección, vigilancia y control; la resolución 1912 determina algunas modificaciones realizadas al sector trabajo; y la resolución 1296 que establece las destinación de los recursos y fondos para los trabajadores.