Historia de la Seguridad y salud en el trabajo: Normatividad legal en Colombia
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70
Plinio el Viejo
Describe las enfermedades clasificadas como “Enfermedades de los esclavos” al referirse a los trabajadores de la manufactura y minería. -
180
Galeno y Celso
En sus escritos plantean las enfermedades causadas debido a exposiciones de origen ocupacional. -
1473
Ellen Bog: Investigación de peligros para los trabajadores
En el año de 1473, el médico Ellen Bog efectúa una investigación sobre los vapores de algunos metales que pueden ser peligrosos para la salud de los trabajadores. Además, describe los síntomas de la intoxicación industrial con plomo y mercurio y sugiere medidas preventivas. -
1541
Edad Moderna
En Colombia, el consejo de indias expidió una real cédula en la que se prohibía trabajar los domingos y fiestas de guardia. Además, se estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados a trabajar en clima cálido y viceversa -
1556
Publicación del libro DE RE METALLICA por George Bauer
Desde el siglo XVI, George Bauer escribe el libro DE RE METALLICA que aborda las condiciones de trabajo de la minería. Señala las enfermedades de los mineros y describe técnicas para hacer más eficiente la ventilación de las minas. -
Libro "De los oficios y enfermedades de la montaña" por Aureolus Teofrastus Von Hohemhein
La obra titulada "De los oficios y enfermedades de la montaña" fue la primera dedicada a las enfermedades laborales de los mineros y fundadores de metales. Su autor, Aureolus Teofrastus Von Hohemheim padecía de dichas enfermedades. Su obra fue publicada 22 años después de su muerte. -
El padre de la Salud Ocupacional: Bernardino Ramazzini
El médico italiano Bernardino Ramazzini, en su obra "DE MOR BIS ARTFICUM DIATRIBA" (De las enfermedades de los artesanos), sugiere que los médicos al realizar una consulta deben preguntar al paciente: ¿Cual es su ocupación? -
Period: to
Inicio de las primeras Industrias: Terribles condiciones laborales
Durante los siglos XVIII y XIX, las primeras industrias exigían obreros más calificados con jornadas de trabajo extenuantes y salarios mínimos. Aumentó la presencia de accidentes y enfermedades profesionales, lo cual generó preocupación por las condiciones del medio laboral. -
Acontecimiento: Epidemia de fiebre en las fabricas de hilados de algodón.
Una epidemia de fiebre en las fabricas de hilados de algodón cercanas a Manchester e 1784, incitó a desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno. -
Acontecimiento: Formación de la Cámara de Salud en Manchester.
En el año de 1795, se formó la Cámara de Salud de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas. -
Period: to
Trabajadores exigieron condiciones dignas de trabajo.
A causa de las revoluciones sociales de los siglos XIX y XX, los trabajadores empezaron a exigir condiciones dignas de trabajo que no pusieran en riesgo su salud e integridad. -
Acontecimiento: Promulgación Ley de Minas
En el año de 1841, se promulgó la Ley de Minas, la cual, determinaba las compensaciones por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años. -
Rafael Uribe Uribe
Rafael Uribe Uribe en 1910 pide la indemnización a los trabajadores por accidentes laborales. -
Primera Ley de Salud Ocupacional en Colombia: Ley 57 de 1915
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que, posteriormente, se convierte en la Ley 57 de 1915 “Ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. -
Ley 46 de 1918
En la ley 46 de 1918 se determinó medidas de higiene y sanidad para empleadores. -
Ley 37 de 1921
Se estableció un seguro de vida colectivo para empleados. -
Medicina Laboral
En 1934, se creó la oficina de medicina laboral. -
Ley 10 de 1934
En esta ley se reglamentó la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96 de 1938
Se creó la entidad que en la actualidad es conocida como Ministerio de la Protección social. -
Ley 53 de 1938
Se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada y sus ocho semanas de licencia remunerada. -
Ley 44 de 1939
Se creó el seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350 de 1944
Se decretó los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 6 de 1945
En esta ley se promulgó disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.A esta ley se le hicieron modificaciones con los decretos 1600 y 1848 del año 1945. -
Ley 90 de 1946
Se creó el Instituto de Seguros sociales con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Decreto 3767 de 1949
Se establecieron las políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Acto Legislativo No. 77 de 1949
Se creó la oficina nacional de medicina e higiene industrial. -
Código Sustantivo del trabajo
Se establecieron múltiples normas relacionadas a la salud ocupacional, tales como:
La jornada laboral, el descanso obligatorio, prestaciones, entre otras. Además, se destacan algunos aspectos:
1. Articulo 199 y 200: Primera definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
2. Articulo 201, 209 y 222: Primera tabla de enfermedades profesionales.
3. Articulo 269: Primeras pensiones a trabajadores de cable, rabio y similares. -
Decreto 3170 de 1964
Se aprobó el reglamento del seguro social obligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Resolución 2413 de 1979
Se da la normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción -
Ley 9 de 1979
Se creó la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador. Particularmente, en el articulo 81 que señala “La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son las actividades de interés social y sanitario en la que participaran el gobierno y los particulares”. -
Decreto 586 de 1983
Se creó el comité nacional de la Salud Ocupacional. -
Resolución 8321 de 1983
Se crearon las normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. -
Decreto 814 de 1984
Se estableció las bases para la administración de la salud ocupacional en el país. -
Resolución No. 2013 de 1986
La resolución numero 2013 de Junio 6 de 1986, reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo en Colombia. -
Decreto 776 de 1987
Se crearon las tablas de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. -
Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989
La resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país. Por lo tanto, establece la obligación de adelantar
Programas de Salud Ocupacional, por parte de los empleadores, además, velar por la salud y seguridad de los trabajadores
a su cargo. -
Decreto 2177 de 1989
Se da la readaptación profesional y al empleo de personas invalidas. -
Resolución 1972 de 1990
Se determinan los valores limites permisibles para la exposición al ruido ocupacional. -
Resolución 1075 de 1992
Se estableció la prevención de la fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo en el trabajo. -
Colombia: Ley 100 de 1993
La protección a los trabajadores en Colombia se decretó en la Ley 100 de 1993, enfocado a la prevención y enmarcado dentro de la seguridad social. -
Decreto 2222 de 1993
Se reglamentó la higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. -
Decreto 1295 de 1994
Se creó el Sistema General de riesgos profesionales como reglamentación de la ley 100 de 1993. -
Decreto 1834 de 1994
Se dio la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de riesgos profesionales. -
Decreto 1772 de 1994
Se reglamentó la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales. -
Resolución 2318 de 1996
Determinó y reglamentó la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas. -
Ley 879 del 2000
Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo.Es también llamada la Ley de la flexibilización. -
Decreto 776 del 2002
Se dictaron las normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales. -
Decreto 2090 del 2003
Se definió las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. -
Circular No. 001 del 2003
La circular 001 de dirección general de riesgos profesionales establece la vigilancia y control para afiliación, promoción y prevención en riesgos profesionales. -
Ley 828 del 2003
Controla la evasión del sistema de seguridad social. -
Resolución 0156 de 2005
La Resolución 0156 de 2005. adopta los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
Esta resolución se aplica a los empleadores y a las empresas publicas, privadas o mixtas que funcionen en el país, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, entre otras entidades. -
Resolución 1401 de 2007
La Resolución 1401 de 2007 reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Por lo que, la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene, como objetivo
principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas. -
Resolución 3673 del 2008
Estableció el reglamento técnico de trabajo seguro en alturas. -
Decreto 2566 del 2009
Se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el sistema de riesgos profesionales. -
Decreto 2923 del 2011
Estableció el sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos profesionales. -
Ley No. 1562 de 2012
En la Ley No. 1562 de Julio 11 del 2012, se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan disposiciones en materia de Salud Ocupacional. -
Resolución 1409 del 2012
Estableció el reglamento de seguridad para protección contra caídas en el trabajo en alturas. -
Resolución 4502 del 2012
Reglamentó el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional. -
Decreto No. 1443 de 2014
En el Decreto No. 1443 de 2014, se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Como acción de mejora, este decreto establece la acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. -
Decreto No. 1072 de 2015
En el Decreto No. 1072 de 2015, se estableció con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que
rigen en el sector trabajo y contar con un instrumento jurídico único para el mismo. -
Decreto 472 del 2015
Estableció los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de salud y seguridad en el trabajo y riesgos laborales. Se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. -
Decreto 0171 de 2016
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, promover la
seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Resolución 4927 del 2016
Estableció los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el sistema de la seguridad y salud en el trabajo. -
Decreto No. 052 de 2017
En este Decreto se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Circular No. 0010 de 2017
El Circular No. 0010 de 2017, se trata del reconocimiento y pago de incapacidad temporal. Establece que las incapacidades temporales en accidente de trabajo y enfermedad laboral, no solo se reconocen hasta la declaración de la incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte, se deben reconocer inclusive hasta la fecha en que se de culminación del proceso de rehabilitación, readaptación o curación del trabajador o persona afiliada al Sistema General de Riesgos Laborales.
