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Civilización guerrera y esclavista, por ejemplo la egipcia, lo guerreros comenzaron a tener tratamiento especial y junto a ellos reglamentos especiales de trabajos, y parece ser que el padre de la medicina egipcia Imhotep influyo en este trato
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Pueblo donde comienza a observarse indirectamente la seguridad del trabajo como una ley ya que en el código de Hammurabi, se describe la ley de talión, en él debía pagarse “ojo por ojo y diente por diente”. Pero en caso de las lesiones de un esclavo se paga en dinero a su dueño en relacion a lesión sufrida, esto obligo a los gobiernos legislar acerca del abuso del pobre trabajador por parte de los pudientes y además también se sancionaba a todo aquel que causara daños en el contexto laboral
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Los obreros recibían maltratos físicos y daños a la salud como deformaciones por posturas incomodas e infecciones. El rey Ramsés II ofreció a sus obreros mejores condiciones de trabajo para que hicieran la estatua más hermosa y eran atendidos los accidentes laborales. Comenzándose a observar preocupación por los riesgos laborales y sus trabajadores al disponer y permitir el uso de los arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad, usados por los esclavos que hacían las piramide
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Los trabajadores más comunes eran los guerreros, zapateros y alfareros, pero a diferencia de las demás épocas, se comenzaba a observar un respeto por los mismos. Esta fue la época quizá de descubrimientos, en él se comenzaron a dar a conocer la influencia del ejercicio como método de disminuir enfermedades laborales, se asociaban enfermedades como el Saturnismo y la Anquilostomiasis con la minería
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Los esclavos se encargaban de los trabajos más riesgosos con condiciones paupérrimas de higiene y seguridad. Pero se comenzó a luchar por las medidas de seguridad hacia los trabajadores, entre ellas Plino y Galeno da recomienda la protección personal a traves de vejigas de animales colocadas en la nariz para no aspirar plomo. pero aun la salud ocupacional es recomendación. También se tomaron medidas legales sobre la salubridad como la instalación de baños públicos y protección para trabajadores
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Fueron formadas las primeras leyes que protegen los trabajadores Sería en las leyes que se apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral en Francia.
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Se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora.
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Con la creación de la imprenta , se editan diversos documentos, de modo que en Alemania, se publica en 1473, un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional
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George Agrícola, publica De re metallica, donde trata temas relacionados con la minería, mencionando afecciones en ojos y pulmones. También en De Animatti bus subterranis, se refiere a las deficiencias de la ventilación como una de las principales causas de las enfermedades ocupacionales. Aureolus Teophrastus Bombastus von Hohenheim, mejor conocido como Paracelso escribe De morbis metallicci que contiene la descripción de múltiples tipos de intoxicaciones por metales padecidas por los mineros.
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Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales, el cual consiste en un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
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El padre de la medicina del trabajo, primer investigador que efectuó estudios sistemáticos sobre diversas actividades laborales, observando que algunas enfermedades se presentaban con mayor frecuencia en determinadas profesiones, concientizo a los médicos de preguntar acerca de la ocupación durante la anamnesis e hizo recomendaciones de salud laboral, como los descansos, cambios de postura, condeno la falta de ventilación y temperaturas extremas e invoco la higiene en el trabajo.
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Se observa la introducción de maquinarias en la ejecución de diferentes trabajos.
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Estudió a fondo los problemas que acarreaban los trabajadores y les otorgo mejores condiciones de trabajo, reducción de la jornada, capacitación laboral e instalación de escuelas para los niños trabajadores los cuales separo de las labores más peligrosas. Además propuso que los médicos deberían de ir a observar los efectos dañinos que producían las condiciones de trabajo en la salud de los niños
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se observó tratados en donde se describe la intoxicación por monóxido de carbono y haciendo hincapié en asegurar ventilación en sistema de combustión. Por ello Se solicitó al parlamento Ingles la reglamentación del trabajo en fábricas y en 1802 surge la ley de salud moral de los aprendices, donde limita la jornada de trabajo y fija niveles mínimos para la higiene y educación en trabajadores
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En fábricas y minas los trabajadores sufrian enfermedades profesionales o accidentes del trabajo y efectos adversos por una jornada laboral prolongada. Los riesgos químicos aumentaron por la exposición a un espectro amplio de nuevas sustancias las cuales fueron introducidas sin considerar sus efectos nocivos. Este proceso condujo a la paulatina creación de servicios de salud ocupacional y mayor atención hacia las condiciones ambientales laborales y prevención de enfermedades ocupacionales
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Se realizaron estudios epidemiológicos sobre la vida de los obreros y sus familias, de los accidentes laborales y las causas comunes de estos. Se creó además la ley que regulaba el trabajo de los niños y lo prohibia en menores de 8 años. En esa época se conocía que de cada 100 accidentes laborales 12 eran mortales y 13 causaban mutilación, lo cual era un gran impacto en la sociedad
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Trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
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Sir Thomas Oliver escribió: “ocupaciones peligrosas”, seguida más tarde por la obra “Enfermedades propias de los oficios”, con lo que la medicina laboral se difundió por todo el mundo dando inicio a la creación de grupos médicos encargados específicamente a la salud ocupacional
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Fue el primer intento del gobierno para promulgar una cultura de la prevención contra accidentes y enfermedades profesionales; antes, se actuaba de forma correctiva
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Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.
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Con el tratado de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que posteriormente regirán a la Organización Internacional del trabajo creada con el fin mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad económica y social
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Establecía un seguro de vida colectivo para empleados.
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Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social
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Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo
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Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo
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Se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo
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Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
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Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial
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Se establece políticas de Seguridad social e higiene para los establecimientos de trabajo.
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Son fijados dichos objetivos para la promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las ocupaciones, prevención entre los trabajadores de las deviaciones de la salud causadas por condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores de riesgos que pueden resultar adversos a la salud y colocar al trabajador en condiciones ambientales laborales aptas.
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primer intento del gobierno para promulgar una cultura de la prevención contra accidentes y enfermedades
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Primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”
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Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
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Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
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Promulga cultura de prevención contra accidentes y enfermedades profesionales; antes se actuaba de forma correctiva. Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales y establecio un modelo de aseguramiento privado de riesgos ocupacionales llevo la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes y enfermedades profesionales. Nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención y evaluación de riegos profesionales
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Da una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas.
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Se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. Se relacionan 42 enfermedades profesionales, reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. Establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo
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Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados
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Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control.
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Se modifica el decreto 1072 del 2015, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el yrabajo. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017
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La indemnización por incapacidad permanente parcial se presenta cuando trabajador afiliado a una Administradora de Riesgos Laborales sufre una disminución definitiva de su capacidad laboral de entre el 5% y el 50%, esto hace que la ARL le reconozca una indemnización proporcional al daño sufrido, es decir: hace alusión específica al pago de incapacidades por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales cuando se ha efectuado el pago de la indemnización o incapacidad permanente parcial.
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Algunas empresas sigue viendo a la salud como un sobrecosto y no como una inversión de beneficios, para el empleador sino para los empleados, ya que mejora el clima organizacional. Esto repercute en un aumento de la productividad porque disminuye el ausentismo laboral y los costos por indemnizaciones que se deben pagar por los accidentes y enfermedades profesionales. Permite mantener la productividad de un Pais ya que son los mismos trabajadores quienes mantienen la economia de Pais.
