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Comienzos de la salud ocupacional en Colombia
Rafael Uribe Uribe fue quien habló en Colombia de la seguridad en el trabajo, durante una conferencia dictada en Bogotá en el año 1904. -
Indemnización por accidentes laborales.
El general Uribe Uribe pidió que se indemnizaran los trabajadores por accidentes laborales. -
Proyecto de Ley.
Rafael Uribe Uribe propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo el cual fue aprobado en el congreso y vino a ser la ley 57 de 1915. -
Primera oficina de medicina.
Se creó la oficina de medicina laboral. -
Riesgos laborales
Se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos del trabajo. -
Protección a la mujer embarazada.
Mediante la ley 53 se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada y sus ocho semanas de licencia remunerada. -
Legislación sobre salud ocupacional.
En Colombia se estableció la legislación sobre salud ocupacional en la cual figura la primera ley sobre Normas de salud ocupacional. (Ley 6 de 1945). -
Código sustantivo del trabajo.
Se expide el código sustantivo del trabajo, con el cual se establecieron múltiples normas relativas a la salud ocupacional como: la jornada laboral, el descanso obligatorio, las prestaciones, entre otros derechos que tienen todos los trabajadores. -
Código sustantivo del trabajo.
- Art 199 y 200: Primera definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional. *Art 201, 209 y 222: Primera tabla de enfermedades profesionales. *Art 269: Primeras pensiones a trabajadores de cable, radio y otros similares. *Art 349: Reglamento de higiene y seguridad industrial, aprobado por el ministro de trabajo para empresas con más de 10 trabajadores.
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Decreto 3170
En el año 1964 se creó el decreto 3170 en el cual se aprueba el reglamento del seguro social obligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Inicio de la caja de prevención nacional.
La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servidores del sector público se empezó a manejar a traves de la caja nacional de prevencion nacional. -
Creación del comité nacional de Salud Ocupacional.
Mediane el decreto 586 se crea el comité nacional de la salud ocupacional.
Como producto de la iniciativa y participación del comité nacional de la salud ocupacionalse expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país. -
Sistema general de riesgos profesionales.
éste sistema fué creado en Colombia con el decreto 1295 de 1994 como reglamentación de la ley 100 de 1993.
Es definido como el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasion o como consecuencia del trabajo. -
Objetivos del SGRP
Los objetivos del SGRP son:
*Establecer las actividades de promoción y prevensión tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
*Fijas las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
*Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la legislación en la salud ocupacional y el esquema de administración de Salud ocupacional a traves de la ARP. -
SGRP.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
En los últimos años, se han dictado otras normas técnicas para labores de alto riesgo, normas para la prevencion y vigilancia de enfermedades, normas para armonizar la salud ocupacional del país con las exigencias internacionales como los sistemas de gestion de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional. -
Salud ocupacional 2014
El nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, es un llamado a las empresas a la implementación de procesos de mejora continua de las condiciones de trabajo.
Con este se busca garantizar la seguridad de los trabajadores en el desarrollo de sus funciones y la salud de los mismos, lo cual redundará en la productividad de las empresas.
La aplicación del Sistema de Gestión se adoptó mediante el Decreto 1443 que expidió el 31 de julio de 2014 el Presidente. -
Salud Ocupacional.
Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
