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Primer antecedente de seguridad social
El primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar, en su discurso ante el congreso de angostura el 15 de febrero de 1819 señalo: El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política. Es el segundo congreso de una república que exigía nuevos cuerpos de leyes, la actualización de la Constitución de 1811 y un Sistema Federal adaptado para el país. -
Se planteo la seguridad en el trabajo
El general Rafael Uribe Uribe dijo en un discurso: "Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados." -
Ley 57 de 1915
Ley del general Rafael Uribe Uribe
Referente a la implementacion de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, consagra prestaciones economicas- asistenciales. Establece la primera y estructurada definicion de accidente de trabajo -
Ley 10 de 1934
Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
En 1934 se creó la Oficina de Medicina Laboral -
Legislacion laboral
En 1935, se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y en julio primero de 1936 comenzó a regir la ley -
Ley 96 de 1938
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social -
Ley 44 de 1939
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Ley 6 de 1945
En 1945 se establece la legislación sobre salud ocupacional en la cual figura la primera ley sobre normas de salud ocupacional (Ley 6 de 1945). Con esta ley comienzan a regularse las jornadas laborales, la diferencia entre salarios, el descanso dominical y auxilio de cesantías, entre otras condiciones. -
Se crea el instituto colombiano de seguros sociales
entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. Funcionó bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); asimismo con cesantías y pensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARP). -
Se expide el codigo sustantivo de trabajo
Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día. -
Plan de salud ocupacional
Desde 1954, el Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional, para capacitar profesionales colombinos, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una sección anexa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en 1954 y como aporte de los patronos privados se creó la entidad CONALPRA; que en 1958 cambio su nombre por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en Bogotá. -
Decreto 3170 1964
Aprueba el reglamento del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Inicia coberturas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial -
Medicina e higiene del trabajo
En 1964, ya existían tres dependencias dedicadas a la Medicina e Higiene de Trabajo; el grupo de Salud Ocupacional del INPES en el Ministerio de Salud; la sección de Salud Ocupacional del Instituto de Seguros Sociales.La ley 90 de 1946 fue sustituida casi en su totalidad por el Decreto Ley 0433 de 1971, que hizo un enfoque universal del Seguro Social. -
Codigo sanitario
Ley 9 de 1979:Llamada Código Sanitario Nacional, que en su Título III establece las Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, emitida por el Ministerio de Salud. Expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. -
Se decreta el comité Nacional de salud ocupacional
Mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo recomienda al gobierno reglamentar todo lo relacionado con salud ocupacional. -
Se elabora el primer plan de salud ocupacional
Decreto 614 1984
Establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país, su objetivo es orientar las acciones y programas de las instituciones para conformar el comité nacional de salud ocupacional. -
Resolución 2013 de 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo. -
Resolución 1016 de 1989
Expedida por el Ministro de trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud, por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
Ley 100 de 1993
Ley de Seguridad Social: Emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que afecten la salud, capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población, en sus fases de educación, información y fomento de la salud, y en la prevención, diagnóstico, tratamiento. -
Decreto 1295 de 1994
Administración del sistema general de riesgos profesionales, expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Ley 776 de 2002
Modifica algunas normas del decreto 1295 de 1994
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Se establece la reincorporación al trabajo y ubicación laboral -
Se decreta la Dirección General de Riesgos Profesionales
Circular unificada
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Resolución 0156 de 2005
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y se dictan otras disposiciones -
Acoso laboral
Ley 1010 de 2006 : Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo -
Resolución 1401 de 2007
Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo que corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales -
Resolución 2346 de 2007
Por el cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Guías de atención integral en salud ocupacional
Resolución 1013 DE 2008
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Ley 1438 de 2011
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de mayor calidad -
Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
Period: to
El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (2013-2021)
Se desarrolla en el marco del cumplimiento de los
compromisos asumidos por el Gobierno Nacional, para dar
continuidad a los ejes de la Política Publica para la Protección
de la Salud en el Mundo del Trabajo -
Decreto 1443 de 2014 Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
El Programa de Salud Ocupacional que tiene las empresas toma un nuevo nombre: "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo". Además, dejará de ser un documento que reposa en un archivo en el que nadie revisa, ni le hace seguimiento, para convertirse en la guía de una política a la que se le hace seguimiento y mejora continua. -
Decreto 1072 de 2015
Nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación delos trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones. -
Resolución 0312 del 2019
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas.
