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En Colombia se vivieron luchas y protestas obreras en contra de la explotación y las precarias condiciones de vida. Las protestas estaban motivadas por la búsqueda de mejoras en las condiciones de trabajo y de vida, por ejemplo una mayor remuneración, asistencia médica, reducción de las jornadas laborales y mejora en las condiciones de vivienda, entre otras. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017)
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Rafael Uribe Uribe quien, motivado por el proceso de seguridad que se había desarrollado en Europa desde el siglo XIX, fue el primero en plantear en Colombia el tema de la seguridad en el trabajo durante una conferencia dictada en Bogotá, en la cual plantea la necesidad de dictar leyes sobre los accidentes de trabajo y sobre la protección de los niños, jóvenes y mu-jeres en los talleres y trabajos del campo (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
se obliga a la reparación por accidentes de trabajo a las empresas de alumbrado público, de acueductos públicos, de ferrocarriles y tranvías, de arquitectura o construcción de albañilería en que trabajen más de quince obreros, a las minas y canteras, navegación por embarcaciones mayores, industriales servidas por maquinaria con fuerza mecánica y las obras públicas nacionales y a las fábricas de licores y de fósforos.(Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
las formas de seguridad están supeditas al número de trabajadores y al capital de la empresa, privilegiando así lugares de no responsabilidad para las empresas o patronos que afectan a trabajadores que se encuentran inmersos en esas condiciones. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
se dicta una medida de salubridad pública y se provee la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletariado. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Se crea la oficina de Medicina laboral(Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
se establece la Legislación Laboral y se habla de los riesgos del trabajo. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de Economía Nacional mediante la Ley 96(Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
se establece la legislación sobre salud ocupacional en la cual figura la primera ley sobre normas de salud ocupacional (Ley 6 de 1 945). Con esta ley comienzan a regularse las jornadas laborales, la diferencia entre salarios, el descanso dominical y auxilio de cesantía, entre otras condiciones. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
e crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales y se establece el seguro social obligatorio de los trabajadores. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Para 1 950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo con el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como la jornada laboral, el descanso obligatorio y las prestaciones. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Trata sobre la discriminación en el empleo y la ocupación tiene como objetivo eliminar cualquier tipo de discriminación y establece para ello la obligación de garantizar la igualdad de trato y de las oportunidades en el empleo y en las diversas ocupaciones.(Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
En la década de los sesenta la OIT asesora a Colombia para al go-bierno en el montaje y la estructuración del SENA. Con la alianza entre el Ministerio de Trabajo, la Seguridad Social y de Salud y la OIT se promovieron en Colombia reglamentaciones que buscaban “garantizar un ambiente de trabajo sano y reducir así la incidencia de factores causantes de enferme-dades profesionales o prevenir la ocurrencia de accidentes en los sitios de trabajo. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Se aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y en 1 968 la protección para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de los Servidores del Sector Público que se empezó a manejar a través de la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal). (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Ministerio del Trabajo (22 de mayo 1979) -
Define que la salud ocupacional que tiene por objeto preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones; plantea que se debe prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Se enmarca en la normatividad de la OIT sobre igualdad de oportunidades y de trato. -
se establece su creación y se plantea que tiene como objetivo diseñar y coordinar permanentemente los programas de salud ocupacional. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Se modifica la composición del Comité Nacional de Salud Ocupacional, estableciendo que los empleadores tienen la obligación de estructurar, desarrollar y evaluar programas integrales de salud ocupacional en las empresas. Esto conllevó a la consolidación de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional que tienen como responsabilidad la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de las empresas. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Por La Cual Se Reglamenta La Organización Y Funcionamiento De Los Comites De Medicina, Higiene Y Seguridad Industrial En Los Lugares De Trabajo (Actualmente Comité Paritario De Salud Ocupacional). Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. [Resolución 2013 de 1986] -
se reglamenta la organización, el funcionamiento y la forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, se incluye los programas de medicina preventiva y medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Se establece el Sistema de Riesgos Profesionales, el cual es definido como un conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo y de atenderlos en estos casos. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejamenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o publica. Congreso de Colombia (23 de enero de 2006) -
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.psicosociales. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Ministerio de la Protección Social (14 de mayo de 2007) -
El sistema cambia a Sistema de riesgos laborales con el fin de permitir la ampliación de la cobertura de los trabajadores que deben ser afiliados al sistema y de los trabajadores informales que ahora podrán afiliarse de manera voluntaria. Se incluyó, dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función sindical, aún en permiso sindical. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Se da inicio a la creación de los comités de convivencia que serán los encargados de regular todo acto de acoso laboral que se presente en las empresas. Ministerio del Trabajo (30 de abril de 2012) -
Exige a las Administradoras de Riesgos Laborales acompañar a las empresas en el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Da las pautas para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST que presenta un sistema encargado de vigilar y supervisar los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo siguiendo el ciclo PHVA. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
abla sobre los nuevos instrumentos para la medición del riesgo psicosocial tanto específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y su frecuencia de aplicación. Además de guías adicionales de análisis para riesgo psicosocial y custodia de instrumentos. (Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E.,2017) -
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la Salud Mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores, durante la actual emergencia sanitaria por el SARS-CoV-2 (COVID-19) en Colombia.