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Estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
Se crea el nuevo despacho ejecutivo que se denomina ministerio de trabajo, que presenta como función promover el empleo digno, proteger y velar por los derechos de los trabajadores y fomentat la calidad del talento humano de las diversas empresas. -
introduce le concepto de "trabajo de igual valor" para corregir la discriminacion salarial indirecta. -
sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación de la ocupación tiene como objetivo:" eliminar cualquier tipo de discriminación y establece para ello la obligación de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo. -
Se encarga en la normativa de la OIT sobre igualdad de oportunidades y trato. -
Se determina las bases para la organización y administración de la salud organizacional del pais
articulo 1: unificar el campo de prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y el mejoramiento de las condiciones de trabajo -
Se reglamenta la organizacion, funcionamiento y orden de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el pais. -
se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. sistema general de riesgos profesionales. -
presenta como obetivo principal prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo frente a quienes se encuentren desarrollando su proceso laboral. -
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación y prevención., intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Se da inicio a la creación de los comités de convivencia laboral que serán los encargados de regular todo caso de acoso laboral. dichos comités tienen un papel fundamental al momento de intervenir en un caso donde esté implicado el riesgo psicosocial.
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Se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales. -
Art 9exige a los administradores de riesos laborales (ARL) acompañar a las empresas en "el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger,mejorar y recupear la salud mental de los trabajadores". -
Se dictan disposiciones para la implementación del sg-sst -
El objetivo principal es establecer obligatoriamente investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas y de este modo generar las medidas correctivas con el fin de eliminar o minimizar las condiciones del posible riesgo. -
Indica los referentes técnicos mínimos obligatorios para identificar y monitorear permanentemente los factores de riesgo psicosocial, esta resolución refuerza la Resolución 2646 del 2008. -
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia sanitaria por SARS-COV-2 (COVID-19) en Colombia. -
Ministerio del Trabajo (22 de julio de 2019). [Resolución 2404 de 2019]. Por la cual se adopta la batería para la evaluación de riesgo psicosocial, la guía técnica de general de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales.
Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf -
Ministerio de la Protección Social (17 de julio de 2008). [Resolución 2646 de 2008]. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen. Recuperado de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htm
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Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295, 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html -
Ministerio del Trabajo (30 de abril de 2012). [Resolución 652 de 2012]. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otros disposiciones.
Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20 -
Congreso de Colombia (23 de enero de 2006). [Ley 1010, 2006]. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
