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El presente decreto se aplicará a todos los trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores público y privado, trabajadores independientes afiliados al sistema de seguridad social y pensionados por invalidez.
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promover y controlar la afiliacion y el pago de aportes en el sistema general de seguridad social en salud. En el decreto 1609 reglamento el manejo y transpote automotor de mercancias pekigrosas por carretera. En la ley 789 articulo 14 planteaba que los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 añoscon jornada de estudio diaria no inferior a 4 horas que a su vez trabajaran en jornadas hasta 4 horas diarias o jornadas flxibles de 24h semanales sin exeder las 6h.
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normas para el control a la evasión del sistema de sguridad social. El empleador que se encuentre edn mora no se podia trasladar a otra administradora. El 26 de julio se hizo la ley de prevención de accidentes y enfermedades laborales.
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Se prohibio la entrega de artículos en especie como parte del retorno conocido comúnmente como reinversión, la obligacion del contratante debe verificar que el contratista tenga todo su personal a cargo afiliados a la ARP y que coticen de acuerdo con el valor devengado real
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Los empleadores que tuvieran a su servicio 10 o mas trabajadores permanentes, debían elaborar un reglamento especial de igiene y seguridad.
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este decreto se hizo para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Y la resolucion 1560 por su parte establecio los mecanismos de prevencion de conductas dea coso laboral y el procedimiento interno para superarla
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reglamento a la investigación de incidentes y accidentes de trabajo estableciendo definiciones tiempos, metología e integrantes para dicha investigación. La resolución 705, propuso el tipo de botiquines que deberian de tener los establecimieentos comerciales.
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medidas relacionadas con el consumo de cigarrilllo o tabaco. Resolucion 3673 que establecio el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas.
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Determina que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.
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se establecen los requisitos de carácter técnico y científico para construcciones sismorresistentes.
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iene por objeto definir las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia
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el termino de riesgos profesionales cambiaria por el de riesgos laborales y salud ocupacional seria seguridad y salud en el trabajo.
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se determino la organización y funcionamiento de las juntas de calificacion de invalidez.
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se presento el sistema de gestion de las seguridad y salud en el trabajo que debían implementar todos los empladores publicos y privados.
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establecio los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales y determino las normas para la aplicacion de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo.
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se establecieron los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con una intensidad de cincuenta (50) horas.
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Establece el manejo, custodia, tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes de las historias clínicas, así como reglamentar el procedimiento que deben adelantar las entidades del SGSSS para el manejo de estas en caso de liquidación.
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Se prohíbe el trasvase de productos químicos en envases que cuenten con etiquetado de alimentos o formas que representan o indiquen alimentos. Se prohíbe el uso de envases de productos químicos peligrosos para almacenar alimentos.
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estableció los estándares mínimos de cumplimiento en relación al SG-SST. Estos estándares mínimos corresponden al conjunto de requisitos, normas y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores y contratantes.
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prohíbe a los empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados y si los efectuaren perderán las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado, norma que es insuficiente para poder brindar un alivio a los trabajadores durante la emergencia declarada por el Gobierno nacional.
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se establecen los parámetros y los valores límites máximos permisibles en los vertimientos puntuales de Aguas Residuales Domésticas Tratadas al suelo, y se dictan otras disposiciones.
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por el cual se modifica la planta de personal de la Superintendencia Nacional de Salud.
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La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral de cuarenta y ocho (48) a cuarenta y dos (42) horas semanales. La implementación de esta ley se establecerá de manera gradual a partir del 16 de julio de 2023