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En Mesopotamia los aspectos de medicina preventiva y del trabajo se ven en el código legal, creado por el Rey Hammurabi, en este codigo se unifican las leyes de los pueblos babilonios y se diferencian los hombres libres de los siervos y de los esclavos. [https://iudigital.instructure.com/courses/11879/pages/grabacion-encuentros-sincronicos-y-aaa?module_item_id=725504] -
Hipócrates introdujo la idea de que la enfermedad era causada por un desequilibrio de los humores (sangre, flema, bilis amarilla y bilis negra) y que el objetivo era restaurar el equilibrio para restablecer la salud, ademas tambien relaciono la enfermedad con el entorno laboral dando incio a la medicina del trabajo, identifica la intoxicació n con plomo como una enfermedad ocupacional. [
https://es.slideshare.net/rosyvanegas7/personajes-salud-ocupacional] -
Plinio creía que las enfermedades podían ser causadas por una variedad de factores incluyendo: dieta, clima,ex posición a elementos naturales, calidad del agua y la predisposición genética. En su enciclopedia Ciencias Naturales describe un gran número de enfermedades ocupacionales a las que clasifica como "enfermedades de los exclavos" al referirse a los trabajadores de manufactura y mineria. [https://es.wikipedia.org/wiki/Plinio_el_Viejo] -
Ellen Bog (1473), quien efectúa investigaciones sobre vapores que pueden ser peligrosos para la salud de los trabajadores, George Agrícola (1556) quien escribe "de Re Metalica" reconociendo la aspiración de partículas que producían asma y ulceras en los pulmones , Minas Galeno y Celso incluyen tambien en sus escritos comentarios sobre enfermedades adquiridas debido a exposiciones de origén ocupacional.[https://es.slideshare.net/rosyvanegas7/personajes-salud-ocupacional] -
En el año 1560 el médico Paracelso, público una obra tituluada "La tisis y otras enfermedades de los mineros" donde describio varias neumoconiosis y las asocio al trabajo en las minas. [http://katerin-historiadelasaludocupacional.blogspot.com/] -
Fue un médico italiano considerado el "padre de la medicina ocupacional" debido a sus contribuciones pioneras en el campo de la salud laboral y su trabajo en la identificación y prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo y de las leyes de accidentes de trabajo. [https://es.slideshare.net/rosyvanegas7/personajes-salud-ocupacional] -
Cirujano británico, uno de los padres de la ortopedia, y el primer científico en demostrar que un cáncer puede ser provocado por agentes ambientales, fue quien describio el primer cáncer de orígen laboral (cáncer en escroto) [https://es.wikipedia.org/wiki/Percivall_Pott] -
Abogado y periodista colombiano quien hablo en Colombia por primera vez acerca de la seguridad en el trabajo en una conferencia en Bogotá en 1904, años más tarde en su carácter de Senador, propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo el cual fue aprobado en el congreso y paso a ser la Ley 57 de 1.915. [https://es.slideshare.net/rosyvanegas7/personajes-salud-ocupacional] -
Nace la OIT la cual se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles, se funda con la idea de que no existe la paz sin justicia social, empezando por el lugar de trabajo.
Al rededor de 1930 se empieza a considerar la medicina del trabajo como conocimiento científico. -
Se empieza a hablar de la medicina del trabajo directamente enfocado en la salud de los trabajadores. Francia fue uno de los países pioneros en la medicina del trabajo, creó institutos a lo largo del país empezando por Lyon En 1930, continuando con el de parís en 1933 y luego con el de Lille en 1935 -
Estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particulares. En esta Ley se comenzaba a reglamentar la enfermedad profesional. -
Esta Ley crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y Prevención Social, que desarrolla programas orientados hacia los trabajadores, como los "Centros Mixtos de Salud", financiados en forma tripartita por entidades privadas, los departamentos y la Nación. -
Da origen a la creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. El Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
“Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo.” Mediante la Ley 06 de 1945 el Gobierno podrá ordenar la reducción de las jornadas de trabajo en las labores que sean especialmente peligrosas o insalubres. -
Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. -
En 1948, mediante el Acto Legislativo No. 77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
La Declaración fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, el 10 de diciembre de 1948 como un ideal común para todos los pueblos y naciones. La Declaración establece, por primera vez, los derechos humanos fundamentales que deben protegerse en el mundo entero. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. -
DECRETO 3767 DE 1949. por el cual se reglamenta la Ley 77 de 1948; el funcionamiento de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley. -
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
(Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950) LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo licito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o los de la sociedad -
Por el cual se aprueba el Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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establece las normas sanitarias para la prevención y control de los agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las características del ambiente exterior de las edificaciones hasta hacerlo peligroso para la salud humana. Clasificación de las edificaciones. -
Se creó el Comité Nacional de Salud Ocupacional, con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional. -
Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo -
Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en su 69a. reunión, Ginebra, 1983 -
POR EL CUAL SE DESARROLLA LA LEY 82 DE 1988, APROBATORIA DEL CONVENIO NUMERO 159, SUSCRITO CON LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE READAPTACION PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE PERSONAS INVALIDAS Artículo 1° El Estado garantizará la igualdad de oportunidades y derechos laborales a las personas inválidas física, mental o sensorialmente, conforme al Convenio número 159 suscrito con la organización Internacional del Trabajo y las disposiciones vigentes sobre la materia. -
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. -
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido; Que dichas normas difieren entre sí, en cuanto a los valores establecidos para límites de ruido en los lugares de trabajo.
Que se hace necesario contar con valores límites permisibles unificados, para su correcta aplicación en todo el territorio nacional, con el objeto de garantizar una verdadera protección a la salud de los trabajadores. -
Nace la nueva constitucion y esta en el artículo 23 puntualiza que: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. -
ARTICULO 2o. Recomendar a todas las instituciones, empresas, establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos y otros, que adopten medidas restrictivas del hábito de fumar ; así como la prohibición total de cualquier publicidad directa o indirecta alusiva al Tabaco. -
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. -
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -
"Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales". -
Por la cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente. Se adopta la tabla de equivalencias para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral como parte integrante del Manual Único de Calificación de
Invalidez -
También llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social -
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones -
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
El 28 de abril de 2023, la OIT celebrará esta decisión, reuniendo a expertos y mandantes para debatir las implicaciones que tiene para el mundo del trabajo, así como la forma de aplicar en la práctica este derecho en el mundo laboral. -
Para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario practicar los
exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo del empleador.
• Las ARL podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de medicina preventiva, los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar
exámenes periódicos para la población trabajadora. -
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo -
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales -
Establece que un accidente de trabajo es aquel que se produce como consecuencia directa del trabajo que realiza una persona y que le cause una lesión o enfermedad. El accidente puede ocurrir en cualquier momento y lugar en el que se realice una actividad laboral -
Establece el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. -
por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes para pequeños aportantes e independientes. -
"Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez". -
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones
Artículo 1°. Objeto
Artículo 2°. Actores de la vía -
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos Laborales es la promoción de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
“Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional” -
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas yempresas privadas y se dictan otras disposiciones. -
A través de la Resolución 1356 de 2012, el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación de los comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores. -
“Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones.” -
Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan otras disposiciones -
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
La Tabla de Enfermedades Laborales se establece en el anexo técnico que hace parte integral de este decreto. -
Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6 de la Ley 776 de 2012. -
Tiene por objeto definir directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. -
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. -
El objeto de este decreto es compilar la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno Nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política al Presidente de la República para para la cumplida ejecución de las leyes. -
Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de 2015, Reglamentario Único del Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Único de Intermediarios
del Sistema General de Riesgos Laborales. -
Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos Laborales -
Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos. El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa. -
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Por el cual se adiciona al Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una Sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. -
Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el "Plan Estratégico de Seguridad Vial": -
Mediante la Resolución 4927 de 2016 expedida por este Ministerio, se establecieron los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con una intensidad de cincuenta (50) horas. -
por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para trabajos y contratantes -
Por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios ¬ PAP, Y se crea el Programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto 637 de 2020. -
Por medio de la Resolución 0312 del 2019 el Ministerio de Trabajo estableció los estándares mínimos de cumplimiento en relación al SG-SST. Estos estándares mínimos corresponden al conjunto de requisitos, normas y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores y contratantes. -
"Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se Dictan Otras Disposiciones. -
por la cual se establecen lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los Procesos de Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de la Energía Eléctrica. -
Por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios ¬ PAP, Y se crea el Programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto 637 de 2020. -
El presente Decreto tiene como objeto adoptar medidas en el ámbito laboral con el fin de promover la conservación del empleo y brindar alternativas a trabajadores y empleadores dentro de la Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por el Gobierno nacional por medio del Decreto 417 del 17 de marzo de 2020 -
Por la cual se integra el Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
La designación del comité se estableció en la Resolución 2552 de 2020 para dar respuesta al propósito de participación democrática. -
Adopta medidas de orden laboral, relativas a la destinación de los recursos de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales de carácter público, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.
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La presente Resolución tiene por objeto dictar medidas transitorias, relacionadas con la capacitación y entrenamiento para trabajo seguro en alturas, en el marco de la emergencia sanitaria declarada con ocasión de la pandemia derivada del coronavirus COVID-19; aplica para los trabajadores y proveedores de capacitación -
Está dirigido a organismos y entidades del sector público y privado, Administradoras de Riesgos Laborales, Servidores Públicos, Trabajadores del sector privado, independientes y contratistas del sector público y privado. Establece las acciones de contención ante el Coronavirus COVID 19 y la prevención de enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico de enfermedades respiratorias. -
Se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica frente al retiro de cesantías, vacaciones anticipadas, recursos del sistema de riesgos laborales, mecanismo de protección al cesante y otras disposiciones -
Por la cual se adopta la Política de Seguridad y salud en el Trabajo -
Establece las directrices para la detección temprana, el control y la atención ante la posible introducción del nuevo Coronavirus COVID 19 y la implementación de los planes de preparación y respuesta ante este riesgo. -
por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones. -
Se declara la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID 19 hasta el 30 de mayo de 2020, medidas de aislamiento preventivo y cuarentena por 14 días y se dictan otras disposiciones. -
Sobre la no exigencia de pruebas de SARS-CoV-2 (COVID-19) por parte del empleador a trabajadores y aspirantes a un puesto de trabajo -
"POR LA CUAL SE REGULA EL TRABAJO EN CASA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”
Durante el tiempo que el servidor público o trabajador del sector privado preste sus servicios o desarrolle sus actividades bajo la habilitación de trabajo en casa, tendrá derecho a percibir los salarios y prestaciones sociales derivadas de su relación laboral.