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LEY 96 DE 1938
“Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional”
Se crea un nuevo Despacho del Órgano Ejecutivo que se denominará Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social. -
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Todos los lugares de trabajo deben estar bien ventilados, con buena iluminación, disminución de ruidos y vibraciones, control de las radiaciones y buenas condiciones de limpieza e higiene. -
Decreto 614 de 1984
Es obligación de los empleadores garantizar un programa de salud ocupacional.
objetivos
a) Mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud
b) Prevenir daño para la salud de las personas por el trabajo;
c) Proteger a la persona de los riesgos físicos, químicos, biológicos, Psicosociales, mecánicos, eléctricos
d) Eliminar los agentes nocivos para la salud integral
e) Proteger la salud de los trabajadores
f) Proteger a los trabajadores contra los riesgos. -
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 1016 de 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones. -
LEY 100 DE 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral.
OBJETIVOS. El Sistema de Seguridad Social Integral ordenará las instituciones y los recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos:
1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o afiliados al sistema.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios.
3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema. -
DECRETO 1295 DE 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
objetivos
*Establecer actividades de promoción prevención y mejorar condiciones de trabajo y salud
*Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad y enfermedad profesional.
*Reconocer y pagar prestaciones económicas por incapacidad
*Fortalecer las actividades de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales -
DECRETO 1833 DE 1994
"Por el cual se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales".
Tiene por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional, en especial deberá atender la prevención de las actividades de alto riesgo. -
DECRETO 16 DE 1997
Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacional, seccionales y locales de salud ocupacional.
Objetivo: establecer las relaciones jerárquicas, garantizar el funcionamiento armónico, orientar y sistematizar la información y servir de canal informativo para el cabal funcionamiento de los comités de salud ocupacional en el territorio nacional y del sistema general de riesgos profesionales -
DECRETO No. 1607 DE 2002
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Que teniendo en cuenta los criterios de salud ocupacional emitidos por entidades especializadas, se ratifica la necesidad de modificar la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas, adoptando la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de Actividades Económicas. -
LEY 776 DE 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Formulaciones y metodologías utilizadas para determinar la variación de la cotización, son comunes para todas las Administradoras de Riesgos Profesionales y no pueden ser utilizadas para prácticas de competencia desleal, so pena de la imposición de multas correspondientes. -
LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Objetivos: Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. -
RESOLUCIÓN NUMERO 1401 DE 2007
se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Objeto. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. -
Resolución número 2346 de 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Se crea la Comisión Nacional para el Desarrollo de Normas Técnicas, mediante Acuerdo No. 004 de 2001, quien avaló las recomendaciones en cuanto a la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales. -
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Se da origen a la intervención a los factores de riesgo psicosocial denominándolos como factores intralaborales, extralaborales e individuales. -
LEY 1429 DE 2010
Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.
Objetivo: Es la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizar. -
LEY 1562 de 2012
"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES.
Modifíco art 13 del Dec ley 1295 de 1994,
Son afiliados obligatorios del Sistema
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado
Los jubilados que que trabajen
Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas
Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas de alto riesgo.
Los miembros de las agremiaciones -
RESOLUCIÓN 00000652 de 2012
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.
Objeto. El objeto es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad de los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. -
DECRETO 884 DE 2012
“Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008.
Las obligaciones del empleador y del teletrabajador en seguridad y previsión de riesgos profesionales son las definidas por la normatividad vigente. En todo caso, el empleador deberá incorporar en el reglamento interno del trabajo o mediante resolución, las condiciones especiales para que opere el teletrabajo en la empresa privada o entidad pública. -
DECRETO NÚMERO -13 DE 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial, las organizaciones de economía solidaria entre otros. -
DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia. -
RESOLUCIÓN NÚMERO 0312 DE 2019
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
RESOLUCIÓN 2404 DE 2019
Referente a la Batería de Instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.
Los nuevos instrumentos para la medición del riesgo psicosocial tanto específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y su frecuencia de aplicación.
Además de guías adicionales de análisis para riesgo psicosocial y custodia de instrumentos. -
Circular 064 de 2020
Gestión Psicosocial y Prevención de la salud Mental.
Establece las acciones mínimas para evaluar e intervenir los factores de riesgo psicosocial y prevención de la salud mental en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID19 en Colombia. -
DECRETO NÚMERO 768 DE 2022
Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.
Objetivo: Adoptar la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales, contenida en el anexo técnico que hace parte integral del presente Decreto.
