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Teoría de la Administración Científica
La evolución de la administración moderna comenzó en las últimas décadas del siglo xix, después de que la Revolución Industrial se extendió por Europa y América. Frederick W. Taylor y la administración científica
Es conocido sobre todo por haber definido las técnicas de
la administración científica, que es el estudio sistemático de las relaciones entre las personas y las tareas, con el fin de diseñar los procesos del trabajo y obtener un incremento en la eficiencia. -
Teoría de la Gerencia Administrativa
Es el estudio de cómo crear una estructura con organización que produzca eficiencia y eficacia elevadas. Sus principales exponentes fueron Max Weber quien estableció "Los 5 Principios de la Burocracia" y Henry Fayol quien estableció "Los 14 Principios de la Administración". -
Teoría de la Ciencia Administrativa
Es un enfoque contemporáneo que se centra en la aplicación de técnicas cuantitativas rigurosas para que los gerentes saquen el máximo provecho de los recursos al producir bienes y servicios.
Es en si una extensión moderna de la administración científica, en la versión de Frederick Taylor, también adoptaba un enfoque cuantitativo al medir la relación trabajador-tarea para aumentar la eficiencia. -
Teoría de la Conducta Administrativa
A diferencia de las otras esta teoría se enfoca en la importancia del factor humano y las necesidades que este posee y debe cubrir para sentirse motivado y contribuir al cumplimiento de objetivos y metas de la empresa. Su principal exponente fue Douglas McGregor quien propuso dos teorías contrarias entre si llamadas teoría X y teoría Y. -
Teoría del Entorno Organizacional
La teoría del Entorno Organizacional aprende de las organizaciones y pretende enseñar a otros que todas las organizaciones son vulnerables, pues el cambio del entorno es constante y así la teoría y las organizaciones están en constante evolución.