La motivación en el tiempo

  • 573 BCE

    Platon

    Platon
    En su libro IX propuso que la motivación fluía de un alma
    (o mente, psique) tripartita dispuesta en forma jerárquica. Al nivel más primitivo, el aspecto apetitivo contribuía a los apetitos y deseos corporales, como hambre y sexo. El aspecto competitivo contribuía
    a estándares de referencia social, como sentirse honrado o avergonzado. Al nivel máximo, el aspecto calculador contribuía a las capacidades de toma de decisiones, como la razón y la elección.
  • 384 BCE

    Aristoteles

    Aristoteles
    Refrendó el alma tripartita de organización jerárquica de Platón (apetitiva, competitiva y calculadora), aunque prefirió una terminología distinta (nutritiva, sensible y racional).
  • Rene Descartes

    Rene Descartes
    El estudio histórico de la motivación, desde sus raíces filosóficas
    al decenio de 1960, muestra que los primeros
    estudios de la motivación adoptaron tres grandes teorías
    de la motivación; voluntad, instinto y pulsión.
  • Charles Darwin

    Charles Darwin
    Los instintos surgían a partir de una sustancia física, de la herencia genética; por ende, eran reales en términos físicos. Esta sustancia
    heredada y material (genes) llevaba al animal a actuar de maneras específicas. El estudio de la motivación abandonó a la filosofía y las humanidades e ingresó a la fisiología y las ciencias.
  • William James

    William James
    Fue el primer psicólogo en popularizar una teoría motivacional
    del instinto. Todo lo que se necesitaba para traducir
    un instinto en una conducta orientada a metas (es decir,
    motivada) era la presencia de un estímulo apropiado.
  • William Mc Dougal

    William Mc Dougal
    propuso una teoría del instinto que se caracterizaba por los instintos de exploración, pelea, engendrar crías y demás. McDougall consideraba que los instintos eran fuerzas motivacionales irracionales e impulsivas que orientaban a la persona hacia una meta en particular.
  • Freud

    Freud
    La conducta estaba al servicio de las necesidades corporales y la ansiedad (pulsión) actuaba como especie de intermediario para garantizar que la conducta sucediera en la forma y momento necesarios para asegurar la comodidad del cuerpo. Resumió su teoría de la pulsión con cuatro componentes: fuente, ímpetu, fin y objeto.
  • Woodworth

    Woodworth
    El concepto motivacional que surgió para reemplazar al
    instinto fue la teoría de la pulsión, introducida por Woodworth. La pulsión surgió a partir de una biología funcional, una que comprendía que la función de la conducta era satisfacer las necesidades corporales, a medida que se daban los desequilibrios biológicos.
  • Murray

    Teoría de las necesidades universales
  • Clark Hull

    Clark Hull
    la pulsión era una fuente de energía de reserva compuesta de todas las deficiencias/alteraciones actuales del cuerpo. La teoría de la pulsión de Hull tenía una característica sobresaliente que nunca había poseído ninguna teoría motivacional anterior; a saber, que la motivación se podía predecir antes de que ocurriera. Tanto con el instinto como con la voluntad, era imposible predecir a priori cuándo y si estaría motivada una persona o no.
  • Miller

    Teoría de los motivos condicionados
  • B.F. Skinner

    B.F. Skinner
    Desarrolló su famosa teoría sobre el comportamiento humano y sus reacciones a estímulos externos, por medio de los cuales una conducta es reforzada con la intención de que se repita o sea exterminada de acuerdo a las consecuencias que el estímulo conlleve. Cuando estos estímulos son positivos o negativos nuestro ser tiende a repetirlos o a exterminarlos permanentemente.
  • Abraham Maslow

    Abraham Maslow
    Teoria de la jerarquia de las necesidades, Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
  • Hebb

    Teoría del nivel óptimo de activación
  • Festinger

    Teoría de la disonancia cognitiva
  • Fritz Heider

    Fritz Heider
    Teoría de la Atribución desarrollada en su obra "La Psicología de las Relaciones Interpersonales", en ella se trata de analizar cómo explicamos el comportamiento de las personas​ y los acontecimientos de la vida. Para Heider, tendemos a atribuir la conducta de los demás a una de entre dos causas posibles: una causa interna (rasgos de personalidad, inteligencia, motivación, etc.) o una causa externa (suerte, situación, acciones de terceras personas
  • Miller

    Teoría de los conflictos de aproximación-evitación
  • Rogers

    Teoría de la autorrealización
  • Frederick Herzberg

    Frederick Herzberg
    Herzberg propuso la Teoría de los dos factores, según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores:
    La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación.
    La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene.
  • Douglas Mc Gregor

    Douglas Mc Gregor
    Publicada su obra El lado humano de las organizaciones en la cual propone La teoría X y la teoría Y, que son dos teorías contrapuestas de dirección, en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
  • Cofer y Appley

    Cofer y Appley
    Publican su obra psicología de la motivación, en la cual dividieron las teorías motivacionales de la época en aquellas que suponían la existencia de un organismo pasivo que conservaba energía y aquellas que asumían la existencia de un organismo activo que buscaba desarrollarse.
  • Atkinson

    Teoría de motivación de logro
  • Vroom

    Vroom
    Teoría de las expectativas por valor, se establece que la motivación humana depende de tres factores: la expectativa, la valencia y la instrumentalidad, para explicar de qué depende que una persona sienta y ejerza dicha fuerza motivacional.
  • Stacey Adams

    Stacey Adams
    Propone la teoría de la equidad intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas / distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás.
  • Brehm

    Teoría de la reactancia
  • Locke

    Locke
    Teoría de establecimiento de metas que es la fundamentación del papel que juega el elemento motivacional en la consecución de objetivos fijados previamente. Esta idea postula que la mejor meta es aquella que presente un desafío accesible, lejos del idealismo y cercano a la realidad, es decir, posible. El hecho de mostrar predisposición o intención por alcanzar una meta estamos asentando las bases para desarrollar la motivación.
  • Olds

    Teoría de los centros del placer dentro del cerebro
  • Weiner

    Weiner
    Teoría de la atribución de motivación de logro. El viraje ideológico de mecánica a dinámica se vio capturado de manera perfecta en su obra, "Teorías de la motivación: del mecanismo a la cognición", una reseña de estudios motivacionales de las décadas de 1960 y
    1970 que muestra una marcada disminución en experimentos donde se manipulan los estados de privación en ratas y un aumento igual de notable en experimentos que manipulan la realimentación de éxito o fracaso ante el desempeño humano
  • Clayton Alderfer

    Clayton Alderfer
    Llevó a cabo una revisión de la teoría de las necesidades de Maslow, la cual se convertiría en su teoría ERG; existencia, relación y crecimiento (growth, en inglés). La revisión efectuada tuvo como resultante la agrupación de las necesidades humanas en las tres categorías mencionadas y pasó a denominarse Teorías de Clayton Alderfer. Publicó su obra y la tituló, Clasificación de necesidades Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings, New York: Free Press
  • Csikszentmihalyi

    Csikszentmihalyi
    Teoría de Flujo, el flujo esta completamente relacionado con la emoción y para que suceda, la actividad a realizar debe ser una meta y se debe poseer cierta habilidad para conseguirla, la actividad debe ser activa y atractiva y siempre perseguir un objetivo y partir de unos parámetros que te conducirán al éxito.
  • Deci

    Teoría de la Motivación intrínseca
  • Seligman

    Teoría de indefensión aprendida
  • Bandura

    Teoría de la autoeficacia
  • Markus

    Teoría de los Autoesquemas
  • Motivation and Emotion

    Se realiza la primera publicación dedicada exclusivamente al tema de la motivación
  • Harter

    Teoría de la motivación de la eficiencia
  • David Mc Clelland

    David Mc Clelland
    Publica su teoría de las Necesidades Humanas en su obra Managing Motivation to Expand Human Freedom, en la cual vuelca su atención a preguntas pertinentes para resolver los problemas motivacionales a los que las personas se enfrentaban dentro de sus
    vidas