The history of administration

  • La maquina de vapor

    La maquina de vapor
    La maquina de vapor: En 1768 James watt construyó el primer modelo de esta maquina. La maquina de vapor es un motor de combustión externa que transforma la energía de una cantidad de vapor de agua en trabajo mecánico o cinético; en la revolución industrial tuvo un papel muy importante para mover máquinas y aparatos.
  • Locomotora

    Locomotora
    En 1825, George Stephenson construiría su primera locomotora, la Locomotion n.º 1. Ese año se inauguró el ferrocarril Stockton-Darlington, el cual fue el primero en prestar servicio público de transporte de cargas con locomotoras a vapor.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Henri Fayol nace en Estambul, Turquía, en 1841. Fue un ingeniero de minas, más conocido por el modelo administrativo que planteo, fundamentado en la departamentalización, el uso del proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben guiar la administración. Fallece en Paris en 1925. Tomado de: www.biografiasyvidas.com
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Taylor realizo observaciones acerca de la relación, actitudes y comportamiento de patrones y obreros, dedujo que su relacion no conducia a una administracion eficiente, pero que esta podia ser corregida para llegar a la eficiencia planteada si se mejoraba.
    "El proposito de la administacion afirmo Taylor - es lograr la maxima prosperidad para enl patron, al mismo tiempo que obtenga maxima prosperidad para el obrero".
  • Max Weber

    Max Weber
    Max Weber nace en 1864 en Prusia. Fue un sociólogo que con sus trabajos en los cuales proponía a la racionalización como la clave del desarrollo, sería considerado el padre de la burocracia. Su trabajo se basó en la comprensión de los factores que afectan el desarrollo de una estructura social. Fallece en 1920. Tomado de: www.biografiasyvidas.com
  • Elton Mayo

    Elton Mayo
    Elton Mayo nace en 1880 en Australia. Fue un psicólogo y sociólogo que se encarga de dirigir el Experimento de Hawthorne. Busco establecer las consecuencias psicológicas del ambiente de trabajo en el trabajador. Fallece en 1949. Tomado de: www.wikipedia.org
  • Ludwig von Bertalanffy

    Ludwig von Bertalanffy
    Ludwig von Bertalanffy fue un biólogo y filósofo austriaco nacido en 1901. Se dedicó a desarrollar una teoría transversal a todas las ciencias, pues veía que el mundo no tenía las limitaciones que tenían las diferentes ciencias. Fallece en 1972. Tomado de: www.wikipedia.org
  • Administracion Cientifica

    Administracion Cientifica
    Aparece la administración científica que usaba los principios desarrollados por Taylor, en los cuales se buscaba aumentar la productividad de la organización, mediante el análisis de los puestos de trabajo, y las técnicas y herramientas usadas para realizar dicha labor. Uno de los empresarios que aplico la administración científica en sus empresas fue Henry Ford. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Administración de talleres

    Administración de talleres
    Publicación "administración de talleres" Taylor, dando inicio al desarrollo de la administración científica.
  • Abraham Maslow

    Abraham Maslow
    Abraham Maslow nace en 1908 en Nueva York. Fue un psicólogo que creo la teoría de la autorrealización. Propone que el ser tiene unos niveles de necesidades jerárquicos, de forma que no cumplir los más básicos no permitiría expresar deseo por los mas avanzados. Fallece en 1970 en California. Tomado de: www.biografiasyvidas.com
  • Teoría de la burocracia

    El sociólogo alemán Max Weber refiere la burocracia a las grandes organizaciones en esta época. La burocracia responde a la necesidad de orden y al trato justo e imparcial hacia los trabajadores. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Los principios de la administración científica

    Los principios de la administración científica
    Publicación "Los principios de la administración científica" por Taylor con lo que da inicio a la segunda etapa de estudios por parte de él.
  • Primera Guerra Mundial

    Primera Guerra Mundial
    La Primera Guerra Mundial, también conocida como Gran Guerra, fue una guerra desarrollada principalmente en Europa, que dio comienzo el 28 de julio de 1914 y finalizó el 11 de noviembre de 1918, cuando Alemania pidió el armisticio y más tarde el 28 de junio de 1919, los países en guerra firmaron el Tratado de Versalles.
  • Teoría clásica

    Aparece la administración científica, bajo los conceptos desarrollados por Henri Fayol, en los que se buscaba mejorar la eficiencia de la organización revisando la estructura organizacional, la departamentalización, y los elementos administrativos. Otros exponentes de esta corriente fueron James Mooney, Luther Gulick, entre otros. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Administración industrial y general

    Administración industrial y general
    Publicación "Administración industrial y general" por Fayol
  • Experimento de hawthorne

    Experimento de hawthorne
    Inicio del experimento de Hawthorne, con el cual se daría fundamento a la Teoría de las Relaciones Humanas. SE desarrollo en 4 fases, en la primera y segunda se realizaron cambios en las condiciones de trabajo, mientras en la tercera y la cuarta se desarrollaron entrevistas a los operarios. Finalizaría en 1932, por falta de financiación. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Aparición de la teoría de las relaciones humanas

    Aparición de la teoría de las relaciones humanas
    Teoría desarrollada especialmente por Elton Mayo, como oposición a los planteamientos de la teoría científica. Basado en el Experimento de Hawthorne y el desarrollo de las ciencias humanas en EE. UU, se plantea al empleado como un ser social y que desarrolla mejor sus labores en conjunto, así como la organización social del personal implicado en la empresa. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Teoría de la burocracia en la administración

    Aparece la teoría de la burocracia en la administración, en busca de una solución a los problemas que tenían la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, gracias a la traducción de los documentos publicados por Weber a inicios de siglo. Principalmente se caracterizó por ser un modelo racional, el cual buscaba una mejor organización en las empresas, debido a su crecimiento. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Teoría de los sistemas

    La teoría de los sistemas, es una teoría interdisciplinar desarrollada por Ludwig von Bertalanffy para desarrollar modelos y principios aplicables a todas las ciencias, de forma que los descubrimientos encontrados por una disciplina fueran aplicables en las otras, pues la realidad no está dividida por las diferentes ciencias. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Teoría neoclásica

    La teoría neoclásica es el resurgimiento de los principios desarrollados en la teoría clásica, adaptados a las organizaciones de ese tiempo. Se plantea la administración como una ciencia por lo que se debe ejecutar en condiciones similares a como se ejerce la ingeniería o la medicina. Entre los autores de esta teoría se encuentran Peter Drucker, Erntest Dale, Harold Koontz, entre otros. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Teoría conductual

    La teoría del comportamiento analiza al empleado ahora dentro del contexto organizacional del entorno. Partiendo de varios conceptos de la Teoría de las Relaciones Humanas, también rechaza los planteamientos idealistas que proponía. Entre sus principales exponentes se encuentran Herbert Simon, Douglas McGregor, y a su vez dentro del campo de la motivación humana aparece Abraham Maslow y Frederick Herzberg. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Desarrollo organizacional

    Basado en la teoría del comportamiento, el movimiento del desarrollo organizacional busca facilitar el crecimiento y desarrollo de una organización mediante ideas acerca del hombre, la organización y el entorno. Busca la adaptación de la empresa a los cambios en el ambiente donde se encuentra. Entre sus autores destacados se encuentra Eric Trist, Frederick Emery, entre otros. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Teoría de la contingencia

    La teoría de la contingencia establece que para lograr un óptimo desarrollo organizacional no se deben seguir los lineamientos de un único modelo organizacional, sino que deben usarse los que mejor se adapten a la interacción que se genera con el ambiente. Entre los autores destacados están Chandler, Dill, Woodwark, entre otros, que con sus estudios demostraron los impactos del ambiente en la organización. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.
  • Nuevos enfoques

    Con los desarrollos informáticos, la TGA debe cambiar para adaptarse a las nuevas exigencias, como la calidad, productividad y competitividad. Con métodos como el baizen, proveniente de Japón, en los cuales las mejoras deben ser continuas, o como el benchmarking, que analiza las organizaciones exitosas usándolas de manera pedagógica. Todo esto para lograr las organizaciones administradas que la sociedad necesita. Tomado de: Teoría General de la Administración, Chiavenato.