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Administración Científica
Surge la administración científica en estados unidos ante la necesidad de aumentar la productividad debido a la escasa oferta de mano de obra -
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ENFOQUES CLÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
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ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
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Robert Owen
Luchó por aminorar el sufrimiento de la clase obrera, defendió los horarios de trabajo, leyes sobre el trabajo infantil, la educación pública, los instrumentos y el equipo que proporcionaban las empresas -
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ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
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Frederick Winslow Taylor
Conocido como el padre de la administración científica. Estableció principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro de materiales -
Max Weber
La teoría burocrática fue desarrollada por un sociólogo y economista político alemán Max Weber, la burocracia es la forma más eficiente de organización, y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad -
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ADMINISTRACIÓN BUROCRÁTICA
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Origen de la teoría Burocracia
La teoría de la burocracia surgió cuando la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas luchaban entre si por la conquista de espacio en la teoría administrativa, pero ya presentaban señales de obsolescencia para su época -
“Los principios de la administración científica”
Documento publicado por Taylor que explicaba las pautas que debía seguir la actividad empresarial para alcanzar una producción industrial eficiente -
Hugo Mustenberg
Creo el campo de la psicología industrial, publico el libro Psichology and industrial Efficiency. -
Mary Parker Follet
Escribió sobre el comportamiento que deben tener los gerentes con sus empleados. Afirmó que. “Si los trabajadores poseen los conocimientos pertinentes entonces deberían tener el control del proceso y los gerentes deberían comportarse como instructores y facilitadores, no como vigilantes y supervisores. -
Henry L Gantt
Ingeniero estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre -
Organización Mundial del Trabajo
La creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 11 de abril de 1919, en pro de intervenir en los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, en más de 190 naciones, representó el puntapié de la responsabilidad corporativa moderna a nivel global -
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TEMAS ADMINISTRATIVOS DE ACTUALIDAD
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La teoría general de sistemas
Se originó en la biología, debido a la necesidad de explicar las interrelaciones de los organismos -
Teoría de los rasgos
Se basa en las características particulares de cada líder -
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ENFOQUES MODERNOS DE LA ADMINISTRACIÓN
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TEORÍA DE SISTEMAS
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LIDERAZGO E INNOVACIÓN
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Hawthorne
Se llevaron a cabo estudios en las instalaciones de Hawthorne, los ingenieros de la compañía querían averiguar el efecto de la luz en la productividad de los trabajadores, por lo anterior hicieron experimentos con diferentes grados de intensidad lumínica. Concluyeron que la productividad solo se afectaba cuando había muy poca luz por falta de visibilidad -
Lotka
Lotka público su obra, que fue la que más se acercó al concepto teoría general de sistemas -
Elton Mayo y sus colegas
Investigaron acerca de la cantidad y duración de los descansos, planes salariales individuales, cambios en la extensión de la jornada laboral -
Moderno Von Bertalanffy
Puso en uso por primera vez la terminología y le dio significado -
Ludwig von Bertalanffy
Se desarrollan contextos ligados a sistemas abiertos 1950, el biólogo Ludwig von Bertalanffy plantea la teoría general de sistemas -
El presidente de Bell Telephone Company de New Jersey Chester Barnand
Escribió The functions of the Executive “afirmó que las organizaciones eran sistemas sociales que requieren de la cooperación de sus empleados (Aceptación de autoridad).- Contempló la organización como un sistema social cooperativo
- Propuso la teoría de la aceptación de la autoridad
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Teoría Burocrática
Se desarrolla en función de: la fragilidad y la parcialidad de la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. La necesidad de un modelo de organización racional. El creciente tamaño y complejidad de las empresas. El resurgimiento de la sociología de la burocracia -
Organización de las Naciones Unidas
Con su surgimiento el 24 de octubre de 1945, la Organización de las Naciones Unidas es, en la actualidad, la mayor agrupación internacional existente y que interviene, en el marco de la RSE, en el desarrollo económico y social y los derechos humanos en 193 países -
Declaración de los derechos humanos
Este documento marcó un hito en la historia de los derechos humanos el 10 de diciembre de 1948 y sirvió como base para la creación de las dos convenciones internacionales de la ONU y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de forma relevante -
Teoría del comportamiento
Se basa en las dimensiones independientes en el comportamiento de un líder, las cuales son estructuras de inicio y consideración; la primera se refiere a la medida por el cual puede definir y estructural su papel y los de sus subordinados en la búsqueda de un logro de la meta -
Society for the advancement y General System Theory
Se organizó la Society for the advancement y General System Theory, (sociedad para el avance de la teoría general de sistemas) -
Amnistía Internacional
Este movimiento, creado por Peter Benenson en julio de 1961, es una iniciativa global integrada por más de siete millones de personas en la actualidad y más de 150 países y territorios que actúan para poner fin a los abusos contra los derechos humanos como su pilar -
Club de roma
La creación de club de roma fue creado por destacados intelectuales que preocupados por el deterioro del medio ambiente derivado del frenético desarrollo de la Época de Oro en Estados Unidos y su influencia en el resto del mundo colocaron en el centro de la discusión en un libro clásico Los límites del desarrollo (Meadows, et al., 1972) el modelo civilizatorio prevaleciente -
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DESARROLLO HUMANO
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Teoría de las relaciones
El líder involucra a todos los participantes y permite que cada uno contribuya para alcanzar la visión, se basa en el liderazgo transformacional y de servicio -
Teoría de las metas
Los lideres son capaces de motivar a sus seguidores convenciéndolos de que mediante una realización de un considerable esfuerzo se puede lograr resultados valiosos -
Green Peace
Esta organización, de las más reconocidas en todo el planeta, trabaja para defender el medio ambiente y cuenta con oficinas en 43 países de todos los continentes, con el apoyo de cuatro millones de socios y más de cuatro millones de ciberactivistas que actúan de manera pacífica -
Ecodesarrollo
El enfoque del ecodesarrollo presentado por el director ejecutivo del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente -
Teoría de la decisión normativa
Proponen diferentes procedimientos para tomar decisiones que pueden derivar en instrucciones efectivas según en el contexto en el que desarrollen. Algunos de estos procedimientos son: decisiones autocráticas del líder -
Tendencia internacional
Se pretendió generar una tendencia internacional que evaluara el nivel medio alcanzado por cada país a partir de tres aspectos esenciales, la salud, la educación y el ingreso -
Transparencia Internacional
Esta organización no gubernamental contribuye en medidas contra crímenes corporativos y corrupción política en el ámbito internacional y opera en más de 70 países con el propósito de trabajar contra eventos corruptivos que van desde sobornos hasta desfalcos -
Development as Freedrom
En su libro Development as Freedrom se sintetiza las principales ideas de su pensamiento: entender y abordar el desarrollo como medio para potencializar las capacidades y libertades del ser humano -
Sen y Nussbaum
De esta manera, la salud surge como una aptitud y pieza constitutiva para un buen desarrollo (Sen y Nussbaum) -
Cumbre del Milenio y Metas del Milenio
Representantes de 189 estados firmaron en septiembre de 2000, en Nueva York, la Declaración del Milenio que incluyó ocho propósitos de desarrollo humano fijados y evaluados de nuevo en 2015 para marcarse otros objetivos que ahora son de desarrollo sostenible -
“Principios de Taylor”
Ideas planteadas por el Taylorismo como la mayor autonomía de los trabajadores, la gestión por objetivos, las iniciativas de mejora continua y la motivación a través de la valoración -
Implementación del protocolo de Kioto
Este acuerdo internacional se adoptó inicialmente en 1997 pero solo fue hasta el 16 de febrero de 2005 cuando se ratificó y entró en vigor. Es un protocolo de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático que busca medidas contra la contaminación
