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(130-200 d.c.) Fue el mèdico mas importante ya que estudio las enfermedades de los mineros, los curtidores y gladiadores. Menciona las enfermedades ocasionadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias de los trabajadores de minas.
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se escribe el tratado sobre las enfermedades de los mineros, donde se les recomendaba tomar baños higiénicos para evitar la saturaciòn de Plomo.
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En el siglo X Se fundan las primeras universidades y surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores, primeros avances hacia la formalizaciòn del Seguridad Laboral.
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Entre 1413 y 1417 se dictaminan las ordenanzas que velan por la seguridad de la clase trabajadora.
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La creación de la imprenta en 1450 se editan diversos documentos y así en Alemania se publica en 1473 un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf donde señala algunas enfermedades profesionales.
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Siglo XVII aparecen estudios como los de Glauber que analiza las enfermedades de los marinos, Porcio y Secreta las enfermedades de los soldados, Plemp estudia las enfermedades de los abogados, Kircher escribe Mundus subterraneus donde describe algunos síntomas y signos de las enfermedades de los mineros como tos, la disnea y la caquexia.
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En 1778 Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes.
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En 1802 el Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores.
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En 1850 comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas, que tendrían sustento legal en 1874, abarcando diversas empresas, desde fábricas hasta talleres en general.
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En 1898, se realizaron esfuerzos por responsabilizar a los empresarios por los accidentes laborales.
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Trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada
con el tema de salud ocupacional en el país. -
En 1911 el Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador.
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Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.
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Surge la O.I.T y el tratado de Versalles donde se establecen unos principios para crear junto con la O.I.T un Servicio y Prevenciòn de Accidentes.
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Establecía un seguro de vida colectivo para empleados.
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Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social
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Su Reglamento por el Decreto 11 Septiembre de 1953 eran obligatorios en empresas con mas de 50 trabajadores, cumplir con las funciones de prevención de riesgos laborales entre otos.
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El congreso norteamericano aprobó una Ley propuesta por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, Safety and Health Administration).
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Artículo 8: que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”
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En relación con el Decreto Ley 12 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Prevención de Riesgos Laborales de forma preventiva y vigilancia de la salud en una medicina integrada y especializada.
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Se dicto como delito el incumplimiento por parte de los empresarios de sus obligaciones en materia de seguridad poniendo en riesgo la salud y vida de los trabajadores.
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Conocida también como Ley de Flexibilización Laboral,
permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
El Ministerio de Protección Social, actualizó la lista de 42 enfermedades profesionales reconocida por la OIT, OMS y otros organismos con relación de causa-efecto y complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.
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Recertificaciòn de las ISO 9001: 2008, ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007. Certificaciòn de normas para el Sistema de Gestiòn en Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Nueva norma internacional de sistemas de gestión de la energía (SGEn). Podrá ser implementada en cualquier organización independientemente de su tamaño, sector y ubicación geográfica. Ayudando al consuma mas eficiente de los recursos energéticos.
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Retificaciòn ISO 9001:2008; ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007. Es un conjunto de normas que cubre aspectos del ambiente, de productos y organizaciones para un gestión de calidad.
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Promocionar la Salud, prevenir los accidentes y las enfermedades laborales,mediante la gestión de los riesgos, en busca de ambientes seguros y saludables.
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Primera Auditoria de seguimiento de ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 GP1000:2009.
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Se realiza la segunda auditoria de seguimiento de las ISO 9001: 2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 GP 1000:2009 rectificaciòn de la ISO 50001:2011.
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Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo.
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El objetivo principal es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir las lesiones y el deterioro a la salud y mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo; todo esto teniendo como eje central al trabajador.
