El Transcurso de la Historia de la Salud Ocupacional en el Mundo y en Colombia (Autor: Ivan Camilo Reina 725482)
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Se establecieron una serie de leyes que fueron adoptadas por los faraones hacia los guerreros con el fin de no verse diezmados en las batallas y que sirviera como una medida de seguridad para el manejo e instrucción militar.
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Se han venido presentando grandes avances en materia de prevención de accidentes de trabajo, buscando siempre brindar un ambiente seguro en el cual se puedan desempeñar las actividades laborales.
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Padre de la medicina moderna, considera la intoxicación por plomo como enfermedad ocupacional.
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En esta época se dieron las corporaciones de oficios, que eran instituciones que establecen estatutos los cuales buscaban proteger a los trabajadores (gremio de comerciantes y artesanos).
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Se iniciaron a desarrollar experimentos en materia química que afectan a las personas que trabajan con estas, a partir de ahí se empezaron a dar ciertas regulaciones para su manipulación.
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Se dio como una de las primeras normas legislativas enfocadas en evitar accidentes a los obreros de la época.
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Identificó los síntomas de la intoxicación industrial (plomo y mercurio) y sugiere algunas prevenciones para su puesta en práctica.
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Considerado como el fundador de la mineralogía moderna, escribió “De re metálica” donde abordó en detalle el estado de arte de la minería y reconoció que la aspiración de algunas partículas producía asma y ulceraciones a los plumones de las personas que se dedicaban a esto.
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Fue un médico, astrólogo y alquimista suizo, el cual publicó una de las más importantes obras llamada “la tisis y otras enfermedades de los mineros” donde describe varias neumoconiosis producidas por sustancias minerales.
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Considerado el padre de la salud ocupacional escribió el libro “De Morbis Artificum Diatriba” (Tratado sobre las enfermedades de los trabajadores), donde realizó un estudio de los diferentes oficios, riesgos y síntomas de cada enfermedad que puedan presentar.
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En este periodo se buscó perfeccionar los diferentes procesos tecnológicos, surgieron nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores que se encuentran expuestos, con la revolución industrial que se dio se adoptaron nuevas medidas en materia de seguridad.
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Los diferentes sistemas mecánicos estaban ocasionando muchos accidentes o enfermedades profesionales, ya que se estaba volviendo más complicadas e inseguras para las personas encargadas de su manipulación, en este periodo surge la seguridad industrial y la higiene del trabajo, como medida de prevención.
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A partir del año 1904 habla por primera vez de una política de asistencia y de creación legal a los trabajadores afectados por accidentes laborales, en 1914 fecha de su fallecimiento llevaba un proyecto de ley para radicarlo ante el congreso sobre lo que había propuesto.
Es por esto que en 1915 se estableció la primera legislación que permitió regular las condiciones laborales de las empresas tanto público como privado, que estaban enfocadas al sector industrial. -
Encargada del diagnóstico de accidente de trabajo, las enfermedades y la evaluación en materia de indemnizaciones dadas por estos hechos, que comenzó a nivel nacional con sede en Bogotá.
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Fue la primera ley dirigida a la protección de la mujer en estado de embarazo, que le permitía una licencia de maternidad con remuneración.
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Mediante esta se estableció el seguro social obligatorio y consigo se creó la institución colombiana de seguros sociales para los trabajadores que funcionó bajo cuatro negocios de la salud: EPS, IPS, ARS y así mismo con cesantías y pensiones.
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Comenzó a funcionar desde esa fecha con los únicos seguros de enfermedad general y maternidad, que en 1965 se hizo extensiva a accidentes de trabajo enfermedad profesional y que dos años después se extendió los beneficios a los riesgos de invalidez, vejez o muertes que se puedan presentar en el trabajo.
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Se da una mejor claridad con los accidentes de trabajo y enfermedades de tipo profesional, se crea la tabla de enfermedades profesionales que permiten diferenciarlas con las del régimen común y se clasifica las incapacidades (Incapacidad permanente parcial, incapacidad temporal, incapacidad permanente total y gran invalidez).
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Se tomaron una serie de normas relativas a la salud ocupacional como a la jornada de trabajo que en su mayoría son aplicables actualmente.
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Se decidió crear un plan de salud ocupacional que permitirá capacitar profesionales colombianos, CONALPRA cambió su nombre a Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) en 1958.
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El ministerio de salud emitió en este código, en el título III establece la norma para conservar, preservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
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Establece el estatuto de seguridad industrial, en ella se realiza el requerimiento a las organizaciones de tipo industrial que den cumplimiento a brindar dotación de elementos de protección personal a los trabajadores.
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Determina las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país, dada por el ministerio del trabajo.
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Se expidió por el ministerio de trabajo, seguridad social y ministerio de salud donde reglamenta la organización y funcionamiento de los comités (medicina, higiene y seguridad industrial), en los sitios donde desempeñan sus labores.
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La cual genera la obligatoriedad a los empleadores de implementar programas de salud ocupacional en las empresas para la protección de los trabajadores.
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En esta ley se estructura el sistema de riesgos profesionales, donde da la obligatoriedad a las empresas tanto públicas como privadas de que haya una afiliación a las administradoras de riesgos profesionales, para prever cualquier tipo de sitúan de indemnizaciones con respecto a afectaciones de tipo de accidentes o enfermedades laborales.
Donde se menciona las responsabilidades que deben adoptar los trabajadores y las administradoras de riesgos laborales. -
Se establece la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y protegerlos de los riesgos que se puedan ocasionar con el fin de prever.
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“Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales” Se busca la protección de los trabajadores y velar por los derechos que ellos tienen:
ARTÍCULO 1. DERECHO A LAS PRESTACIONES
ARTÍCULO 2. INCAPACIDAD TEMPORAL.
ARTÍCULO 3. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. -
En ella se adoptan los formatos de informe de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional que se deben realizar.
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Se adoptan medidas con el propósito de: definir, prevenir, corregir y sancionar el acoso y hostigamientos que se pueda presentar en el marco de relaciones del trabajo.
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Se estableció que las personas que de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al sistema de protección social lo realizaran a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) y modificó la resolución 634 de 2006.
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Se realizó el cambio de nombre de sistemas de riesgos profesionales que estaba mencionado en la ley 100 de 1993 al sistemas de riesgos laborales.
Resaltando en esta ley la obligación de afiliarse a los contratistas que tengan contrato superior a un mes y se permite la afiliación al régimen de riesgos laborales de forma voluntaria tanto trabajadores independientes e informales. -
“mediante el cual se establece la nueva tabla de enfermedades laborales”, que evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.
Que derogó al decreto 2566 de 2009 que se había expedido anteriormente. -
El decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones existentes para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Que permite a los empleadores desarrollar un proceso lógico, basado en la mejora continua, con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de sus trabajadores, basándose en la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades. -
“En la cual se establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes”, se establece una verificación y control a las empresas para que estas cuenten con las condiciones básicas para el desarrollo de sus labores para que brindarles un ambiente seguro de trabajo.
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Establece los estándares mínimos del SGSST, este nuevo aspecto legal se apoyó en las diferentes leyes, decretos y resoluciones que buscan la protección del trabajador y establecer unos criterios de evaluación por parte del ministerio del trabajo.
Que derogó al decreto 1111 de 2017. -
Obtenido de: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/102505_Primera_Unidad__Actualizada/leccin_1_historia_mundial_de_la_salud_ocupacional.html Obtenido de:
https://line.do/es/historia-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/93u/vertical Obtenido de:
https://line.do/es/historia-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/93u/vertical
