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4000 BCE
EDAD ANTIGUA
La filosofía y la política eran las actividades de mayor prestigio, porque se basan en el uso del intelecto en vez de las manos. -
4000 BCE
EGIPTO
Es una de las civilizaciones del mundo antigüo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional.
Los esclavos usaban andamios, arneses y sandalias como implementos de seguridad esto era a criterio del empleador. -
4000 BCE
RAMSÉS II
Ramsés II, fue el tercer faraón de la Dinastía XIX de Egipto, que gobernó unos 66 años.
Daba un trato especial a sus esclavos porque pensaba que si se alimentaban, descansaban y bebían realizarían mejor su trabajo. -
4000 BCE
PAPILO QUIRURGICO SIGLO XVIII
Descubierto por Edwin Smith se mencionan diversas dolencias y enfermedades en particular las que afectan el sistema nervioso. -
3100 BCE
EDAD BRONCE
El hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a Riesgos laborales, pero era debido a las guerras que les exponían a estos riesgos laborales -
2100 BCE
URNAMMU_LIPIT ISHTAR_O LAS LEYES ESHUMA
Contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra y venta de esclavos. -
2000 BCE
MESOPOTAMIA
Asociaban las cataratas con la manufactura y el trabajo artesanal del vidrio.
_código de Hammurabi
_urnammu_lipit Ishtar o las leyes Eshuma. -
2000 BCE
CÓDIGO HAMMURABI
Se trata de un compendio de leyes y decisiones judiciales cuyo objetivo era servir de base para establecer un sistema legal uniforme para todo el Imperio babilonio.
El código de Hammurabi se basa en principios universales y eternos de justicia dictados por los dioses. -
1000 BCE
ROMA 1000 AC
La intoxicación por mercurio fue descrita por Plinio y Galeno, así como los efectos del plomo en los trabajadores de la Mina. -
460 BCE
GRECIA SIGLO IV-VI
Los mayores aportes sobre medicina ocupacional, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de enfermedades por intoxicación. -
460 BCE
HIPÓCRATES (460-370 AC)
El Padre de la Medicina
Escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, indicó que los determinantes de las enfermedades se relacionaban con el ambiente social, familiar y laboral.
Hipócrates fue el pionero en salubridad, medicina ocupacional y fioterapia -
384 BCE
ARISTÓTELES (384-322 AC)
Filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención.
También investigó las enfermedades producidas por intoxicaciones con plomo. -
130 BCE
GALENO (130-200 D.C)
Después de Hipócrates es considerados como el médico más importante del mundo en occidente.
Estudio las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. -
62 BCE
PLINIO (62-113 AC)
Fue el primero en descubrir las enfermedades de los esclavos, hizo referencia a los peligros del manejo del AZUFRE y el ZINC, enuncio normas preventivas para los trabajadores de minas de PLOMO y MERCURIO.
Recomendó el uso de respiradores fabricados con la vejiga de animales. -
40
DIOSCÓRIDE SIGLO I (40 D.C)
Médico griego quien afirmo que el plomo hace que se pierda la cabeza, debido a los trabajo realizados con ese metal.
fue un médico, farmacólogo y botánico de la antigua Grecia, que practicó la medicina en Roma. Su obra De Materia Medica alcanzó una amplia difusión y se convirtió en el principal manual de farmacopea durante toda la Edad Media y el Renacimiento. -
RAFAEL URIBE URIBE (LEY 57/1915)
Trata temas específicos sobre la seguridad en el trabajo.
ley 57 de 1915 conocida como la ley de "Uribe", habla sobre accidentalidad laboral y enfermedad profesional.
Es la Primera ley relacionada con el tema salud ocupacional. -
LEY 46/1918
Dictaminaba medidas de Higiene y sanidad para empleados y empleadores. -
LEY 37/1921
Se establece un seguro de Vida Colectivo para los empleados. -
LEY 10/1934
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
LEY 96/1938
Se crea el MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. -
LEY 44/1939
Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
DECRETO 2350/1944
Promulga los fundamentos del Código sustantivo de trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
LEY 6/1945
Se cementan las bases de la seguridad ocupacional en Colombia, al ser aprobada la ley 6/1945 (ley general del trabajo). -
LEY 90/1946
Con la ley 90 se crea el instituto de SEGURIDAD SOCIAL, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensión a los trabajadores colombianos. -
1948 ACTO LEGISLATIVO 77°
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. -
DECRETO 3767/1949
Se establece Políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
LEY 9 DE 1979
Ley 9 de 1979 primera proximidad real del Gobierno Art: 81 "la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participación del gobierno y los particulares" -
LEY 100/1993_DECRETO LEY 1295/1994
se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales énfasis en los modelos de atención
médica (es decir, diagnóstico y tratamiento). -
LEY 100/1993
Fue el primer intento del gobierno para promulgar una cultura de la prevención contra accidentes y enfermedades profesionales -
LEY 879/2000
también llamado ley de flexibilización laboral permitió la intermediación de la contratación a través de las cooperativas de trabajo "algunos casos desatiende la norma mínima a la seguridad social" -
ley 1010/2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
DECRETO 2646/2008
se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
RESOLUCIÓN 3673/2008
La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. -
RESOLUCIÓN 1414/2008
Establece lo pertinente a la afiliación de Concejales y ediles de Bogotá al régimen contributivo, la presupuestación de recursos para garantizar el acceso a los servicios de salud, los beneficios en salud, cobertura en el tiempo y Contratación del seguro de salud. -
DECRETO 2566/2009
se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. -
DECRETO 1443/2014
El decreto 1443 de 2014 busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria -
DECRETO 1072/2015
Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
RESOLUCIÓN 1111/2017
La Resolución 1111 de 2017 define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes -
RESOLUCIÓN 0312/2019
La Resolución 1111 de 2017 fue derogada por la Resolución 0312 de 2019 que define los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.