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British Standards Institution
creado con el fin de estandarización del hierro y perfiles de acero -
Creación de la Organización Panamericana de Salud (OPS)
Se origina en Washington D.C a fin de contrarrestar las enfermedades infectocontagiosas que afectan la región en aquella época. -
Ley 57 de 1902
Esta ley establece las primeras definiciones de accidente de trabajo para Colombia y genera los primeros reglamentos que establecen los pilares para que posteriormente se llamaría Salud ocupacional. -
Ley 32 de 1918
con la se crea la dirección general de lazaretos que establecería hojas de ruta para la Dirección de higiene -
Ley 46 1918
La cual establece las condiciones mínimas de higiene y sanidad para ciudadanos y empresas en la ciudad de Bogotá, con el fin combatir enfermedades causadas por acumulación de basuras, esto debido una gran epidemia gripal por la que atravesaba el país. -
Creación de la OIT
Creada mediante el tratado de versalles después de la primera guerra mundial a fin de establecer condiciones laborales igualitarias que mantuvieran una paz universal y permanente -
Ley 37 de 1921
Establece un seguro de vida colectivo para lo trabajadores de las diferentes empresas a nivel nacional -
Ley 15 de 1925
Establece las normas de higiene en las fábricas y expendios de alimentos. -
Secretaria de Salud Colombiana
se crea modo de establecer una ente regulador de la salud y todo lo relacionado con ella en colombia -
Creación del ministerio de trabajo.
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Ley 6 de 1945
Es la ley general del trabajo que además reglamenta la enfermedad general. -
Creación de la ISO
Creada en Londres como International Organization for Standardization (ISO), o en español conocido como Organización Internacional de Normalización -
Creación de la OMS
LA Organización Mundial de la Salud es creada después de la segunda guerra mundial a fin de establecer una organización encargada de la salud nivel mundial. -
Ley 77 de 1948
Mediante esta ley se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene industrial en Colombia -
Declaración de los Derechos Humanos
Al igual que la OMS estos derechos fundamentales son creados después de la segunda guerra mundial a fin de establecer un mínimo de derechos para cada persona a nivel mundial, tanto así que fue traducido a más de 500 idiomas para su promulgación y posterior acogimiento por los gobiernos del mundo para el área del trabajo podemos destacar 4 el 22, 23, 24, 25 que establecen básicamente el acceso a un trabajo digno y de calidad. -
Código sustantivo del trabajo.
Creado por el Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social en el decreto ley 374 artículo 4, a fin de establecer reglas claras en cuanto a los derechos y deberes de empleadores y empleados. -
Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS)
Esta organización nació en el congreso iberoamericano de seguridad social en Lima Perú, como un organismo que promueve el bienestar social y económico de la región. -
Instituto Colombiano de Normas de Certificación (ICONTEC)
creado a fin de establecer normas técnicas que promuevan la competitividad y la productividad en las empresas Colombianas -
Federación de Aseguradores Colombianos (FASECOLDA)
FASECOLDA es creada a fin de regular la actividad aseguradora del país -
Ley 9 de 1979
hace obligatorio la creación en las empresas colombianas el programa de Salud Ocupacional bajo el artículo 11 de las misma ley. -
Ley 614 de 1984
esta ley brinda las especificaciones sobre los objetivos a seguir en materia de salud ocupacional en el país -
Asociación Española de Normalización y Certificación.
Se crea con el fin de ter una entidad que regula y crea la certificación empresarial de España en campos tan vastos como el control de calidad, la competitividad y la productividad de las empresas. -
Resolución 2013 de 1986
Hace obligatoria para todas las empresas del país el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). -
Consejo Colombiano de Seguridad
es una entidad comprometida con la seguridad y la salud en el trabajo -
Resolución 1016 de 1989
Establece el funcionamiento en forma de de la salud ocupacional a nivel empresarial en el país. -
Ley 100 de 1993
Esta ley establece el sistema general de seguridad social y con ello el sistema de riesgos profesionales. -
Decreto de 1295 de 1994
Nace con la necesidad de establecer la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP), propuesto por la Ley 100 del 93 -
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA)
Eta agencia se crea con la finalidad de establecer una organización que establezca las normas y parámetros a seguir por las empresas europeas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible
La World Business Council for Sustainable Development, es creada con el fin brindar soporte a las empresas privadas a nivel mundial en temas de sostenibilidad y medio ambiente y cómo esto puede ayudarles en su modelo de negocio -
Creación de los primeros Sistemas de Gestión en la S.O BSI BS 8800
La BSI BS 8800 llamada como la Guía para la implementación de los sistemas de seguridad y salud ocupacional de la British Standard establece las bases de los ciclos de mejora continua en la salud ocupacional. -
Investigaciones universitarias.
la Universidad de Michigan en Estados Unidos en el 96 creo documento orientador denominado como "Desarrollo y evaluación del instrumento de evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de Michigan" -
AENOR UNE 81900
Llamada como "Prevención de riesgos laborales. Reglas generales para la implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales" -
UE OHSAS 18001:1999
Define de forma precisa los Sistemas de Gestión de la SST desde los cuales se permite controlar la organización desde esta área del conocimiento. -
Pilares Europeos de Derechos
Básicamente son 20 pilares que se establecen como estatutos mínimos de derecho más actualizados y aterrizados a la realidad europea muchos de ellos tiene que ver con Seguridad social. -
OIT Formulación de directrices en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la OIT
Dichas directrices se crean con el afán de estandarizar a nivel mundial la seguridad y la salud en el trabajo estas normas sirven para establecerse dependiendo de la necesidad de cada país -
Afiliaciones al sistema de general de riesgos profesionales.
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Ley 1607 de 2002
Modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Ley 776 de 2002
Esta ley establece las prestaciones económicas de un accidente laboral -
CAN DECISION 584:2004
la Comunidad Andina de Naciones crea CAN DECISION 584:2004 con el fin de establecer normas más adaptadas a la realidad empresarial de la región de cobertura de la organización en cuanto a SST, esta norma aplicó para Colombia hasta que llegaron nuevas formas. -
OHSAS 18001 DE 2007
Establece los parámetros para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. -
Resolución 1401 de 2007
Reglamenta la investigación de reglamentos de trabajo -
Resolución 1563 de 2008
Resolución mediante la cual se crea el Comité nacional de Salud ocupacional -
Ley 1444 de 2011
El anterior mencionada Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social, a los pocos años de su creación pasó a llamarse Ministerio de Protección Social, Bajo la Ley 1444 que facultaba al entonces presidente Juan Manuel Santos a modificar la estructura administrativa del país, de modo que renombró varios ministerios dentro de los cuales estaría el Ministerio de Protección Social que pasó a nombrarse Ministerio del Trabajo, así como también el ministerio de salud -
GTC 45 DE 2012
ICONTEC lanza en 2012 la guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos, una versión actualizada de la misma lanzada en el 97 con la cual se permite establecer cómo y de qué forma se puede llegar a determinar una condición insegura, que parámetros se deben seguir para la mitigación de los mismos entre muchas otras cosas más. -
Ley 1562 del 2012
Migra el concepto de Salud ocupacional A Seguridad y Salud en el Trabajo, reformuló Sistemas General de Riesgos laborales, estableciendo así nuevas definiciones para términos como riesgo, accidente de trabajo entre otros. -
Resolución 1356 de 2012
Esta ley establece los Comités de Convivencia Laboral con el fin de reducir los factores de riesgo psicosocial -
Objetivos del Milenio
Más de 190 naciones se reunieron en la sede de la ONU para firmar los objetivos del milenio los cuales establecen una ruta las para todas la naciones asistententes dentro de la cual destaca el trabajo decente y crecimiento económico -
Ley 10172 de 2015
Esta Ley contiene el estatuto actual para Colombia en cuanto a Sistemas de Gestión de la Seguridad y la salud en el Trabajo. -
iso 45001
Esta norma reformula la anterior 18001 básicamente redefiniendo los SG-SST -
Resolución 0312
La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST -
Programa de Trabajo Decente
buscando ir a la vanguardi la OIT formula el programa de trabajo decente basados en los objetivos del milenio propuestos por la ONU.
