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Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud (OIT-OMS)
Mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en
su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo(OIT-OMS,1983) -
1989 ratificación al informe Factores de Riesgo Psicosocial
Se definió los Factores de Riesgo Psicosocial como: “Las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales,
por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro lado. -
La Resolución 1016 de 1989 de Colombia es una normativa del Ministerio de Trabajo del país que establece las disposiciones generales para la organización y funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en las empresas.
Esta resolución busca promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir los riesgos laborales, proteger y preservar la salud de los trabajadores, así como fomentar y conservar el medio ambiente de trabajo. La normativa establece que todas las empresas deben implementar y desarrollar un programa de Salud Ocupacional -
decreto 1295 de 1994 El Decreto 1295 de 1994 de Colombia es una normativa que regula el Sistema General de Riesgos Laborales en el país.
Este decreto establece las disposiciones generales para la promoción y organización de la salud ocupacional, prevención de riesgos laborales y el manejo de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El objetivo principal del decreto es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de sus labores, a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales. -
La Resolución 2646 de 2008 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo(SG-SST) en el país.
La resolución tiene como objetivo principal promover la prevención de los riesgos laborales y garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores en Colombia. Para ello, establece lineamientos y requisitos que deben ser cumplidos por los empleadores para implementar y mantener un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. -
Bateria de instrumentos de evaluación de FRP del año 2010.
El alcance de la batería de instrumentos es el de evaluar los factores de riesgo psicosociales, entendidos como las condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo, estableciendo la presencia o ausencia de
factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral, así mismo, cuando aplique, permite determinar
el grado de riesgo -
Ley 1616 de 2013 Salud Mental
Busca garantizar el acceso a los servicios de salud mental de forma integral y oportuna, brindando atención especializada, afectadas, además, busca promover la prevención, el diagnóstico temprano y la intervención adecuada en los trastornos mentales, se establece los principios y los derechos de las personas con enfermedad mental, incluyendo su derecho, la inclusión social, a la autonomía, la no discriminación y la igualdad de oportunidades. -
Decreto1477 del 2014 Tabla de Enfermedades
Tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.( El ministerio de salud y protección social, 2014) -
Resolución 2404 del 2019
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones.(Ministerio de Trabajo 2019) -
Circular 064 de 2020
La circular tiene como objetivo actualizar y unificar las normas y requisitos aplicables a los productos y servicios financieros, con el fin de brindar mayor transparencia, protección al consumidor y promover la estabilidad y eficiencia del sistema financiero en Colombia, los aspectos que aborda la Circular son:
Reglas para la comercialización de productos y servicios financieros, requisitos para la presentación de información al cliente sobre los productos y servicios. -
Protocolos de Intervención de Riesgo psicosocial
Existen diferentes protocolos de intervención en riesgo psicosocial, que varían dependiendo del contexto y tipo de riesgo psicosocial al que se enfrenta. Algunos de los protocolos más comunes son: *Protocolo de intervención en acoso laboral
* Protocolo de intervención en estrés laboral
*Protocolo de intervención en violencia de género
*Protocolo de intervención en situaciones de emergencia
*Protocolo de intervención en suicidio -
Resolución 2764 de 2022 se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial
En la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones ( Ministerio de trabajo,2022) -
LEY 1010 DE 2006 El acoso laboral y otros tipos de hostigamientos en el ámbito laboral.
Se establece como cualquier conducta persistente y demostrable, ejercida sobre una persona en su lugar de trabajo por parte de jefes, compañeros de trabajo o subalternos, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad, generar ambientes, humillantes, hostiles, intimidantes u ofensivos, y afectar su estabilidad laboral.
La ley contempla otros tipos de hostigamientos, como el mobbing y acoso sexual, el acoso sexual se refiere a cualquier comportamiento indeseado de naturaleza