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1 CE
SIGLO 2 AC
.) Galeno e Hipócrates realizan estudios respecto a las enfermedades que provocan algunos elementos, especialmente el plomo, y enfermedades respiratorias. -
1 CE
PREHISTORIA
seguridad mágica por medio de danzas, rituales, amuletos, etc solicitando protección a los espíritus para ir a su trabajo que era la caza -
1 CE
SIGLO XX
en el que se daban normas a seguir por los propietarios de animales para evitar daños a las personas por golpes, roturas de cántaros, etc -
1 CE
SIGLO 1 AC
Cabe destacar los trabajos de Plinio, sobre las enfermedades producidas al respirar aire con cantidades considerables de polvo, en los trabajadores de minas y canteras. -
1 CE
EDAD MEDIA
Agrícola y Paracelso publican trabajos sobre las enfermedades de los artesanos. -
1713
En este año, el médico italiano y profesor de las Universidades de Módena y Padua, Bernardino Ramazzini, publica la obra De morbis artificum, donde se describen y tratan de un modo ordenado y sistematizado las enfermedades correspondientes a 42 profesiones. Ramazzini es considerado el padre de la actual medicina laboral o del trabajo. -
1744
En este año, James Watt patenta su invento de la máquina de vapor, con lo que comienza la era de la máquina y, con ella, la Revolución Industrial que acarrea, no solo nuevas formas de trabajo y consecuentemente nuevos riesgos y daños a la salud, sino también un cambio radical en la organización social que da lugar a horarios que aumentan ilimitadamente las jornadas laborales. -
1784
Los jueces de Lancashire legislan las primicias de protección a trabajadores especialmente sensibles, los niños, con la publicación de la Health Apprentices Act. -
1819
simón bolívar en el discurso ante el congreso señala el sistema de gobierno es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política -
1832
Se crea la Comisión para la Reforma del Empleo en la Industria Textil. Entre sus objetivos figura la mejora de las condiciones de seguridad y salubridad en las fábricas. -
1833
Se dicta la Factory Regulation Act, en la que cabe destacar la creación de la figura del Inspector de Fábricas y Lugares de Trabajo. En principio se designan cuatro inspectores, que podrán acceder a las fábricas y lugares de trabajo sin limitaciones y, anualmente informarán directamente al Rey de su trabajo. Están facultados para denunciar a los jueces correspondientes las anomalías que detecten en sus actuaciones y recabar de ellos su intervención. -
ESPAÑA
Probablemente el primer antecedente de legislación social viera la luz en España. Las Leyes de Indias, dictadas por los legisladores españoles para el gobierno de sus territorios de ultramar, recopilados y puestos en vigor por el Rey Carlos (año 1680), son un ejemplo de legislación social, en las que se prohibían ciertos trabajos por el peligro que entrañaba su ejecución, o por estado de los indios cuando no pudieran trabajar por enfermedad o accidente. -
1979
nace el término salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las empresas la ley 9 de 1979 titulo 3
ART 80 para preservar la salud de los individuos mediante la prevención de todo daño a la salud mediante las condiciones de trabajo.
ART 81 LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ES UNA CONDICION INDISPESABLE
RESOLUCION 2400 ministerio de trabajo y seguridad social establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
1891
Obligación de practicar reconocimientos médicos periódicos a trabajadores expuestos a determinar las sustancias peligrosas. -
1893
Designación de Miss May Abraham, como Inspectora de Fábricas y Lugares de Trabajo, primera mujer que accede a la función de Inspectora. -
1915
ley 57 de 1915 ley Rafael Uribe referente a la reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, consagra las prestaciones económico asistenciales, la responsabilidad del empleador, la 13 clase de incapacidad , la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y estructurada definición de accidente de trabajo. -
1937
Se dicta la nueva Factory Act, primera legislación consensuada entre empresarios y sindicatos. -
1946
se crea el instituto colombiano de seguros sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social en Colombia. Funciono bajo 4 negocios de salud: EPS junto a una red de clínicas, IPS así mismo con cesantías y pensiones y las ARS -
1950
se expide el código sustantivo del trabajo el cual establece las normas relativas a la salud ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día -
1968
se reglamente el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos industrial, régimen salarial y prestacional -
1983
Mediante el decreto 586 se crea el comité nacional de salud ocupacional, como producto de la iniciativa y participación del comité nacional de salud ocupacional se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un plan de salud ocupacional -
1984
se elabora el primer plan nacional de salud ocupacional el cual tuvo como objetivo orientar las acciones y programas de las instituciones públicas y privadas así como el aumento de la productividad. -
1986
resolución 2013 por la cual se reglamente la organización de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo -
1989
resolución 1016 del 31 de marzo reglamente la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patrones y empleadores del país -
1990
directiva 90/270 CEE del consejo del 29 de mayo contiene las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluye pantallas de visualización -
1992
resolución 1075 del 24 de marzo reglamenta actividades en materia de salud ocupacional -
1994
decreto 1295 del 22 de junio el cual determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales -
1996
resolución 2318 del 15 de julio por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnico administrativos para la expedición de estas licencias -
1997
NTP 139 el trabajo con pantallas de visualizaron -
2002
ley 776 del 17 diciembre Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
2004
Circular unificada 22/04 reúne todas las circulares dadas por la dirección general de riesgos profesionales con el objetivo de establecer y determinar la vigencia de las diferentes instrucciones impartidas a las direcciones territoriales del ministerio de la protección social, a las administradoras de riesgos profesionales, juntas de calificación de invalidez, empleadores, trabajadores y diferentes actores del sistema general de riesgos profesionales. -
2008
Resolución 1401 del 24 de mayo reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, resolución 2646 del 17 de julio establece disposiciones y define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
2015
decreto 1072 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
2019
resolución 0312 por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
-10 o menos trabajadores clasificados con riesgo I, II, III
-11 a 50 trabajadores clasificados con riesgo I, II, III
-Más de 50 trabajadores clasificados con riesgo I, II, III, IV O V y de 50 o menos con riesgo IV o V