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Resolución 02013
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina y seguridad industrial en cada puesto de trabajo. Todas las empresas deben tener constituido este comité a partir de 10 trabajadores de lo contrario y si son menos los trabajadores deberán trabajar bajo el empleador del programa de Salud ocupacional y este comité es un organismo de promoción y b¡vigilancia del cumplimiento de normas y reglamentos de la salud ocupacional dentro el ámbito laboral. -
Ley 100
Esta ley se encarga de reorganizar entidades de la salud y establece algunas normas y procedimientos para que las personas puedan acceder a los servicios de salud con el objetivo de mejorar la calidad de vida, adicionalmente esta ley se encarga del amparo a la vejez o amparo por invalidez con un pensión y por último e importante es fundamental en las compañías o empresas que se contemple esta ley en las matrices de requisitos legales. -
Decreto 1295 de 1994
En el cual se estipula la organización y administración del sistema general de riesgos, en conjunto con entidades del sector publico y privadas se rigen norma y procedimientos que son destinados a prevenir, proteger y atender patologías que los trabajadores desarrollen, adicional a esto el decreto tiene un campo de aplicación ya mencionado anteriormente, prestaciones asistenciales que es todo lo relacionado con el servicio de la salud entre otras estipulaciones. -
Decreto 1607
Por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales, en donde se realiza una única clasificación de actividades económicas, que fue elaborado por el DANE, y adicional a esto se establecieron diferentes clases de riesgos, en el cual se contempla diferentes actividades que tiene un código CIIU que es la clasificación uniforme de las actividades económicas por procesos productivos. -
Resolución numero 2646
En la cual se rige disposiciones y se definen responsabilidades para lograr la identificación. evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo, es importante tener en cuenta que por parte de la salud ocupacional es importante proteger a la persona que labora contra los riesgos y teniendo en cuenta los psicosociales que por arduas jornadas de trabajo o estar bajo demasiado estrés nos puede derivar diferentes patologías. -
Ley 1562
Se modifica el sistema de riesgos laborales, generando cambios nuevos en su nombre pasando de sistema general de riesgos profesionales a laborales, adicional a esto ya lo que se entendía como salud ocupacional paso a ser seguridad y salud en el trabajo, también hay cambios en concepto y ya no se refieren a enfermedad profesional si no enfermedad laboral y por ultimo se habla de la ampliación de cobertura de los afiliados del sistema general de riesgos profesionales. -
Decreto 1477
Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales, se estipula que cada tres años por el cual el Ministerios de salud y Protección social y de servicio deberán de realizar actualización de la tabla de enfermedades laborales. Se dispone otros argumentos como de relación de causalidad es decir si la enfermedad no esta en la tabla, pero tiene causalidad será reconocida como enfermedad laboral, se debe también determinar la causalidad y por ultimo hablan de las prestaciones económicas. -
Decreto 1072
Por el cual se determina y se regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo el cual es obligatorio su cumplimiento en cada empresa sin importar el tamaño de esta misma. Este copia todas las normas que reglamentan el trabajo en Colombia y tiene por objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento par implementar este sistema y debe ser aplicada en empleadores públicos, privados, comercial, administrativo, del sector cooperativo y las empresas de servicios temporales. -
Resolución 0312
Establece los estándares mínimos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y la implementación en las empresas. El gobierno nacional propone un sistema ajustado dependiendo del tamaño de cada empresa y de la cantidad de personas que estén laborando en este misma, conforme sea el numero menor de empleados, menores serán los estándares a cumplir, y si se van aumentando las personas en la empresa mas estándares se deben cumplir. Esto con el fin de ayudar a las microempresas. -
Bibliografia
Todos los artículos, leyes y decretos fueron sustraídos de una carpeta colectiva en el curso de virtual sabana
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