-
3500 BCE
3500 A.C. Egipto
Leyes especiales dictadas por el faraón para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, para que realizaran su trabajo y se evitaran accidentes ocupacionales. -
2000 BCE
2000 A.C. Mesopotamia
Se crea el código de Hammurabi, que contemplaba aspectos de seguridad social. Se grabaron en una piedra para que lo Babilonios conocieran sus derechos y deberes. -
Period: 460 BCE to 200 BCE
460 A.C. - 200 D.C.
Hipócrates, considerado el padre de la medicina, describe la intoxicación como enfermedad profesional. También hacen parte de esta época Aristóteles, Platón, Lucrecio, Plutarco y Galeno, ya que recuerdan en sus obras el sufrimiento de los trabajadores. Los médicos se ocupan de las lesiones que los artesanos y obreros contraen en el ejercicio de sus funciones. -
Period: 476 to 1453
Formación de Estados
En esta época se forman los Estados y recae sobre éstos la responsabilidad de proteger al ciudadano; circunstancia que posteriormente fundamentó al nacimiento de la salud pública y la formación profesional sobre esa área. -
1492
Colonización
Cambio de costumbres, esclavitud y trabajo forzado -
Primera Revolución Industrial
La Primera Revolución Industrial fue un proceso que se desarrolló desde mediados del siglo XVIII, teniendo como centro el Reino Unido. Como consecuencia de tal proceso se produjo una serie de cambios tecnológicos que supusieron un impacto inmenso en las sociedades. -
Expedición Botánica
La Expedición nació oficialmente el 30 de abril de 1783, fue la máxima empresa científica del período colonial, marcó una época y se convirtió en referente obligado de la ciencia colombiana, funcionó a la manera de un instituto científico que tenía bajo su responsabilidad el estudio de los recursos naturales y de su aprovechamiento. -
Chadwick
Edwin Chadwick, formula las leyes de protección de los pobres. Dio origen a un estudio titulado "Informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña" -
Segunda Revolución Industrial
La industrialización cambió su naturaleza y el crecimiento económico varió de modelo. Los. cambios técnicos siguieron ocupando una posición central, junto a las innovaciones técnicas concentradas, esencialmente, en nuevas fuentes de energía como el gas, el petróleo o la electricidad; nuevos materiales y nuevos sistemas de transporte (avión, automóvil) y comunicación (teléfono y radio) transformaciones en cadena (Ford) que afectaron al factor trabajo y al sistema educativo y científico. -
Creación de la OPS
Es creada la OPS (Organización Panamericana de la Salud) con la misión de promover la equidad en salud, combatir la enfermedad y mejorar la calidad de vida de las personas. -
Ley Uribe
Ley 57 (Ley Uribe), accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Primera ley relacionada con temas de salud ocupacional en Colombia. Se normalizan las reparaciones por accidentes de trabajo. -
Ley 46
Ley 46, dictaminaba medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores. -
Nace la OIT
Nace la OIT (Organización Internacional del Trabajo) con presencia en 187 países, su misión es promover justicia social y los derechos humanos. En cuanto a Colombia, ha ratificado 61 convenios, de éstos, 52 actualmente en vigor. Entre los cuales se encuentran los 8 convenios fundamentales. -
Seguro de Vida
Se establecía un seguro de vida colectivo para los empleadores y obreros. -
Ley 10
Reglamentaba la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral. Roles de obrero y patrono, establece la obligatoriedad de registrar por escrito un contrato de trabajo, establece auxilios, establece la jornada de 8 horas. -
Ley 96
Créase un nuevo Despacho del Órgano Ejecutivo, que se denominará Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social, cuyos negocios determinará el Presidente de la República en ejercicio de la atribución constitucional que le compete. -
Ley 53
Estableció que: “Toda mujer en estado de embarazo, que trabaje en oficinas o empresas, de carácter oficial o particular, tendrá derecho, en la época del parto, a una licencia remunerada de ocho semanas”. Además, la normativa señaló que no podía despedirse de su oficio a “ninguna empleada u obrera, por motivos de embarazo o lactancia y se conservará el puesto a la que se ausente por causa de enfermedad proveniente de su estado. -
Seguro Obligatorio
Creación del seguro obligatorio e indemnización para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley General del Trabajo
Se cimentaban las bases de la salud ocupacional en Colombia, aprueban ley 6 (Ley General del Trabajo). Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo. -
Ley 90
Se crea el ISS (Instituto de Seguros Sociales) con el objetivo de prestar salud y pensión a los trabajadores colombianos. Se establece el seguro obligatorio contra los riesgos de enfermedades no profesionales, maternidad, invalidez, vejez y accidente de trabajo. -
Entra en vigor al OMS
Declaración universal de los derechos humanos, 30 derechos y libertades a los que todo ser humano debe aspirar de manera inalienable y en condición de igualdad. cuatro de ellos se relacionan con el mundo del trabajo. -
Clasificación Internacional de Enfermedades
La Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) es la clasificación de diagnóstico ordinaria internacional para fines epidemiológicos y de gestión sanitaria y uso clínico y se utiliza para recolectar información sobre salud en los niveles de atención primaria, secundaria y terciaria. Su alcance se amplió con la sexta revisión (en 1948), para incluir las enfermedades no mortales. -
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Es un documento adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas que recoge en sus 30 artículos los derechos humanos considerados básicos. -
Ley 77
Por la cual se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se provee a su sostenimiento. En lo sucesivo la Sección de Medicina e Higiene Industrial que actualmente funciona como una dependencia del Departamento Nacional del Trabajo, se denominará Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, del Ministerio del Trabajo. -
Decreto 3767
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dictar las providencias tendientes a las campañas de previsión de los riesgos profesionales y readaptación de los lesionados. Para la eficacia de la vigilancia a que se refiere este ordinal, la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial revisará las providencias dictadas por las autoridades administrativas del trabajo, sobre enfermedades profesionales y accidentes del trabajo. -
Decreto Ley 3743
Publicación oficial del Código Sustantivo del Trabajo
se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día. -
OISS
Es creada la OISS (Organización Iberoamericana de Seguridad Social). Organización independiente con presencia en 22 países, su finalidad es articular y facilitar el mejoramiento de la seguridad social. -
Tercera Revolución Industrial
Se asienta sobre nuevas tecnologías de la información y la comunicación, así como en las innovaciones que permiten el desarrollo de energías renovables. Se prevén grandes cambios en diversas áreas. Nunca antes se había llegado a unas cotas tan altas de interactividad e intercomunicación. Automatización, Tecnologías de la Información y la comunicación (TIC) -
Desarrollo Sostenible
Es avalado el término "desarrollo sostenible" para la conservación de la naturaleza. -
Ley 9
Para la protección del Medio Ambiente la presente Ley
establece: Las normas generales que servirán de base a las disposiciones necesarias para preservar, restaurar u mejorar las condiciones necesarias a la salud humana. Código sanitario nacional, Art. 111, establece la ley que determina "en todo lugar de trabajo se establecerá un programa de salud ocupacional". Art. 81, "la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país" -
Resolución 2400
Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. -
Resolución 2413
Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la construcción. -
Decreto 586
Se creó el Comité Nacional de Salud Ocupacional, con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional, hoy seguridad y salud en el trabajo. -
Tragedia del Guavio
El 28 de julio de ese año, dos avalanchas de rocas enterraron y mataron a 200 obreros que trabajaban en la construcción de la represa de Guavio. Casi todos los muertos fueron trabajadores temporales. -
Decreto 614
Por el cual se determinan las bases para la organización y la administración de la salud ocupacional en el país. -
Resolución 2013
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. COPASO (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) -
Carta Ottawa
La Carta de Ottawa para la Promoción de la Salud es un documento elaborado por la OMS en la Primera Conferencia Internacional para la Promoción de la Salud. La primera Conferencia Internacional sobre la Promoción de la salud emite la presente CARTA dirigida a la consecución del objetivo "Salud para Todos en el año 2000". Esta conferencia fue, ante todo, una respuesta a la creciente demanda de una nueva concepción de la salud pública en el mundo -
Resolución 1016
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Medicina preventiva, Medicina del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. -
Art. 4 y 5 - Decreto 1127
El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional. La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas es de carácter obligatorio. -
Art.1 y 2 - Decreto 1127
Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2 del artículo 3º de la Ley 50 de 1990. Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado. -
Art.3 - Decreto 1127
Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales, a que esta norma se refiere, podrán acumularse hasta por un (1) año. En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a dos (2) semanales en el período del programa respectivo dentro de la jornada de trabajo. -
Constitución Política
Es la carta magna de la República de Colombia y se le conoce como la Constitución de los Derechos Humanos. Reemplazó a la Constitución Política de 1886. Fortalecer la unidad de la nación y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político, económico, social, justo, y comprometido a impulsar la integración de la comunidad -
Resolución 1075
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. -
Conferencia de Naciones Unidas sobre el medio ambiente
Establecen 27 principios dirigidos a proteger la integridad del sistema ambiental y desarrollo mundial. -
Servicios Complementarios - Ley 100
Es un programa dirigido a los ancianos indigentes que son acreedores de un auxilio de cumplir con una serie de requisitos:
-Ser ciudadano colombiano
-Tener más de 65 años
-Haber residido los últimos 10 años en el país
-No tener rentas ni ningún tipo de ingreso para subsistir
-Encontrarse en condiciones de extrema pobreza o indigencia
-Residir en una institución, sin ánimo de lucro
-No depender económicamente de ninguna persona. -
Sistema General de Seguridad Social en Salud - Ley 100
Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos mediante el cual el Estado garantiza la prestación de servicios de salud a los colombianos. Plan de beneficios para personas afiliadas y su grupo familiar. Se divide en régimen contributivo y régimen subsidiado. -
Sistema General de Riesgos Profesionales - Ley 100
Estableció un modelos de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y, cuyo principal objetivo, fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Ley 100
Creación del Sistema de Seguridad Social Integral y se ratifica como derecho irrenunciable. Cuenta con 4 componentes:
- Sistema General de Seguridad Social en Salud
- Sistema General de Riesgos Profesionales
- Sistema General de Pensiones
- Servicios Complementarios -
Sistema General de Pensiones - Ley 100
Se cotiza para tener derecho al reconocimiento y pago de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes. Se cuentan con dos regímenes: Rég. de Solidaridad de Prima Media con prestación definida. Administración principal Colpensiones. Requisitos: edad mujeres 55 y hombres 60, 1000 semanas. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y rendimientos financieros, por lo cual las administradoras deben garantizar una rentabilidad mínima -
Decreto 1295
Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales (SGRP) -
Resolución 2318
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas. Su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud. Se adopta el manual de procedimientos técnico y administrativo para la expedición de dichas licencias. -
NTP 139
Trabajo con pantallas de visualización (Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo - España) -
Declaración de Luxemburgo
La Declaración de Luxemburgo es un documento de consenso elaborado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) en el año 1997, en el que se establecen los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en el empresa. -
Objetivos de Desarrollo de Milenio (ODM)
Objetivos de Desarrollo de Milenio (ODM), fijados por la ONU. entre los cuales hay 8 propósitos de desarrollo humano entre los cuales 3 están relacionados directamente con la salud. -
Resolución 0166
Por el cual se establece el "Día de la salud en el mundo del trabajo" -
Ley 776
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. El Congreso de Colombia decreta:
- Art.1, derecho a las prestaciones
- Art.2, incapacidad temporal
- Art.3, monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal -
Decreto 2090
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. -
Decreto 2800
Reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual en su artículo 10 determina: “Campo de Aplicación el presente decreto se aplica a los trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas" -
Ley 797
Se reforman disposiciones del Sistema General de Pensiones, previsto en la Ley 100/93 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensionales exceptuados y especiales. Se establece la obligatoriedad de cotización para los empleados independientes. -
Circular unificada 2004
Tiene como asunto, unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Decreto 3667
Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones.
Reglamenta el formulario único que establece la obligación de efectuar aportes al Sistema Social Integral y aportes parafiscales al SENA. ICBF, Cajas de Compensación Familiar y la ESAP. -
Resolución 0156
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. -
Decreto 1011
Por el cual se establece el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Cuenta con 4 componentes:
+ Sistema Único de Habilitación
+ Auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención.
+ Sistema Único de Acreditación
+ Sistema de Información para la Calidad. -
Ley 1010
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Resolución 1401
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
Decreto 2566
El Ministerio de Protección Social, actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales, en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.
En este decreto se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales y con una clara relación causa - efecto. -
Ley 1280
Concede al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o un familiar hasta el grado segundo de consanguínidad, una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles. -
4a Revolución Industrial
- Nuevos modelos de producción
- Nanotecnología
- Fábricas Inteligentes
- Personalización de Productos
- Internet de las cosas
- Inteligencia Artificial
-
4 Rev. Industrial - Nota 1
Los interrogantes generados, es si los empleados serán suplantados por máquinas, software o robots. Según el informe “El futuro de los trabajos” 75 millones de empleos serán desplazados para el 2022 en 20 de las economías más importantes del mundo. Sin embargo, los avances tecnológicos y las nuevas formas de trabajar, crearían 133 millones de nuevos empleos, “impulsados por el crecimiento a gran escala de nuevos productos y servicios" -
4 Rev. Industrial - Nota 2
En teoría, los empleos no serán reemplazados sino adaptados a las necesidades de las empresas basados en la tecnología e innovación. Por ello, es fundamental que los empleados y empleadores opten por capacitarse y actualizarse. Otra de las ventajas, es la minimización del desempleo debido a que las empresas podrían cubrir costos de manera rentable otorgando beneficios sociales concretos y soluciones viables para los trabajadores del país. -
Ley 1562
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Se crea el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (SGSST), que aplica para todas las empresas y debía implementarse antes de abril de 2019. -
Resolución 1409
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. -
Resolución 4502
Reglamenta el procedimiento y requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones. -
Ley 1562 (2)
Cambio normativo de Sistema de Riesgos Profesionales a Sistema de Riesgos Laborales. Se migra del concepto de Salud Ocupacional a Sistema de Salud y Seguridad en el trabajo. Disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. -
Decreto 723
Reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgos y se dictan otras disposiciones. -
Decreto 2616
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales. -
Decreto 1443
(Derogado) Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Decreto 1477
Nueva tabla de enfermedades laborales, que evidencia 5 factores de riesgo ocupacional:
+ Riego químico
+ Riesgo físico
+ Riesgo biológico
+ Riesgo sicosocial
+ Riesgo ergonómico -
Resolución 6045
Adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. Si bien la norma es del 2014, se les informa que la misma apenas fue publicada el día 18 de agosto de 2016 en el Diario Oficial edición No. 49.969, por lo que su vigencia comienza a partir de esta última fecha. -
Decreto 0472
Criterios para la imposición de sanciones del ministerio del trabajo. Por medio de la presente norma, el Ministerio del Trabajo reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. -
Decreto 1072
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Este decreto regula el SG-SST y la implementación de este es de obligatorio cumplimiento. El Decreto compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. -
Decreto 055
Tiene como objetivo establecer las reglas para la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes que cumplen con las condiciones señaladas en el literal a) numeral 4 del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012. -
Decreto 1886
Tiene por objeto establecer las normas mínimas para la prevención los riesgos en las labores mineras subterráneas, mismo adoptar los procedimientos para efectuar la inspección, vigilancia y control todas labores mineras subterráneas y de superficie que estén relacionadas con éstas. -
Resolución 225
Por medio de la cual el Ministerio de Salud y Protección Social crea la planilla "K estudiantes" y los tipos de cotizantes 23 "Estudiantes Decreto 055 de 2015" y 55 "Afiliado participe - dependiente" en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA -
Resolución 3745
Se adoptan los formatos de Dictamen para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional. -
Decreto 280
Por el cual se crea la Comisión Interinstitucional de Alto Nivel para el alistamiento y la efectiva implementación de la Agenda de Desarrollo Post 2015 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS. -
Resolución 5666
Por la cual se establece el reporte de información de aportes al fondo de riesgos laborales. La presente resolución tiene por objeto regular y establecer los parámetros para el pago y reporte de recaudo de aportes al Fondo de Riesgos Laborales que presentan las Administradoras de Riesgos Laborales al Encargo Fiduciario del Fondo de Riesgos Laborales. -
Resolución 5321
Por la cual se integra el Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste será integrado para un período institucional de dos (2) años. -
Decreto 1990
Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se adicionan artículos al Título 3 de la Parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con las reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de autoliquidación de apodes; se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los apodes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente -
Resolución 4927
La presente resolución tiene por objeto definir los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar los procesos de capacitación virtual gratuita con una intensidad de (50) horas, respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidos a los responsables de la ejecución de dicho Sistema y la ciudadanía en general. Así mismo, rige a los oferentes de estos procesos de capacitación. -
Decreto 171
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Ley 1857
Establece dos nuevas obligaciones para los empleadores, que consisten en:
- Adecuar los horarios de trabajo de sus empleados para facilitar el cumplimiento de los deberes de protección y acompañamiento de su familia (esposa, hijos, 3a edad, 3er grado de consanguinidad).
- Gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado o por el empleador o por la caja de compensación familiar. -
Decreto 026
El presente decreto tiene como objeto la reglamentación del sistema integrado seguridad, que deberá ser implementado en la valoración médica y expedición de certificados de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, por parte de las instituciones certificadoras de personas, de acuerdo con los mandatos contenidos en la Ley 1119 de 2006 y la Ley 1539 de 2012. -
Decreto 454
Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.12. y 2.2.6.1.3.17. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y se adicionan al capítulo 1 del título 6 de la parte 2 del libro 2 del mismo Decreto, las secciones 8 y 9. Reglamentación que rige la administración de los recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC, a cargo de las Cajas de Compensación Familiar. -
Decreto 2157
Por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en el marco del artículo 42 de la Ley 1523 de 2012. -
Resolución 1111 (derogada)
Define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SGSST. -
Resolución 144
Adoptar el formato e instructivo de identificación de peligros, para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes, el cual deben diligenciar como requisito para acceder a la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. -
Resolución 1178
La presente resolución tiene por objeto establecer los requisitos técnicos que deben cumplir los proveedores de servicios de capacitación y entrenamiento en protección contra caídas en trabajo en alturas de acuerdo con lo establecido en la Resolución 1409 del 2012 del Ministerio del Trabajo o la norma que la aclare, modifique o derogue. -
Ley 1822
Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones. Se amplia la licencia remunerada de maternidad a 18 semanas para las madres y al padre, o compañero permanente, 8 días hábiles. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo dé embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa. -
Ley 1823
La presente ley tiene por objeto adoptar la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en entidades públicas y empresas privadas de conformidad con el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. El uso de estas salas no eximen al empleador de reconocer y garantizar el disfrute de la hora de lactancia, la madre lactante podrá hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de residencia, o ejercerlo en su lugar de trabajo, en virtud del artículo 238 del CST. -
Ley 1846
Por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones. (160) jornada diurna comprendida entre 6 am - 9 pm, la jornada nocturna comprendida entre 9 pm - 6 am. (161) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. -
Decreto 052
Modificación del artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015. Modifíquese el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1 072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual quedara así: "Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017. -
Decreto 1496
El presente Decreto tiene por objeto adoptar el Sistema
Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos -SGA de la Organización de las Naciones Unidas, sexta edición revisada (2015), con aplicación en el territorio nacional, para la clasificación y la comunicación de peligros de los productos químicos y establecer las disposiciones para tal fin. -
Resolución 0312
Tiene por objeto establecer los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las personas jurídicas y naturales señaladas en el artículo 2o de éste acto administrativo. Los 7 estándares mínimos:
- Recursos
- Gestión Integral
- Gestión de salud
- Gestión de amenazas
- Gestión de peligros y riesgos
- Verificar y mejoramiento
