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Ley 57 de 1915
La Ley 57 de 1915 estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
Ley 46 de 1918
Mediante la ley 46 de 1918 con la cual “Se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria” -
La Ley 37 de 1921
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados. La Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. La Ley 96 de 1938, de creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social. -
Ley 10 de 1934
Al auxilio de cesantía tendrá derecho el empleado, aunque su retiro del servicio obedezca a terminación del contrato por vencimiento del plazo de duración, excepto en este caso cuando el patrón se allane a renovarlo en condiciones iguales a las anteriores, y el empleado no acceda a ello. -
Ley 96 de 1938
¿Qué dice la Ley 96 de 1938?
La Ley 96 de 1938 crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y Prevención Social, que desarrolla programas orientados hacia los trabajadores, como los "Centros Mixtos de Salud", financiados en forma tripartita por entidades privadas, los departamentos y la Nación. -
Ley 44 de 1939
Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944,que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo de Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Decreto 2350 de 1944
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
• 1945 Ley 6
Las empresas que no sean de servicio público no podrán clausurar sus labores sino mediante aviso a los trabajadores con no menos de un mes de antelación, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. -
Ley 90 de 1946
La Ley 90 de 1946 creó el Instituto Colombiano de Seguros Sociales para brindar los servicios de seguridad social en salud a los trabajadores del sector privado. El Instituto, inaugurado oficialmente el 19 de junio de 1948, empezó a prestar servicios para enfermedades no profesionales y maternidad en 1949. -
1948 – 1949
: Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (mediante el Acto Legislativo Nº 77,) se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo (Decreto 3767 de 1949). Estas actuaciones estaban destinadas a paliar una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales. -
Decreto 2663 de 1950
Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo, aún en vigor, aunque con sucesivas revisiones y actualizaciones -
Ley 6 de 1959
Establece las bases para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
ISS
Se crea el Instituto de Seguros Sociales (ISS) como entidad encargada de la administración del sistema de seguridad social en Colombia, incluyendo la SST. -
Convenio de la OIT 161
Todo Miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del sector público y los miembros de las cooperativas de producción, en todas las ramas de actividad económica y en todas las empresas. -
Ley 100 de 1984
Se expide la Ley 100 de 1984, que establece el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia, sentando las bases para la incorporación de la SST en el sistema de seguridad social. -
ARTICULO 53
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. -
Ley 100 de 1993
Se expide la Ley 100 de 1993, que reforma el sistema de seguridad social en Colombia y establece la obligatoriedad de implementar programas de salud ocupacional en las empresas. -
Decreto 1295
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. -
Decreto 1972
Promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988 -
Resolución 935
Mintrabajo Conforma la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Asbesto -
Decreto 2090
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. -
DECISIÓN 584
Los empleadores deberán adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. -
Decreto 195
Establece los límites de exposición de las personas a campos electromagnéticos, se adecuan procedimientos para la instalación de estaciones radioeléctricas y se dictan otras disposiciones -
Decreto 1443 de 2006
Se expide el Decreto 1443 de 2006, que establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y define los lineamientos para su implementación en las empresas. -
Resolución 1401
Establece las normas mínimas de seguridad en el trabajo que todos los empleadores en Colombia deben cumplir para proteger a sus trabajadores de accidentes y enfermedades ocupacionales. Estas normas incluyen requisitos específicos en cuanto a: La prevención de riesgos. -
Resolución 3673
Minprotección social Establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas -
Decreto 2172
Modifica el Decreto 3615 de 2005, "por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral -
Decreto 692
Modifica el artículo 13 del Decreto 3615 de 2005 modificado por el Obligatorio Cumplimiento artículo 6o del Decreto 2313 de 2006, "por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral -
Ley 1562 de 2012
Se promulga la Ley 1562 de 2012, que fortalece el SGRL y establece sanciones más severas para las empresas que no cumplan con las normas de SST. -
Decreto 1477 de 2014
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. -
Decreto 1443 de 2014
Estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados y a su vez los compromisos de estos, también estipula lo referente a las administradoras de riesgos laborales. -
2015
Decreto 1072 “por medio del cual se expide el Decreto Único reglamentario del sector trabajo” y contempla las obligaciones del empleador con relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. Actualmente se cuenta con el Decreto 1072 como herramienta jurídica única en relación al sector laboral. -
Decreto 1072 de 2015
Define la auditoria SGSST como un proceso sistemático independiente que tiene como finalidad evaluar el nivel de cumplimiento mediante la deportación de evidencia efectiva de los criterios de auditoria en seguridad y salud en el trabajo. -
Resolución 1111
Ministerio de Relaciones Exteriores - Normograma [RESOLUCION 1111 de 2017 Ministerio de Trabajo] Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. -
Decreto 1496 de 2018
Con el Decreto 1496 de 2018 expedido por el Ministerio del Trabajo se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y etiquetado de productos químicos y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad química para los trabajadores que laboran en de la producción, manejo y almacenamiento de sustancias. -
Resolución 0312 de 2019
Por medio de la Resolución 0312 del 2019 el Ministerio de Trabajo estableció los estándares mínimos de cumplimiento en relación al SG-SST. Estos estándares mínimos corresponden al conjunto de requisitos, normas y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores y contratantes. -
Resolución 4272 de 2021
Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas”, finaliza el 25 de agosto de 2022 y a partir del 26, la Resolución 1409 de 2012 queda derogada. -
Resolución 3192 de 2022
Por la cual se reglamentan los plazos y la metodología para la elaboración de la política pública de fomento e implementación del Teletrabajo de que trata la Ley 1221 de 2008.