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Este código contiene principios jurídicos del trabajo y salud ocupacional en el cual se sancionaban a las personas que hacían daño si este se producían dentro de un contexto laboral. Además del Hammurabi, existían otros códigos como el Urnammu, el Lipit Ishtar o las leyes de Eshuma que contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra y venta de esclavos.
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Se originaron en Grecia. Hipocrates padre de la medicina, relato un tratado sobre las enfermedades de los mineros, precisamente por intoxicación al mercurio y plomo, y determino que las enfermedades se daban ´por el ambiente social, familiar y laboral.
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Quien estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las
actividades ocupacionales que se realizaban, planteando así la necesidad de su prevención. -
Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y
los gladiadores, mencionando enfermedades asociadas con el plomo y las enfermedades respiratoria de los mineros. -
Plinio hizo referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc y manifestó diversas normas preventivas para los trabajadores de
minas de plomo y mercurio. como el uso de respiradores fabricados con la vejiga de animales. -
En este año el congreso aprobó diversas leyes en seguridad e higiene.
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Se originan diversos documentos sobre la seguridad del trabajador que fueron publicados por Ulrich Ellenbaf, en Alemania que señala algunas enfermedades profesionale, siendo este unos de los primeros textos sobre la salud ocupacional.
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Estas enfermedades se describieron en los comienzos de la edad moderna.
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Bernandino era profesor de la Universidad de Pauda, quien realizó un análisis sistemáticos de más de 54 profesiones, el cual los publico en el libro De morbis artificum diatriba.
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Este hospital es destinado a la recuperación de los mineros
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Cuando la industria empieza a florecer con grandes inventos que se fueron originando a su vez fueron surgiendo consecuencias sociales, debido a que las personas fueron imigrando del campo a la ciudad, pero no fue lo esperado debido a que las
urbes no estaban adaptadas para albergar esa cantidad de inmigrantes, las condiciones físicas y sociales de las ciudades no se prestaban para estos fines además de ser explotados no se les brindaba las condiciones de seguridad necesarias. -
En españa Carlos III, debido a la situación que se estaba presentando en las grandes industrias, donde no se les brindaba las condiciones de seguridad necesarias y se presentaban, motilaciones, muertes y accidentes, decide crear el decreto sobre la protección contra accidentes.
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El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores.
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Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la salud y la seguridad ocupacional, ademas la organización de la salud publica comienza en parís en el año 1822.
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Como consecuencia de las leyes anteriores, se adoptaron en Inglaterra, medidas de seguridad concretas, como lo es el mejoramiento ambiental, educacional y moral para los trabajadores.
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Implementada por Frederic Grinnell en los Estados Unidos.
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Se realizaba el inspeccionamiento en diversas empresas, desde fábricas hasta talleres en general.
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Creado por Max von Pettenkofer (1818-1901).
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Aspectos tales como la ventilación y protección de túneles en desuso, la señalización, el uso de manómetros y válvulas adecuadas para las calderas de vapor, y la exigencia de indicadores y frenos en el caso de dispositivos para levantar equipos
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Ademas del establecimiento de la empresa para asesoriamientos a los industriales, el Instituto Luis Pasteur de París también realizó
una importante labor en la difusión y capacitación sobre las
normas de higiene laboral. -
Que tuvo lugar la Revuelta de Chicago.
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Después del año 1890 se generaliza la legislación de la protección de la sociedad y trabajadores contra riesgos laborales, debido a que las empresas crecieron, el comercio alcanzó más proporciones mundiales cada vez, se descubrieron nuevas fuentes de energía y nuevas tecnologías de producción que remplazaron a la máquina a vapor.
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Al inicio del siglo XX, en Colombia se conocieron los conceptos a la protección del trabajador, frente a los peligros y riesgos y en 1904 Rafael Uribe trata el tema de seguridad en el trabajo.
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La ley 57 de 1915 sobre la accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. siendo esta la primera ley con el tema de salud ocupacional en el país.
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Padre de la administración científica,su obra fue con los obreros, así mismo sugirió que los obreros deberían de recibir incentivos, pionero en reconocer la importancia del factor humano sin mermar la productividad asiendo con ello aumentar la producción diaria y descanso para los obreros. Mejoro los ambientes laborales y normalizaron los puestos de
trabajo.En ese sentido, la producción y la seguridad laboral fue importante. -
La cual dictaminaba las medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.
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Es una fecha importante para la seguridad industrial, ya que empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Que establecía un seguro de vida colectivo para empleados
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Mientras Taylor se centro en el trabajo de los obreros, Fayol se
focalizó en los directivos. Identifico cinco funciones de los directivos:
planificar, organizar, mandar,coordinar y controlar. -
Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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Se creo la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.
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En donde se origino el Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
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Que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
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Con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
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Herbert William Heinrich es la figura más representativa de la escuela americana, ya que es el primer ingeniero de seguridad reconocido.
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Esta ley obligo a todos los patrones a implantar medidas de seguridad.
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A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295
de 1994, cuyo objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Llamada también Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación
de la contratación a través de cooperativas de trabajo, debido la gran mayoría de las micro y parte de las pequeñas empresas existe un alto grado de informalidad a nivel de todo el negocio que necesariamente afecta la manera como se maneja la salud ocupacional. -
Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.
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Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco dentro del contexto laboral.
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El Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales.
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Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas
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-Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, previa selección de una de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) autorizadas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
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Quienes cumplan los requisitos para adquirir el derecho a la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez en el sistema de prima media con prestación definida, podrán optar por la pensión
familiar, cuando los dos cónyuges o compañeros permanentes obtengan la edad mínima de jubilación y la suma del número de semanas de cotización supere el mínimo de semanas requeridas
para el reconocimiento de la pensión de vejez. -
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
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Reglamenta el trámite de las peticiones, quejas, reclamos, denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a la información que se formulen al Ministerio de Salud y Protección Social.
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señala que todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) , a más tardar el 31 de enero de 2017.
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Por la cual se actualiza el listado de actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud e integridad física o psicológica de los menores de 18 años, serán protegidos contra el trabajo que puedan afectar su salud.
