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Ley 57
Primera ley relacionada con la salud ocupacional, conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. -
Ley 46
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
Ley 37
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10
Se reglamento la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96
Se creo la entidad hoy conocida como el
Ministerio de la Protección Social. -
Ley 44
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 6 (Ley General del Trabajo)
Se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicciones especiales de los asuntos del trabajo. -
Decreto 1848
Por el cual se organiza la caja de Previsión Social de los Empleados y Obreros. -
Ley 90
Se crea el Instituto de Seguro Social, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Ley 77
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Decreto 3767
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
Ley 9
En el artículo 81 habla de la protección de la salud del trabajador, que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares. -
Ley 100
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones, como lo fue crear las EPS, FONDO de PENSIÓN y ARL. -
Decreto 1295
Por el cual se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Decreto 1600
Por el cual se reglamenta parcialmente el Sistema Nacional Ambiental (SINA) en relación con los Sistemas Nacionales de Investigación Ambiental e información ambiental. -
Ley 879
Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Ley 1010
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo -
Resolución 2646
Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
Decreto 2566
En el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. -
Ley 1562
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. -
Decreto 1072
Nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemento que agrega valor a la gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos. -
OHSAS 18001
Define los requisitos a cumplir el SG-SST para lograr que la organización que lo implante pueda tener un efectivo control de los riesgos en materia de seguridad ocupacional, logrando mediante su aplicación una mejora notoria en su desempeño.
