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1904
Rafael Uribe Uribe
construyo la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. -
1945
En este año se cementan las bases de la salud ocupacional en
Colombia, al ser aprobada la Ley General del Trabajo por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
http://www.oiss.org -
1979
La Ley 9 de 1979 señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades
de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” Artículo 3.
http://www.alcaldiabogota.gov.co
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1980 a 1990
Se disponía de un sistema enfocado hacia la reparación de daños , es decir, diagnóstico y tratamiento,pensiones por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras. Dejando de lado la prevención de dichos sucesos.
http://www.oiss.org -
1993-1994
Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo objetivo fue la creación y promoción de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
1994
Nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las
cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados.
https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/ARP.pdf -
2000
Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. TOMADO, Kalmanovitz S, editor. Nueva Historia Económica de Colombia. FundaciónUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano. Bogotá: Aguilar, Altea, Taurus, Alfaguara,
S.A; 2010. -
2003-2004
Durante este periodo, se realizaron diferentes encuestas que ayudaban a las ARPs a identificarlas necesidades y a lo que estaban expuestos los empleados y los empleadores. Siendo las enfermedades y los riesgos psicosociales los factores mas representativos porque están expuestos a ellos la mitad de su jornada laboral.
http://www.oiss.org -
2006
Ley 1010 de 2006, esta habla de el acoso laboral, las sanciones, correctivos y prevenciones que se toman para dar bienestar a los trabajadores. Con ello el estado protege a los trabajadores
contra esta práctica en el interior de las empresas.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html -
2008
Ya en el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607 -
Actual 2017
Pesé a que la ley a puesto como obligatorio tener un plan de SST en cada empresa, muchos administrativos siguen viendo el tema como un sobre costo y no como una inversión.
Se han hecho grandes avances en cuanto a leyes, decretos y normas se hablan -que servirán para los trabajadores de ser necesario-, sin contar los diferentes materiales ergonómicos en pro de prevenir lesiones, enfermedades o accidentes, sin embargo parece ser insuficiente.
