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Terminación del contrato por reconocimiento de pensión
La justa causa para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación estando al servicio del empleador, sólo procederá cuando se trate de la
pensión plena, de acuerdo con la ley, la convención, el pacto colectivo o el laudo arbitral. -
Actividades ininterrumpidas
Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma naturaleza, o sea por
necesidades técnicas, ser atendida sin ninguna interrupción y deba por lo tanto,proseguirse, los siete (7) días de la semana, comprobará tal hecho ante la DirecciónTerritorial del Ministerio del Trabajo, o en su defecto ante la Inspección del Trabajo del lugar, para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo. -
Comité Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador
El Comité Interinstitucional para la Erradicación del
Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador es un Comité adscrito al Ministerio del Trabajo que tiene entre otras la función de asesorar, coordinar y proponer políticas y programas tendientes a mejorar la condición social laboral del menor trabajador y desestimular la utilización de la mano de obra infantil. -
Ejecución de los programas.
La ejecución de los programasseñalados en los artículos anteriores se podrá realizar a través del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, las Cajas de Compensación Familiar, centros culturales, de estudio y en general, de instituciones que presten el respectivo servicio. -
os objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales
son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
prevención de los riesgos laborales
establece como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad' de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
La prevención de los riesgos laborales
establece como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo
De conformidad con lo previsto en la Ley 1636 de 2013, el Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo estará integrado por el Ministro del Trabajo o su delegado, el Ministro de Hacienda o su
delegado, el Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado, un representante de los empresarios y un representante de los trabajadores. -
Red Nacional de Formalización laboral
La Red Nacional de Formalización laboral es el conjunto de actores, procesos, recursos, políticas y normas que, para realizar los postulados del trabajo decente y de la seguridad social para todos,
ejecuta acciones en los campos de la promoción, la capacitación, la orientación, el acompañamiento, la intervención en la afiliación, el seguimiento y el control de los proyectos, estrategia y actividades orientadas a la formalización laboral.. -
Consejo Nacional de Economía Solidaria
El Consejo Nacional de Economía Solidaria (CONES) es un organismo autónomo y consultivo del Gobierno Nacional, que actúa frente a este como interlocutor y canal de concertación en los temas atinentes al sector de la economía solidaria en los términos conferidos por la ley. -
Consejo Nacional de Riesgos Laborales
El Consejo Nacional deRiesgos Laborales es un organismo adscrito al Ministerio del Trabajo, de dirección del Sistema General de Riesgos Laborales, de carácter permanente, entre cuyas funciones se encuentran recomendar la formulación de las estrategias y programas para el Sistema General de Riesgos Laborales y aprobar el presupuesto general de gastos del Fondo de
Riesgos Laborales. -
Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación Definida del Sistema General de Pensiones.
La Comisión Intersectorial del Régimen dePrima Media con Prestación Definida del Sistema General de Pensiones, tiene a su cargo,de conformidad con el artículo 4° del
Decreto-ley 169 de 2008, la definición de criterios unificados de interpretación de las normas relacionadas con el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. -
Comisión Intersectorial Para Promover la Formalización del Trabajo Decente en el Sector Público.
La Comisión Intersectorial para Promover la Formalización
del Trabajo Decente en el Sector Público, especialmente en relación con la contratación de personal a través de empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado,tiene como fin hacer
recomendaciones al Gobierno Nacional en estos aspectos y realizar elseguimiento de su implementación. -
Unidad Administrativa Especial del Servicio Púbico de Empleo.
La Unidad Administrativa. Especial del Servicio Público de Empleo es una entidad administrativa del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio, autonomía administrativa y financiera,
adscrita al Ministerio del Trabajo, razón por la cual hace parte
del Sector Administrativo del Trabajo. -
Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano.
La Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano tiene a su cargo la orientación y articulación de las políticas, planes, programas y acciones necesarias para la ejecución de la Estrategia Nacional de Gestión del Recurso Humano. -
Comisión Intersectorial del Sector de la Economía Solidaria.
La Comisión Intersectorial del Sector de la Economía Solidaria tiene como fin la coordinación de las acciones de las entidades públicas que formulan e implementan la política del sector de la Economía Solidaria y armonizar la regulación y políticas sectoriales pertinentes. -
Consejo Superior del Subsidio Familiar
Como entidad asesora del Ministerio del Trabajo, en materia de subsidio familiar, créase el Consejo Superior Familiar. -
programa de salud ocupacional
se entenderá como el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Ley 1562
estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. -
Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo - Red Ormet
La Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo, que se denominará (Red Ormet), red de investigación e información, está conformada por actores, procesos, recursos, políticas y normas que actúan articuladamente en la generación de información de carácter estratégico, que sirva para la toma de decisiones enlos aspectos relacionados con la formulación y gestión de la política de mercado de trabajopor parte de los actores involucrados. -
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
Que los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla cumplimiento de condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; suficiencia patrimonial y financiera; y capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los diferentes actores en Sistema General de riesgos laborales -
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
establece la transición para que los empleadores sustituyan el
Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
