LA EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y NORMATIVIDAD LEGAL EN COLOMBIA

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In History
  • 15,000 BCE

    Época Paleolítica-Neolítico (15000) a.C.

    Época Paleolítica-Neolítico (15000) a.C.
    La evolución del trabajo tiene sus inicios a partir de un hombre labrador, cazador, pescador, artesano. Las herramientas utilizadas para desarrollar las actividades económicas eran puntas de proyectil, raspadores y cuchillos, no existía el concepto de división del trabajo o de propiedad privada, hasta llegar a la revolución industrial.
  • La Revolución Industrial (1760)

    La Revolución Industrial (1760)
    Se desarrollaron muchos inventos, entre ellos la pila eléctrica, el locomotor de vapor, el telar mecánico y máquina de hilar, el telégrafo, el ferrocarril, entre otros, que aceleraron el avance tecnológico y facilitaba muchas tareas de transporte y producción.
  • Simón Bolívar (Primeros cimientos de seguridad y salud en Colombia)

    Simón Bolívar (Primeros cimientos de seguridad y salud en Colombia)
    En su discurso ante el Congreso de Angostura señaló: «El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad.
  • Rafael Uribe Uribe (1904 )

    Rafael Uribe Uribe (1904 )
    Fue quien hablo en Colombia de la seguridad en el trabajo durante una conferencia dictada en Bogotá. Propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajos el cual fue aprobado en el congreso y vino a ser ley 57 de 1915.
  • Rafael Uribe Uribe (1910 ) Indemnización a trabajadores

    Rafael Uribe Uribe (1910 ) Indemnización a trabajadores
    Propuso que se indemnizaran los trabajadores por accidentes laborales.
  • Rafael Uribe Uribe (ley 57 de 1915.) Aprobada

    Rafael Uribe Uribe (ley 57 de 1915.) Aprobada
    Fue aprobada la obligación de que toda empresa debía pagar indemnización a sus trabajadores en casa de incapacidad o muerte y asumir los gastos funerarios.
  • Se creó la oficina de medicina laboral. (1934)

    Se creó la oficina de medicina laboral. (1934)
    Esta dependencia comenzó a nivel nacional con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones.
  • Legislación Laboral (1935)

    Legislación Laboral (1935)
    Se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos de trabajos.
  • Proteccion a mujer embarazada (Ley 53 de 1938)

    Proteccion a mujer embarazada (Ley 53 de 1938)
    Mediante la ley 53 se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada y sus ocho semanas de licencia remunerada.
  • Se crea esta entidad Sociedad Colombiana de Medicina en el Trabajo y la (ley 6 de 1945)

    Se crea esta entidad Sociedad Colombiana de Medicina en el Trabajo y la (ley 6 de 1945)
    Se crea esta entidad Sociedad Colombiana de Medicina en el Trabajo y en Colombia se estableció la legislación sobre salud ocupacional y en la cual figura la primera ley sobre normas de salud ocupacional (ley 6 de 1945)
  • (Ley 64 del 1946) se crea el instituto colombiano de seguros sociales.

    (Ley 64 del 1946) se crea el instituto colombiano de seguros sociales.
    Funcionó bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); asimismo con cesantías y pensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS).
  • Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (1948)

    Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (1948)
    Mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo
  • Se expide el actual código sustantivo del trabajo (1950)

    Se expide el actual código sustantivo del trabajo  (1950)
    Se expide el actual código sustantivo del trabajo donde se establecen las prestaciones a cargo del empleador, y las primeras medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo, fue aprobado mediante los decretos 2663 y 3743 de 1950 representando el soporte más sólido de toda la estructura laboral.
  • El Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional (1954)

    El Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional (1954)
    Para capacitar profesionales colombianos, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una sección anexa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Este grupo desarrollo el primer diagnóstico de Salud Ocupacional del país, por medio de encuestas y procedió a efectuar los primeros estudios epidemiológicos sobre enfermedades profesionales
  • El ministerio de trabajo formó la división de salud ocupacional (1961)

    El ministerio de trabajo formó la división de salud ocupacional (1961)
    Que se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Ley 9 del 1979 llamada Código Sanitario Nacional

    Ley 9 del 1979 llamada Código Sanitario Nacional
    Que en su Título III establece las Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, emitida por el Ministerio de Salud.
  • Decreto 614 de 1984 Bases de la administración de la Salud ocupacional

    Decreto 614 de 1984 Bases de la administración de la Salud ocupacional
    Se establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional.
  • Se crea el segundo plan nacional de salud ocupacional (1990)

    Se crea el segundo plan nacional de salud ocupacional (1990)
    Cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.
  • Ley 100 de 1993 (Ley de Seguridad Social)

    Ley 100 de 1993  (Ley de Seguridad Social)
    Emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que afecten la salud, capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población.
  • Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina el Sistema General de Riesgos Profesionales

    Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina el Sistema General de Riesgos Profesionales
    Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
    • Capitulo i. Disposiciones generales
    • Capitulo ii. Riesgos profesionales
    • Artículo 9. Accidente de trabajo.
  • Decreto 1607 de julio 31 de 2002 y Ley 776 de diciembre 17 de 2002

    Decreto 1607 de julio 31 de 2002 y Ley 776 de diciembre 17 de 2002
    Decreto 1607 de julio 31 de 2002, por el cual la Presidencia de la República, modifica la tabla de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. Ley 776 de diciembre 17 de 2002, Congreso de la República, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones sociales.
  • (2012) Ley 1552 2012

    (2012) Ley 1552 2012
    Por el cual se actualiza el nombre de sistemas de riesgos profesionales por sistema de riesgos laborales, y del nombre de programa de salud ocupacional a sistema de la gestión y la seguridad y salud en el trabajo. Además esta ley incluye afiliación obligatoria para estudiantes cuyo entrenamiento y actividad involucre un riesgo ocupacional.
  • (2014) Decreto 1443 de 2014.

    (2014) Decreto 1443 de 2014.
    Por el cual todo empleador deberá sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposición
  • (2015) Decreto 1072/2015

    (2015) Decreto 1072/2015
    El cual copila todas las normas reglamentan el trabajo y que estaban antes dispersas. Desde el momento de su expedición este decreto se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
  • (2017) Resolución 1111 de 2017

    (2017) Resolución 1111 de 2017
    Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
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    Plan Nacional de Salud Ocupacional (2003-2007)

    Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, considerado una herramienta de gestión y eje del desarrollo del Sistema. Que permite fomentar, una cultura del auto-cuidado, de la prevención de los Riesgos Profesionales y ocupacionales.