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Protección a Guerreros embalsamadores y fabricantes de armas -
Código Hammurabi: protege la salud de artesanos, indemniza por accidente de trabajo -
trato especial a profesiones como zapateros y alfareros -
padre de la medicina moderna. describió por primera vez la intoxicación por plomo como enfermedad laboral, encontró la relacion entre la enfermedad y las condiciones del medio.
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Describió enfermedades laborales en trabajadores de las minas y la manufactura, a las cuales llamó " Enfermedades de los esclavos".
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Edictos del Rotary: Primeras normas que protegieron a los obreros de construcción de los accidentes de trabajo. -
Escribió el primer tratado sobre enfermedades causadas sobre metales y minerales. -
Descubrió que las aspiraciones de algunas partículas ocasionaban asma y ulceraciones pulmonares -
El trabajo más amplio y profundo sobre salud ocupacional, realizado hasta entonces lo efectuó Bernardino Ramazzini (1633-1714). Fue profesor en la Universidad de Padua y enseñaba al igual que Hipócrates a relacionar el trabajo con la salud 14. Realizó análisis sistemáticos de más de 54 profesiones. Sus estudios los publicó en 1700 en el libro De morbis artificum diatriba. Ramazzini inicia su
obra ocupándose de las minas metálicas y poco a poco abarca más profesiones -
En 1665, Walter Pope publica Philosophical transactions donde refiere las enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con mercurio -
Considerado el padre de la Medicina del Trabajo por sus estudios sobre enfermedades laborales y el fomento de medidas de protección a los trabajadores. -
se incorpora mayor cantidad de trabajadores y equipos mas complejos y peligrosos ocasionando accidentes y enfermedades de origen laboral. Surge la necesidad de prevenir los accidentes y mejorar las condiciones de trabajo -
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo -
conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Históricamente estableció la primera y estructurada definición de accidente de trabajo y se convirtió en la primera ley sobre la seguridad y salud en el trabajo del país.
La Ley 57 de 1915 estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo -
Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. Afirma Es prohibido arrendar para habitaciones, casas, piezas, accesorias y cualesquiera otra clase de edificios que no tengan las condiciones higiénicas necesarias al efecto -
Fue creada como parte del tratado de Versalles que termino con la primera guerra mundial. su función fue la protección de los trabajadores del mundo con un principio de justicia social. -
la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados.
El seguro será contratado a favor de la entidad que haga el contrato, la que cuando llegue el caso de hacer efectiva la cuota a que haya derecho por defunción de alguno de los asegurados, está obligada a pagar íntegramente dicha cuota al cónyuge sobreviviente si lo hubiere, y herederos legítimos del empleado que fallezca. -
la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
La Ley 10 de 1934 estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particulares.
El auxilio de cesantía para la época de la Ley 10 de 1934 tenía un carácter de indemnización, ya fue solamente se pagaba al trabajador que fuera despedido. -
la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como
Ministerio de la Protección Social.
su objetivo era velar por una sana relación entre los trabajadores y los empleadores. Asimismo, al igual que ahora, su misión es promover y generar vacantes y mitigar los altos índices de desempleo. -
la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 19451
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la Ley 90 de 1946, se crea el Instituto de Seguros Sociales, con
el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos -
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica -
Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día. -
Que el Instituto colombiano de Seguro Social asume y establece el Reglamento General del Seguro Obligatorio de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
el reglamento general del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, expedido por el concejo directivo del ICSS mediante el acuerdo 155 de 18 de diciembre de 1963, aprobado por el decreto 3170 de 1964 definió el articulo 2° el accidente de trabajo. -
el decreto 3135 regulo el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales y el decreto 1848 decreto sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que podemos encontrar en sus capitulo V y VI
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Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
Es una de las primeras normas encargadas de regular la salud ocupacional, hoy seguridad y salud en el trabajo, en nuestro país. Allí se establecieron las finalidades de la salud ocupacional: -
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
obligaciones tanto del trabajador y el empleador. Ley 9 que relata sobre las condiciones de sanidad, bienestar para la calidad humana y la mejora de la salud. el cumplimiento de las recomendaciones y/o restricciones es de obligatorio cumplimiento por parte del empleador, puesto que estas se encuentran encaminadas a la rehabilitación integral del trabajador. -
Mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional. -
se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. -
Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre la
readaptación profesional y el empleo de personas
inválidas, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional de Trabajo en su 69a. reunión,
Ginebra 1983 -
Reforma al Código Sustantivo del Trabajo -
Adoptan la tabla de enfermedades laborales en Colombia -
En los artículos 249 a 256 consta de dos capítulos que regulan la invalidez y la pensión de sobrevivientes originadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Aprueba el "Convenio No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre Seguridad y Salud en la Construcción"; adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1988 -
determino la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales. -
Determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales. -
Se establece la Investigación de accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador a cargo de la empresa -
Establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones -
Aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización Mundial del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985 -
Ley de Flexibilización laboral, permitió la contratación a través de cooperativas de Trabajo. -
Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales -
se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. -
Reglamenta la Investigación de accidente e incidente de trabajo -
Regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales -
Se establecen disposiciones y responsabilidades para el control de factores de riesgo psicosocial -
Decreto 2566 "Actualización de la lista de enfermedades profesionales" Resolución 1918 " Modifica los Artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007" -
" Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa" -
Resolución 1409 de 2012 "se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en altura. Ley 1562 de 2012, " Modifica el sistema de Riesgos Laborales" Resolución 4502 de 2012 "se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones" -
Decreto 1443, de 2014 " Disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)."
Resolución 3368 de 2014 " Modificación al Reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas" -
Decreto 1072 de 2015 " Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)" -
Resolución 1111 de 2017 " se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
establece los antecedentes para la mejora continua en la gestión de la salud y la seguridad en base a los siguientes principios: Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. -
" Establece los estándares mínimos que debe cumplir el SG-SST" -
la normatividad vigente en Colombia sobre la COVID-19 que tiene relación con los riesgos laborales y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Han salido más de 50 normas entre decretos, circulares y resoluciones para implementar los protocolos de bioseguridad para afrontar el COVID 19. entre ellas las mas relevantes son la Resolución 666 de 2020 y la circular 071.