Historia y desarrollo de la legislación en seguridad y salud en el trabajo en Colombia y la referencia internacional
-
La revolución industrial juega un papel muy importante para la seguridad y salud en el trabajo en el mundo, ya que a partir de ahí se empiezan a intensificar la aparición de accidentes de trabajo y de la enfermedades laborales; así mismo al ver la cantidad de acontecimientos relacionados con el trabajo se empiezan a tomar medidas necesaria para mitigarlos.
-
El aumento de la producción industrial en el país, dio cabida a altas tasas de accidentalidad, los estados americanos comenzaron a promulgar disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo. (Enciclopedia de la OIT-INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), 2012). -
la Asociación Nacional de Protección contra Incendios (NFPA, por sus siglas en inglés). es una organización global sin fines de lucro autofinanciada, establecida en 1896, dedicada a eliminar muertes, lesiones, daños materiales y económicos debido a incendios, electricidad y peligros relacionados (NFPA, 2019). -
Sus inicios se dieron en el siglo XX. Sin embargo, ya algunos líderes políticos y sociales habían mostrado el propósito de luchar por los derechos de los trabajadores, como el general Rafael Uribe Uribe, en 1904. -
Hacia 1913 se creo el departamento de trabajo en los estados unidos. En 1936, el Departamento de Trabajo comenzó a asumir competencias reguladoras en virtud de la Ley Walsh-Healey
-
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD (NATIONAL SAFETY COUNCIL): es una organización independiente, ubicada en los Estados Unidos. Durante más de 100 años, el Consejo Nacional de Seguridad ha sido un líder en seguridad en el lugar de trabajo. (National Safety Council, 2019) -
Se obligó “a las empresas de alumbrado y acueducto público, ferrocarriles y tranvías, fábricas de licores y fósforos, empresas de construcción, con no menos de quince obreros, minas, canteras, navegación por embarcaciones mayores, obras públicas nacionales y empresas industriales servidas por máquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica, y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte”, en este último evento, a sufragar los gastos indispensables de entierro
-
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. (Cancillería de Colombia, s.f) -
En 1934, se establecieron la Bureau of Labor Standards y el Interdepartmental Safety Council.
-
En 1934 se creó la Oficina de Medicina Laboral. Tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y su evaluación en materia de indemnizaciones.
-
En 1938, mediante la ley 53, se otorgó protección a la mujer embarazada, dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto. -
Es una organización técnico-científica de nivel internacional, que tiene como misión, el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como, la promoción y cuidado del medio ambiente (Consejo Interamericano de seguridad, 2019).
-
fue fundada en 1946 y ha desarrollado, permanentemente, labores importantes de promoción de la medicina del trabajo.
-
La OMS inició su andadura al entrar en vigor su Constitución el 7 de abril de 1948 –fecha en la que celebramos cada año el Día Mundial de la Salud. -
Para realizar investigaciones, formar profesionales en salud y seguridad, elaborar estándares sobre salud y seguridad en el trabajo (Enciclopedia de la OIT- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT, 2012). -
Se creó la Occupational Safety and Health Administration (OSHA) -
Obliga a establecer un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
-
Se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
-
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo. -
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional.
-
La Unión Europea se constituyó con la entrada en vigor, el 1 de enero de 1992, del Tratado de Maastricht, celebrado en 1989. La Unión está compuesta por cuatro órganos: la Comisión, el Consejo, el Parlamento y el Tribunal Europeo de Justicia. Los poderes de estas instituciones dimanan de los tratados (Enciclopedia de la OIT, 2012). -
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
-
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Laborales.
-
Tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposición
-
Manual único de calificación de invalidez.
-
Reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993.
-
"Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican
y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades". -
Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
-
Especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. -
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
-
Por la cual se reglamenta el procedimiento , requisitos para el otorgamiento y renovaciòn de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones. -
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
-
Modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
-
Decreto donde de establece la tabla de enfermedades profesionales discriminada por factores de riesgo.
-
Por la cual se adoptó el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. Cuyos elementos son:
- Fomento de la transversalidad de la SST en el conjunto de políticas públicas.
- Fortalecimiento institucional de la SST.
- Fortalecimiento de la promoción de la seguridad, de la salud de los trabajadores y la prevención de los riesgos laborales.
- Optimización y garantía del reconocimiento de las prestaciones al trabajador en el SGRL. -
Proporciona a las organizaciones un marco con el que proteger el medio ambiente y responder a las condiciones ambientales cambiantes. -
Se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo. En el están plasmadas todas las normas, leyes, decretos y resoluciones correspondientes a la salud ocupacional en Colombia
-
Sistemas de gestión de calidad - Requisitos -
Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST para empleadores y contratantes.
-
Sistemas de gestión en la seguridad y salud en el trabajo - Requisitos con orientación para su uso -
Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST y deroga la Resolución 1111 de 2017.
-
De acuerdo con el Ministerio de trabajo (2021) en el año 2020 hubo un aumento de enfermedades laborales calificadas, pasando de 504 para el 2019 a 35.524 en el 2020. -
Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones