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Los indigeneas protegían a las personas que se enfermaban o se accidentaban en el desarrollo de actividades agrícolas generando satisfacción en loa trabajadores.
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Mano de obra forzada, esclavitud de indígenas y africanos.
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Llamada la Ley Uribe sobre accidentalidad laboral y enfermedades laborales en la cual se da la primera definición de accidente de trabajo, se establecen prestaciones económicas asistenciales, responsabilidad del empleador, tipos de incapacidad, pensiones de sobreviviente, indemnización por limitaciones físicas, etc. El retraso en normatividad SST se debio a los sistemas de producción de la época basados en explotación de mano de obra barata y una precaria mecanización de los procesos.
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Se dictaminan medidas de seguridad e higiene para empleados y empleadores
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Se establecen seguro de vida colectivo para empleados.
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Se reglamentan auxilio de cesantías, vacaciones, enfermedad profesional y contratación laboral.
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Se creo el actual ministerio del trabajo ( anteriormente ministerio de la protección social).
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Se da la creación de seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
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Promulgaba los fundamentos del código sustantivo del trabajo
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Llamada Ley general del trabajo, que promulgaba disposiciones a los conflictos colectivos, asociaciones profesionales, a la jurisdicción de los asuntos de trabajo.
Posteriormente enmendada por los decretos 1600 y 1848. -
Por medio de la cual se crea el ISS con el objetivo de prestar servicios de salud y pensión a todos los trabajadores.
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Se reglamenta la ley 77 y se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial
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Código sustantivo del trabajo, donde se establecen descansos obligatorios, jornadas de trabajo, etc.
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Aprueba el Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Nace el termino de salud ocupacional.
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Tuvo como objetivo orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias.
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Creación del comité nacional de salud ocupacional donde se establecieron las bases de la administración de salud ocupacional
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Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
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Establece valores límites permisibles para la exposición
ocupacional al ruido. -
Expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto
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Encargada de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.
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Creación del sistema general de riesgos profesionales buscando una cultura de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, se fortalece la prevención en vez de la corrección.
Nacen las ARP -
Se reglamenta la expedición de las licencias de salud ocupacional (personas naturales y jurídicas).
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El ministerio de la protección social establece guías de atención integral de salud ocupacional basada la evidencia.
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Adopta los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones
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Establece los límites de exposición de las personas a
campos electromagnéticos, se adecuan procedimientos
para la instalación de estaciones radioeléctricas y se
dictan otras disposiciones. -
Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo -
Identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de la exposición a factores de riesgos psicosocial en ambientes laborales y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional
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Primer reglamento técnico para trabajo seguro en alturas.
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Se establece que los médicos especialistas en medicinas del trabajo tienen la guarda y custodia de las historias clínicas ocupacionales garantizando la confidencialidad, decreto sobre enfermedades profesionales.
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Vigente reglamento tecnico para trabajo seguro en alturas.
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Se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Actualmente derogado.
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4 Establece laTabla de Enfermedades Laborales.
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Manual Unico para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
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Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, en su parte 4 capitulo 6 se establece el diseño e implementación de seguridad y salud en el trabajo derogando el decreto 1443
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Se definen los etandares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes.
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Se definen los etandares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes. Deroga la resolucion 1111 de 2017.
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Se da inicio a la implementación de protocolos para evitar contagios masivos por el virus SARS-CoV-2 se promulgaron gran cantidad de decretos, entre otros:
-Decreto 417/2020: Declaración del Estado de Emergencia Económica,Social y Ecológica en todo el territorío Nacional
Decreto 457/2020: Se decreta el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de la República de Colombia, hasta el 13 de Abril.
-Decreto 109/2021: Plan Nacional de Vacunación contra el COVID - 19