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Simón Bolivar
El primer antecedente de seguridad Social lo encontramos con el Libertador Simón Bolivar cuando su discurso al congreso de angostura señaló: "El sistema de Gobierno mas perfecto es quel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política. -
Ley 57 de 1915
Esta ley es conocida como la ley General Rafael Uribe Uribe, con gran importancia con lo referente en la reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase 13 de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones fisionas causadas por el trabajo.
Históricamente define la primera y estructuradada definición de accidente de trabajo. -
Seguro Social
En 1946 se creo el instituto colombiano de seguridad social colombiano, funcionó bajo cuatro negocios de salud: Una entidad promotora de salud (EPS), junto a la red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS) asi mismo con cesantías y pensiones, y la administradora de riesgos psicisociales (ARS). -
Código del Trabajo
En 1950 se expide el código sustantivo del trabajo, en el cual se establecen multiples normas a la salud ocupacional como la jornada de trabajo y las enfermedades profesionales. -
Regimen Laboral
Se reglamentó el regimen laboral y prestacional de los empleados públicos. -
Término Salud Ocupacional
LEY 9 DE 1979 TÍTULO 3:
ARTÍCULO 80:Para perseverar, conservar la salud de los individuos en sus opciones la presente ley establece normas tendientes a:
1. Prevenir todo daño para la salud de las personas,derivado de las condiciones de trabajo.
2. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar a la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo...etc. -
Comité Nacional de Salud Ocupacional
Mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional:
Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de salud Ocupacional. -
Plan Nacional de Salud Ocupaacional
Se elaboró el primer plan para la Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como e aumento de la productividad y el establecimieno de un plan para evitar la colisión de competencias -
Seguridad Industrial- Higiene Laboral
Resolución 2013(Junio 6 de 1986)
ARTÍCULO 1: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o mas trabajadores, estan obligados a conformar un cómite de Medicina,higiene y Seguridad Industrial.
ARTÍCULO 2: Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes de empleador y trabajador.
ARTÍCULO 3: Empresas de menos de 10 trabajadores deberán actuar en coordinación bajo la responsabilidad del empleador. -
Seguridad Industrial
Diectiva 89/391/CEE del consejo, de 12 de juni 1989, relativo a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. -
Riesgos Profesionales
Decreto 1295 de 1994 - articulo 8: Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. -
Visualización y Tratamiento de Información
En todos los campos de actividad ya sea en industriales administrativos o de gestión la lectura de información presentada sobre pantallas a tenido un desarrollo destacado que se ha ampliado considerablemente por la generalización del empleo del ordenador. La visualización y el tratamiento de la información sobre pantallas catódicas representa la utilización mayor de este modo de comunicación, utiización permanente temporal asociada a otra formas de trabajo. -
Derecho a las Prestaciones
Ley 776 de 2002, Artículo 1: Todo afiliado al sistema general de riesgos profesionales, que en los terminos de la presente ley o del decreto ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera, tendra derecho a que este sistema le presete los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones economicas a las que se refiere la presente ley. -
Riesgos Fisicos
Resolucion 1401 del 2007, en este se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, la cual tiene como objetivo establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. -
Reglas Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 0100 del 20 de enero de 2012, Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales, El presente decreto tiene por objeto
establecer las reglas para la cancelación por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los aportantes al Sistema General de Riesgos Profesionales y a las Administradoras de Riesgos Profesionales -ARP- -
Sistema de Riesgos Laborales
Ley 1562 del 11 de julio de 2012, Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
Afiliación Sistema General de Riesgos Laborales
Decreto 0723 del 15 de abril de 2013, Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones. -
Tabla de Enfermedades Laborales
Decreto 1477 del 5 de agosto de 2014, " Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales" El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, Pélra facilitar la prevención de enfermedades en las actividades. -
Disposiciones SGSST
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014, "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)" tiene por objeto
definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados entre otros. -
Multas por infracción a las normas SGSST
Decreto 472 del 17 de Marzo de 2015, Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones -
Requisitos Minimos SGSST
Resolución No. 1111 de 2017, Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
