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2000 BCE
Código Hammurabi
Estipulaba principios jurídicos con el fin de sancionar a las personas que causaran daños colectivos o individuales bien sea dentro y fuera de un lugar de trabajo -
Period: 370 BCE to 460
Tratado de “aires, aguas y lugares”
Se establecen recomendaciones para mineros para evitar enfermedades e intoxicaciones por mercurio o plomo. -
Period: 1413 to 1417
Ordenanzas de Francia
Definen la seguridad ocupacional de los trabajadores. -
1473
Panfleto de Ulrich Ellenbaf
Determina enfermedades derivadas por la labor que realizan como minería y sastrería, este panfleto fue uno de los primeros textos sobre las seguridad y salud ocupacional. -
Parlamento Inglés
Se crea la reglamentación en fábricas para aminorar la jornada laboral y estipular protocolos de higiene para los trabajadores -
Period: to
Ley de trabajo para niños y protección de mujeres
Se establecen horas mínimas de trabajo, salario justo dados los horarios extensos y algunos protocolos de salud ocupacional. -
Modificación ley de trabajo
Allí se agregaron mas enfermedades laborales. -
Establecen responsabilidad a empresas sobre accidentes laborales
Responsabilizan a empresas de cualquier accidente ocurrido dentro de la empresa o realizando labores estipuladas. -
Rafael Uribe impulsor del tema Seguridad en el Trabajo en Colombia.
Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riesgos laborales iniciaron en Colombia hasta inicios del siglo XX. -
Se creó la primera ley sobre indemnización
La empresa debe pagarle al trabajador si el daño ocurrido repercute su calidad de vida. -
Sistematización del trabajo
Se propone un espacio donde se saque provecho de las capacidades de los trabajadores, pero entregando incentivos y condiciones optimas para el trabajador. -
Ley 57 de 1915 - “Ley Uribe"
La “Ley Uribe” se basó en accidentalidad laboral y enfermedades profesionales, y se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en Colombia. -
Funcionamiento de la OIT
Allí regulan a nivel mundial los derechos de los trabajadores dentro de una organización. -
Ley 46 de 1918
Dictaminaba las medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, en Colombia. -
Modelo estructural de las organizaciones
Se delimitan funciones de manera jerárquica de acuerdo a criterios profesionales o conocimiento en el área. -
Ley 33 de 1921
La ley establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10 de 1934
Reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96 de 1938
Creación de la entidad del Ministerio de la Protección Social. -
Ley 44 de 1939
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350 de 1944
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y las obligaciones de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 6 de 1945 “Ley General del Trabajo”
Se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, por medio de la ley General del Trabajo, por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
Decreto 1600 / Decreto 1848
Enmiendas de la Ley 6 de 1945 “Ley General del Trabajo” -
Ley 90 de 1946
Se crea el instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Acto legislativo N° 77
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. -
Se crea la ergonomía
Cumple la función de adaptar los insumos de trabajo a las capacidades de los empleados -
Decreto 3767 de 1949
Establece políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos del trabajo. -
Seguridad industrial como ciencia
Debido a las múltiples investigaciones realizadas por diferentes personas, se crea la Seguridad industrial como una profesión para ayudar a minimizar los riesgos laborales y evitar sanciones o pago de indemnizaciones -
Ley de 1970
Enfocada en seguridad y salud profesional, obligará a los patrones a implementar por los menos una parte de las medidas de seguridad que algunas compañías grandes bien dirigidas. -
Resolución 2400 de 1979
Vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
Ley 9 de 1979
Primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81.
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. -
Resolución 2413 de 1979
Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. -
Resolución 8321 de 1983
Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. -
Decreto 586 de 1983
Establecimientos de los comités de salud ocupacional. -
Decreto 614 de 1984
Desarrollo de bases para la organización de la salud ocupacional. -
Resolución 2013 de 1986
Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares del trabajo. -
Decreto 776 de 1987
Tablas de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. -
Decreto 2177 de 1989
Re-adaptación profesional y al empleo de personas inválidas -
Resolución 1016 de 1989
Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional. -
Resolución 1792 de 1990
Valores limites permisibles para exposición a ruido ocupacional. -
Ley 100 de 1993
Creación de Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupaciones. -
Decreto 1294 de 1994 - Decreto 1295 de 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales, cuyo objetivo principal, fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Decreto 1834 de 1994
Integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales. -
Decreto 1346 de 1994
Integración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. -
Decreto 1832 de 1994
Establecimiento de tablas de enfermedades profesionales. -
Ley 879 del 2000
Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Ley 776 del 2002
Se decretan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos ocupacionales. -
Ley 1010 de 2006
Enfocada en el acoso laboral, pretende proteger a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
Resolución 2346 de 2007
Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales. -
Decreto 2646 de 2008
Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos. -
Resolución 1965 de 2008
Se prueban acciones para el consumo de cigarrillo y tabaco. -
Decreto 2566 de 2009
El Ministerio de Protección Social, actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales, en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. -
Resolución 1918 de 2009
Reforma los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 del 2007 y se promulgan otras disposiciones. -
Circular 0038 de 2010
Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la organización. -
Resolución 1356 de 2012
Modifica de forma parcial la resolución 652 de 2012. -
Resolución 652 de 2012
Definen la configuración de comités de convivencia laboral para empresas de ámbito público y privado. -
Resolución 4502 de 2012
Establece el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud laboral. -
Ley 1562 de 2012
Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan otras disposiciones en materia de salud en el trabajo. -
Resolución 1409 de 2012
Define el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos de alturas. -
Resolución 1903 de 2013
Cambia el numeral 5° del articulo 10 y el parágrafo 4° del articulo 11 de la resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas. -
Decreto 1443 de 2014
Dictamina disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. -
Resolución 6045 de 2014
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 – 2021. -
Resolución 3368 de 2014
Modifica el percepto para protección contra caídas de trabajo en alturas. -
Decreto 1072 de 2015
Decreto Único Reglamentario del sector trabajo, decreto compilatorio de normas reglamentarias existentes. -
Decreto 0572 de 2015
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y Riesgos Laborales. -
Resolución 4927 de 2016
Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 0312 de 2019
Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleados y contratantes. -
Circular 071 de 2020
Mediante la cual se definen planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. -
Resolución 666 de 2020
Por medio de la cual se adopta el protocolo general de la bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19.
