HISTORIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Andres Muñoz (100075057)
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El hombre primitivo en comunidad dentro de su afán por sobrevivir en un entorno desconocido desarrolló métodos de trabajo creando armas y herramientas para cazar en grupos y subsistir.
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El surgimiento de una organización interna hacia labores de recolección de alimentos, caza y ganadería,como resultado de la búsqueda de sobrevivir también buscando reducir fatalidades con cooperación y distribución equitativa.
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Surgen guerras y esclavitud además de la religión a causa de la explotación del suelo, la ganadería y minería. se crean leyes para evitar accidentes en el trabajo en egipto buscando mejores condiciones de trabajo.
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Se establecen leyes para el trato venta y uso de esclavos donde se identificaron aspectos físicos, riesgos profesionales, mal trato,etc.
codigo legal rey Hammurabi. -
se describe por primera vez la intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional, Surge el primer escrito de salubridad climatología y fisioterapia.
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describe un número de enfermedades a las que clasifica como "enfermedades de los esclavos", al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los refinadores de minio, sulfuro rojo de mercurio.
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Se crea el código Hammurabi. uno de los medios más importantes para lograr la seguridad era a traves del codigo puesto que revela los castigos o indemnizaciones que habían de ser cubiertos por los responsables de las prácticas y demás situaciones que ocasionaban lesiones.
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Los pensadores de la época recuerdan en sus obras el sufrimiento de los trabajadores. los médicos se ocupan de las lesiones que los artesanos y obreros contraen en el ejercicio de sus funciones.
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se perfeccionaron los deberes y oficios aparecen las industrias, inventos valiosos y descubrimientos de tierras donde la producción de la pequeña hacienda campesina existía junto a la del terrateniente y señor feudal dividiendo su trabajo hacia la producción de alimentos y trabajo para el terrateniente.
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Con el fin del imperio romano y durante las batallas de conquista se crean la salud publica, hospitales y centros de beneficencia para soldados,peregrinos, viajeros y enfermos como la orden de san juan de jerusalén.
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escribe el canon de la medicina, basado en el razonamiento donde trata desde la definición de medicina y su campo de acción hasta dosificación y preparación de la salud del ser humano en especial del trabajador.
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Identifica los primeros cursos de riesgos en los ambientes de trabajo y sugiere medidas preventivas.
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la declaración de los derechos del hombre y del ciudadano es aprobada en francia.
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se forma la cámara de salud de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas
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se inicia el desarrollo del trabajo fabril y por consiguiente el programa para el mejoramiento ambiental, social,educacional y moral.
también la ley sobre la salud y el primer movimiento de protesta por el trato inhumano en el trabajo llamado el movimiento ludista y principios de la economía pública. -
Se promulga la ley de minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. se crea el cargo de inspectores de minas y se excluye a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años.
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Edwing Chadwick es miembro de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres, se convierte en la fuerza impulsora que dio origen a un estudio titulado"informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la gran bretaña"; esta obra fue la base de las reformas del siglo XLX en europa y los estados unidos.
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los inspectores fabriles comenzaron prestar sus servicios
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surge una ley que obliga a resguardar toda maquinaria peligrosa
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Se realizan esfuerzos para establecer la responsabilidad económica del empresario por los accidentes laborales.
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Se aprueba en el estado de Wisconsin (EE.UU) la primera ley que obliga a indemnizar al trabajador.
la AISEC hace un llamado para realizar un congreso de seguridad industrial. -
Surge en Nueva York el primer congreso de seguridad industrial, como resultado de un segundo encuentro mas tarde cambia el nombre por el consejo nacional de seguridad con el fin de ampliar sus objetivos a todos los aspectos relacionados con la prevención de accidentes.
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Trata específicamente el tema de la seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la ley 57 de 1915 conocida como la "Ley Uribe" sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de la gerencia en seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
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Surge la primera escuela (Harvard) en Estados Unidos que otorga el primer diploma de higiene industrial.
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después de la ley uribe surgieron otras como:
-Ley 46 de 1918 higiene y sanidad para empleados y empleadores.
-Ley 37 de 1921 seguro de vida colectivo para empleados.
-ley 10 de 1934 se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Se crea la entidad hoy conocida como ministerio de la protección social.
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la ley 44 de 1939 se crea el seguro obligatorio e indemnización para accidentes de trabajo y el decreto 2350 de 1944 que promulga los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
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en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en colombia, al ser aprobada la ley 6 denominada ley general del trabajo, por la cual se promulga disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos y colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
a dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 195 -
surge la ley 9 de 1946 con la que se crea el instituto de seguros sociales, con el objeto de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
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Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador en especial en su articulo81 que señala que "La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario.
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Se crea mediante el decreto 586 para establecer la base de la administración de la salud ocupacional en el país, también se da la obligación legal de diseñar y poner en marcha un plan nacional de salud ocupacional.
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Se reglamenta la organización, funcionamiento, y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del pais
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Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional. Se establecen medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de las condiciones apropiadas para la conservación de la salud y el bienestar de la salud.
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A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnico administrativo para la expedición de dichas licencias.
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En todos los campos de actividad, ya sean industriales, administrativos o de gestión, la lectura e información presentadas sobre pantallas ha tenido un desarrollo destacado que se ha ampliado considerablemente por la generalización del empleo del ordenador. Para esto se tendrá en cuenta el ambiente visual y la iluminación, las condiciones dinámicas y acústicas.
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Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
Todo afiliado a una ARP tendrá derecho en caso de AT o EP y que por consecuencia tenga incapacidad, invalidez o muerte; a que se presten los servicios asistenciales y se le reconozcan sus prestaciones económicas de ley.
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Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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El Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales
En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara -
Reglamenta el procedimiento y requisitos para el otorgamiento y renovación de licencias de salud ocupacional
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Dicta lineamientos y disposiciones legales para la implementación del SGSST. El capitulo VIII establece las disposiciones finales sobre sanciones, transición y vigencia.
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El Ministerio de Transporte establece la metodología para elaborar el Plan de seguridad vial
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Se adopta del Plan nacional de SST 2013-2021
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Decreto único reglamentario del sector trabajo. Compila las normas del sector trabajo. es la base para el diseño, implementación, operación, seguimiento y mejora continua del SGSST
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Establece parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el SGSST
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Modifica las reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de auto liquidación de aportes
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Modifica la resolución 2338 d 2016, sobre anexos de las especificaciones y estructura de la PILA
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Plan Estratégico de Seguridad Vial
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Adiciona artículos al decreto 1072 de 2015, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de programas de incentivo para prácticas laborales y judicatura en el sector público
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Decreto único reglamentario del sector salud y protección social
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El año 2017 fue un año muy productivo en cuanto a la creación de normas para regular el área laboral, se destacan 6 leyes, 5 decretos, 6 resoluciones, y 3 circulares, todas estas con importantes decisiones en el tema de trabajo:
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Establece los estándares mínimos de recursos, gestión integral del SGSST, gestión de la salud, de peligros y riesgos, amenazas, verificación y mejoramiento.
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Establece medidas de protección de la familia y acciones estatales para proteger personas en situación de vulnerabilidad y/o de violación de sus derechos.
Sobre la vinculación a programas de subsidios, salud, recreación, deporte y emprendimiento para mejorar la calidad de vida -
Modifica los horarios de trabajo diurno y nocturno en Colombia. Determina horas extras.
El trabajo diurno se establece de las 6:00 am hasta las 9:00 pm y el nocturno desde las 9:00 pm hasta las 6:00am -
Se adopta el formato de identificación peligros, en la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes requisito para la afiliación al SGRL
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Modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 - Transición para la implementación del SGSST
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Flexibiliza estándares mínimos que se exigen a las empresas de acuerdo al número de trabajadores.
Propone un SG - SST ajustado a cada empresa clasificándolas por rangos: Empresas 10 o menos trabajadores, 7 estándares. Empresas con 11 a 50 trabajadores, 21 estándares. Con más de 50 trabajadores, a cumplir.
