-
1500 BCE
Seguridad y Salud en Trabajo en Colombia era Pre colombina
Era pre hispánica con las leyendas de tres tribus: Chibchas; Aruacos y Caribes
CHIBCHAS: dios Nemqueteba; enseño a trabajar la tierra y el oro por lo que les brindo herramientas para su protección. el cacique Nopanem: utiliza productos naturales como el huitoque que proteje los dientes y el achiote contra las picaduras de insectos y quemadura del sol.
Tribu Embera: la diosa Dabeiba enseño a laborar en forma segura dentro y fuera de la tierra -
1541
SST en la colonia en Colombia 1541
1541 se dicta reales cedulas por el consejo de Indias referentes a salud ocupacional: prohibido trabajar domingos y fiestas de guarda. Los indios de clima frio no trabajar en clima cálido y viceversa
1601: obligación de curar a los indios victimas de accidentes o enfermedades de trabajo se da atención medica
1661-1700 Carlos II (Leyes de Indias) ingreso a los indios por sus trabajos y buenos tratos. protección de mujeres y menores,en embarazo no trabajaban hasta 4 meses de parto -
SST en la colonia Colombia 1778
Carlos III en 1778 proclama un edicto sobre los trabajadores tipo albañiles que debían usar andamios inseguros. en caso de que muera el trabajador se debía realizar una inspección e investigación del hecho y el tiempo y circunstancias del accidente.
Simón Bolívar (periodo de transición de la colonia a la independencia ) en Angostura 1819 refiere en su discurso: el sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad, mayor suma de seguridad social -
Decreto 11 de 1820
establece beneficio para los familiares de los militares muertos en combate por la patria -
Ley 5 1823
otorga pensiones a los empleados civiles de Hacienda -
Constitucion del 5 agosto 1886
inicia constitucionalmente laproteccion delos trabajadores en sus sitios de trabajo:
Art. 17 y 18 -
Ley 30 1886
con la ley 30 de 1886 se crea la Junta Central de Higiene, teniendo como prioridad la higiene delas profesiones y la salubridad de las industrias -
Ley 29 de 1905
La Ley 29 de 1905 hace referencia a las pensiones especiales para magistrados de la Corte suprema de Justicia mayores de 60 años y a los empleados públicos se les pensiona con mas de 30 años de servicio -
Ley 33 1913
laley 33 del año 1913 organiza la higiene publica y privada y crea el Consejo Superior de Sanidad -
Ley 84 del 1914
La ley 84 del año 1914 deroga la anterior ley ( ley 33 de 1913) y crea la Junta Central de Higiene adscrita al ministerio de gobierno -
periodo de dispersion desde 1915 hasta 1945
El marco legal colombiano de la seguridad social el autor Dr Gerardo Arenas Monsalve en su libro "El Derecho Colombiano de la Seguridad Social" lo divide en 5 periodos
el primero es el Periodo de Dispersión abarca desde 1915 hasta 1945 -
Ley 57 de 1915 "Ley Uribe"
esta ley reglamenta los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales además indica las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, las clases de incapacidad la pensión del sobreviviente y la indemnización en caso de limitación física que le hayan causado el trabajo. limitación de trabajo para mujeres y niños; descanso dominical; a General Uribe se le conoce como el padre de la Seguridad industrial y salud ocupacional en Colombia -
Ley 32 y 46 de 1918
La Ley 32/1918 crea la Dirección Nacional de Higiene
Ley 46/1918 establece las medidas de higiene y sanidad para los trabajadores y empleadores -
Leyes del año1921
1.- Ley 4 de 1921: se dicta la ley para medidas de seguridad e higiene a trabajadores de empresas petroleras
2.- Ley 26 del 1921: establece medidas de protección para trabajadores mineros y de industrias del Chocó
3.- Ley 37 del 1921: se crea el seguro de vida para los trabajadores -
Ley 32 de 1922
1.-Ley 32 /1922 refiere quelas empresas tanto públicas como privadas pueden asegurar a sus trabajadores -
Ley 88 de 1923
la ley 88 /1923 crea la protección a trabajadores menores de edad
crea el seguro de vida colectivo para los trabajadores -
Ley 15 de 1925
La Ley 15/1925 hace referencia sobre las normas de higiénicas en fabricas y expendio de alimentos de acuerdo con criterios que dicta la salubridad publica -
Ley 72 de 1931
la Ley 72 /1931 indica vacaciones para empleados públicos
Artículo 2º. Todo empleado u obrero de los establecimientos, oficinas o empresas oficiales que durante un año continuo hubiere prestado sus servicios, tendrá derecho a quince días de vacaciones remuneradas.
se organiza los sindicatos -
Ley 10 /1934
la ley 10 de 1934 en el Articulo 14 reglamenta la enfermedad profesional la contratación laboral y los auxilios de cesantías y vacaciones pero solo era para trabajadores particulares -
Decreto 652 / 1935
este decreto reglamenta la ley 10 de 1934, con respecto a los derechos de los empleados particulares -
Ley 96 del 1938
esta Ley 96/1938 se crea el Ministerio de la Protección Social -
Ley 44 de 1939
esta ley 44/1939 crea el Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Decreto 1845 de 1942
este decreto promulga el derecho a la huelga -
Decreto 2350/1944
este decreto promulga los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo -
Ley 6 de 1945
la ley general del trabajo, reglamenta la enfermedad profesional y común, los accidentes de trabajo para los empleados tanto del sector público y privado. además se aprueba las asociaciones profesionales -
Leyes en el año 1946
1.- Ley 64/1946: reforma y adiciona la ley 6 de 1945 y se dicta otras disposiciones de carácter social
2.- Ley 90/1946: crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, el mismo que prestara servicio de salud y pensiones a los trabajadores -
Acto Legislativo 77 de 1948
en el año 1948 mediante acto legislativo N° 77 se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Decreto 3767 de 1949
el Decreto 3767/1949 establece las políticas de higiene y seguridad industrial para establecimientos de trabajo -
Decreto 2663/1950 Código Sustantivo del Trabajo
con el Decreto 2663/1950 establece el actual Código Sustantivo del Trabajo
se establecen las prestaciones a cargo del empleador y las primeras medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo. -
Ley 53 de 1958 protege la maternidad
La ley 53 de abril 1958 en su Articulo 1 hace referencia que toda mujer embarazada que este trabajando en empresas u oficinas tanto oficial como particular tendrá derecho a licencia remunerada de 8 semanas
Esta licencia empezará a contarse desde el día indicado por el medio de la interesada. -
Decreto 3170/1964
este Decreto 3170 de 1964 se dicta el reglamento general del seguro obligatorio de accidentes de y trabajo y enfermedades profesionales -
Decreto 3135 de 1968
el Decreto 3135/1968 Prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. -
Ley 9 de 1979
la Ley 90/9 en su TITULO III sobre Salud Ocupacional tiene como objeto en su articulo 80: Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos Ley establece normas de prevenir todo daño de personas que deriven de su trabajo: proteger de riesgos de diferentes agentes
Art. 81 - La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico
del país; por lo tanto se debe cuidar con actividades emanadas desde el gobierno y particulares -
DECRETO 586 DE 1983
El decreto 586 de1983 refiere en su Articulo 3° las funciones de "Comité Nacional de Salud Ocupacional"
1° Proponer al Gobierno nacional las políticas relacionadas con la Salud Ocupacional. 2° Estudiar y proponer la unificación y actualización de las normas en materia de Salud Ocupacional según las necesidades del país. 3° Asesorar a las entidades gubernamentales del orden nacional en los asuntos de Salud Ocupacional. -
Ley 70 de 1988
la Ley 70 de diciembre 1988 dispone el suministro de calzado y vestido de labor para los empleados del sector público.
el empleador suministrará cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un (1) vestido de labor, siempre que su remuneración mensual sea inferior a dos (2) veces el salario mínimo legal vigente. siempre y cuando el empleado haya cumplido mas de 3meses de realizar labores en dicha institución -
Constitución Colombiana de 1991
Considera el derecho al trabajo como una obligación social y goza de protección del Estado; además, informa que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justa.
En el artículo 49 establece que se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de Promoción, Prevención y Recuperación de la salud, con principios de eficiencia, universalidad y solidaridad -
Ley 100 1993
Ley de Seguridad Social: Crea el Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que afecten la salud, capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población, en sus fases de educación, información y fomento de la salud, y en la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia. -
Decreto Ley 1295 de 1994
ARTÍCULO 1º. Definición. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. -
Decreto 1832 de 1994
Por el cual se modifica la tabla de enfermedades profesionales contenida en el artículo 201 del Código Sustantivo del
Trabajo. -
Resolución 945 de 1999
Por la cual se adopta para Colombia la CLASIFICACION INTERNACIONAL DE ENFERMEDADES, NOVENA REVISION ajustada y complementada. -
Ley 1010 d de 2006
Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. -
Resolución 181331 de 2009
ARTÍCULO 1°. Expedir el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – Retilap–, el cual está constituido por la presente resolución y su anexo técnico que consta de 243 páginas.
Reglamento técnico de iluminación y alumbrado público. La capacitación de fundamentos RETILAP de Intertek, es un servicio enfocado para dar a conocer los principales requisitos y disposiciones que deben cumplir las luminarias para su fabricación y comercialización en Colombia. -
Decreto 2566 de 2009
Artículo 1°. Tabla de enfermedades profesionales. Adóptase la siguiente tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales: -
Decreto 723 de 2013
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. -
Decreto 1072 del 2015
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente. -
Resolucion 4272 del 2021
Artículo 1. Objeto. Establecer los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas (TA) y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas (AT). -
decreto 555 de 2022
ARTÍCULO 2.2.1.6.6.1. Objeto. El objeto de la presente Sección es regular las condiciones aplicables a las relaciones laborales entre empleadores del sector privado y trabajadores remotos; las funciones y obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, y los diferentes actores que participan en la implementación y ejecución del trabajo remoto en el país.