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Posteriormente se crea la ley 57 de 1915 llamada " ley uribe"
esta trato temas como:
-Accidentalidad laboral
- Enfermedades profesionales
Esta es la primera ley en Colombia relacionada con salud ocupacional -
Se dictaminan las medidas de higiene y sanidad para los empleadores y empleados
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Se establece un seguro de vida colectivo para empleados
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Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantias, ,vacaciones y contratación laboral.
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Se crea el ministerio de la protección social
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Se da origen al seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo
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El cual promulga los fundamentos del Código sustantivo de trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores .
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Por la cual se promulgan:
- Disposiciones relativas a las condiciones de trabajo
- Asociaciones profesionales
. Conflictos colectivos
- Jurisdiccion de los asuntos de trabajo -
- Se crea el instituto de seguro social con el objetivo de prestar servicios de salud, y pensionar a los trabajadores colombianos.
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Mediante el acto legislativo No.77
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Se establecen las políticas de:
- Seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
Se da la primera aproximación real del gobierno con respecto al tema de Protección y salud en el trabajo.
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Se crea el sistema general de riesgos profesionales
- Se establece el modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales.
El objetivo principal fue la creación y promoción de una cultura de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Antes de entrar en vigencia esta ley se tenia un sistema basado en:
- Reparación de daños, mas que la prevención de la enfermedad -
" Ley de la flexibilidad laboral"
Esta permitió la intermediación de la contratacion laboral a través de las cooperativas de trabajo -
en uso de sus facultades legales, especialmente las conferidas por el literal a) del artículo 83 de la Ley 9ª de 1979 y los numerales 6 y 12 del artículo 2° del Decreto 205 de 2003
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Factores de riesgo psicosocial y estrés e psicosocial en el trabajo y la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
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Estos tendrán la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y son los responsables de garantizar su confidencialidad.
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manteniéndo como referencia en el país para el diseño, la implementación y ejecución del sistema de seguridad.
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manteniéndo como referencia en el país para el diseño, la implementación y ejecución del sistema de seguridad.
