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Conferencia por Rafael Uribe sobre Seguridad en el trabajo.
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Nacimiento de la Ley 57 de 1915 la cual data sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales.
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Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores. -
Ley que establece un seguro de vida colectivo para empleados en todas las empresas.
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Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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Se establece la legislacion laboral y se habla de los riesgos del trabajo.
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Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la
Protección Social. -
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
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Este decreto promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
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Se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945.
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Este momento es de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional ya que se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
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Con este acto se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial para todos los trabajadores en el pais. -
En este decreto se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo, como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas.
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EL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES INICIA LA COBERTURA EN RIESGOS PROFESIONALES.
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Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares. -
El gobierno emite este decreto donde se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.
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Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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En esta ley se establecen losmecanismos de integración social de las personas con limitación en su salud.
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También llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de
trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mí-
nimas relativas a la seguridad social -
El congreso de la república aprueba esta ley donde se dictan normas sobre organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales siendo el resultado de una reforma al decreto 1295 de 1994.
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Se crea esta ley para la proteccion y el bienestar en los ambientes de trabajo.
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Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.
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Se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.
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Se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
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Con este decreto se dictan disposiciones para la implementacion del sistema de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
