HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL MUNDO POR: ALEXANDRA CAMACHO V.
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cuando el hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que sufría mayores lesiones -
Se observo la estratificación jerárquica, donde el trabajo tenía un mérito y protección por parte de la comunidad. -
Se crearon nuevas máquinas como las bombas de agua, la de vapor y la manivela. Millas de personas migraron del campo a las ciudades donde se asentaron las industrias pero este éxodo surgieron serios problemas sociales, la aparición de enfermedades y las epidemias. Las condiciones de salud y seguridad eran mínimas en parte por la cantidad de trabajadores pero principalmente por la carencia de una cultura de seguridad eficiente. -
Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores -
En Estados Unidos aparece en 1918 la primera escuela (Harvard) que otorga un diploma de higiene industrial.
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establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de
cesantías, vacaciones y contratación laboral -
creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la
Protección Social. -
creación del Seguro Obligatorio, así como de indemnizaciones
para accidentes de trabajo -
promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo
del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo -
contribuiría a sentar las bases de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Esta ley establecía disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
se crea el Instituto de Seguros Sociales Su objetivo era prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Se creó la OIT (organización internacional de trabajadores).
Tanto los propios empresarios como trabajadores están obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y la aplicación de la prevención de riesgos laborales -
Se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial. -
se hace claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incapacidad temporal y permanente, o total y gran invalidez -
Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo, aún en vigor, aunque con sucesivas revisiones y actualizaciones. El mismo, que será tratado específicamente con más detalle, estableció múltiples normas relativas a la seguridad y salud en el rabajo como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo -
Se fija los objetivos de la Medicina Laboral, siendo su aspiración
La promocion y conservacion del más alto grado de conservación del bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores, de riesgos que pueden afectar su salud; colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiologicas. -
En 1970 se crea la OSHA Occupational Safety and Health Administration -
artículo 81 que señala que la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país, su mostró y conservación son actividades de interés social y sanitario en que participaran el gobierno y los particulares. -
creacion del comite nacional de salud ocupacional -
En el artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupaciona -
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y formas de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. -
Se creó el sistema general de Riesgos Profesionales el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo objetivo principal fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para Personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias -
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales -
se reglamenta la investigacion de incidentes y accidentes de trabajo -
se establece el reglamento técnico de trabajo seguro en alturas. -
El Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
Con relación a laS enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad factores de riesgo ocupacional -
Cambio de nombre de sistemas de riesgos profesionales por sistema de riesgos laborales, esta ley incluye afiliación obligatoria para estudiantes cuyo entrenamiento y actividad involucre un riesgo ocupacional. Cambio del nombre del programa de salud ocupacional a sistema de la gestión y la seguridad y salud en el trabajo -
Establece el reglamento de seguridad para protección de seguridad contra caídas en trabajo en alturas. -
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones. -
os deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposición. -
Por el cual se expida el Decreto único reglamentario del Sector Trabajo. -
Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. -
Se reglamenta los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el marco del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para los titulares y contratantes. -
La presente resolución tiene por objetivo establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para las personas naturales y jurídicas.