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En la Edad de Bronce cuando el hombre inicia actividades
artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que sufría mayores lesiones. Sin embargo, puede decirse, siguiendo a Letayf y González 5 que, de manera general, el hombre sólo adquirió consciencia colectiva de
protección pero no individual.
En la antigüedad las civilizaciones más representativas han tenido ciertos avances en materia de salud ocupacional y en no menor medida en seguridad laboral. -
En Francia se fundan las primeras universidades en el siglo X y también surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores. Sería en las leyes que se apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral.
Entre 1413 y 1417 se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora. -
Por causa de las diferentes lesiones y enfermedades en niños y mujeres, se comenzó a implementar leyes que protegían a los trabajadores. En España en 1778 Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes. En 1802 el Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de
los trabajadores. -
En 1904 el abogado Rafael Uribe Uribe, ideario político a favor de la instauración de un socialismo de carácter corporativo y sindicalista en Colombia, trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
En 1918 el Congreso de Colombia establece la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, y mediante la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria. -
Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados a las empresas industriales, agrícolas, de comercio o de cualquiera otra clase, de carácter permanente, existentes en el país. -
la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
El artículo 13 nombra lo mas importante en cuanto al ámbito laboral estableciendo que "Todo contrato de trabajo con empleados particulares se extenderá por escrito, en papel simple, en dos ejemplares, para que conserve uno cada parte, y estará exento de los derechos de timbre y sanidad". -
El Congreso de Colombia en 1938 crea un nuevo Despacho del Órgano Ejecutivo que se denominará Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social, hoy conocida como Ministerio de la Protección Social, cuyos negocios determinará el Presidente de la República en ejercicio de la atribución constitucional que le compete. -
Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
En el año 1945 se cementan las bases de la salud ocupacional en
Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año
1945. -
En 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
Con la creación del instituto serán asegurados por el régimen del seguro social obligatorio, todos los individuos, nacionales y extranjeros, que presten sus servicios a otra persona en virtud de un contrato expreso o presunto, de trabajo o aprendizaje, inclusive los trabajadores a domicilio y los del servicio doméstico. -
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se dictaminan sus funciones -
con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica. -
En 1950 se crea el Código Sustantivo del Trabajo mediante Decreto 2663 de 1950, cuya finalidad primordial es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
En 1964 con el Decreto 3170 se aprueba el reglamento general del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, expedido por el consejo directivo del instituto colombiano de seguros sociales, mediante el acuerdo número 155 de 1963 (diciembre 18), con las modificaciones introducidas en sus artículos 55, 67 y literal a) del artículo 69. -
Por el cual se determina la planta de personal de la Superintendencia Nacional de Cooperativas -
Reglamenta el Decreto 3135 de 1968 mediante Decreto 1848 de 1969 -
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”. -
Con el propósito de facilitar la participación democrática de todos los actores del Sistema General de Riesgos Laborales en las decisiones que los afectan en aspectos políticos, económicos administrativos y culturales, el Decreto 586 de 1983 reglamenta, estructura y ajusta a la normatividad vigente, el funcionamiento de la Red de los Comités Nacional, Departamentales, Distritales y Municipales de Seguridad y
Salud en el Trabajo. -
La resolución 2013 de 1986 dicta que todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución. -
En 1989 la resolución 1016 establece que El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. -
Mediante la ley 100 de 1993 se crea el Sistema General de Riesgos Laborales para establecer la promoción y prevención las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Vigilar el cumplimiento de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las Administradoras de Riesgos Laborales. -
Decreto 1295 de 1994 para regular el funcionamiento del Sistema General de riesgos profesionales, el modelo de aseguramiento de riesgos profesionales, la cultura de planeación de riesgos profesionales y la creación de ARP.
También es el nacimiento de IPS y las entidades promotoras de salud EPS -
El Decreto 1530 de 1996 regula los Centros de Trabajo. -
Decreto 205 de 2003 que tiene por objetivo primordial que El Ministerio de la Protección Social formule, adopte, direccione, coordine, ejecute, controle y realice seguimiento del Sistema de la Protección Social, establecido en la Ley 789 de 2002, dentro de las directrices generales de la ley, los planes de desarrollo y los lineamientos del Gobierno Nacional. -
Resolución 2646 de 2008 con la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales con el Decreto 2566 de 2009 -
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
Decreto 1477 de 2014 -
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia. -
Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
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