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conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y
enfermedades profesionales y que se convierte en la primera
ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores. -
Establecía un seguro de
vida colectivo para empleados. -
Reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la
Protección Social. -
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de
los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 19451. -
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene
Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949,
se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para
los establecimientos de trabajo. -
su artículo 81 que señala que “la salud
de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la
que participarán el gobierno y los particulares” -
Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales,
el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de
los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
También llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de
trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Pretende dar una
respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente,
la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a
los trabajadores contra esta práctica en el interior de las
empresas. -
Se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. -
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Se establecieron los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con una intensidad de cincuenta (50) horas. -
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).