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Libertador Simón Bolívar
“El Sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política”.
El primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso ante el congreso de angostura el 15 de febrero de 1819 señalo: -
Europa crea la Ley de seguro contra enfermedad
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Europa crea la Ley seguro contra accidentes de trabajo
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Europa crea la Ley de seguro contra la invalidez y vejez
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Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo.
Política orienta a la salud de los trabajadores. -
conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional.
consagra las presentaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la 13 clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
Se creo la Oficina Nacional de Medicina.
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Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. Funcionó bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); asimismo, cesantías y pensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS).
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En el cual se cumplen normas múltiples relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día
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Reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos, industrial, régimen salarial y prestacional.
- características del que cobija a servidores públicos. Reseña histórica / empleados públicos
- régimen salarial y prestacional. Reseña histórica / régimen prestacional - competencia para fijarlo a los empleados públicos / entidad descentralizada
- competencia para fijar régimen salarial limites / régimen salarial en el distrito capital - regulación legal -
LA LEY 9 Reglamenta las actividades y competencia de salud pública para asegurar el bienestar de la población. Protección del medio ambiente: objeto: (artículos 1-2) reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en la salud humana.
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Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental
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por medio del cual se creó el Comité Nacional de Salud Ocupacional, con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional, hoy seguridad y salud en el trabajo.
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el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional
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se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984
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Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.
En uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los Artículos 28, 29 y 30 del Decreto 614 de 1984 -
Referente a las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391 / CEE).
DIRECTIVA DEL CONSEJO de 29 de mayo de 1990 referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva -
EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, En uso de sus facultades legales y en especial de las conferidas por el artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo y, CONSIDERANDO:
Que es de competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer medidas tendientes a que el trabajo se realiza dentro de condiciones adecuadas, para la conservación de la salud y el bienestar de los trabajadores. -
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
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por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
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se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.
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Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
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Define los nuevos estándares mínimos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Esta resolución deroga la anterior resolución 1111 de 2017
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• https://aulavirtual.ibero.edu.co/recursosel/documentos_para-descarga/Historiadelasaludocupacionalylaseguridadindustrial.PDF
• https://www.timetoast.com/timelines/linea-de-tiempo-de-salud-ocupacional-en-colombia
• https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
• https://www.steel.net.co/ley-1562-de-2012/
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